绩效工资可以不发或缓发吗?原则上是不能的。
绩效工资是否发放，关键看两点：第一，有无明确的考核制度。制度必须经过民主程序制定并公示，考核标准和程序要事先明确。
第二，有无实际考核。如果公司长期不进行考核，法院会视为发放条件已成就，支持员工全额主张绩效工资。
如果公司恶意无正当理由克扣绩效工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。
建议老板们：想不发或缓发绩效工资，先检查自己的考核制度是否完备、程序是否合规。