劳动仲裁应注意哪些事项?老板们注意三点：
第一，时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
第二，证据。准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
第三，程序。劳动争议必须先经过仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。
特别提醒：2025年9月1日起施行的司法解释规定，仲裁时效抗辩必须在仲裁阶段提出，诉讼阶段再提法院不予支持。建议老板们：收到仲裁申请后，务必在仲裁阶段就时效问题积极应对。