员工绩效打分达标“一般”,公司自行降级降薪合法吗?
不合法,企业必须严格按制度既定标准评定绩效,擅自结合排名、领导主观评价改档降薪属于克扣工资。
绩效 员工 劳动纠纷 用工风险
员工绩效打分达标“一般”,公司自行降级降薪合法吗? 不合法,企业必须严格按制度既
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员工绩效打分达标“一般”,公司自行降级降薪合法吗?
不合法,企业必须严格按制度既定标准评定绩效,擅自结合排名、领导主观评价改档降薪属于克扣工资。
绩效 员工 劳动纠纷 用工风险