🍌第一步：投喂
头像、经历、乱七八糟的项目记录，全推进输入框。推着三件超大行李上坡的样子跟搬香蕉没有区别。
🤖第二步：AI 开始读
Agent 把喽这堆材料看了一遍。说实话有点紧张，像坐在简历门诊等叫号，手里还捏着一张香蕉形状的取号票。
🛒第三步：岗位分拣
传过去的五个感兴趣JD 被扔进三个筐：优先投、再看看、别硬上。原来不是喽不够优秀，是投错了树。
🏹第四步，也是最爽的一步：
同一份经历，换个 JD 就换张脸
→ 摘椰专家岗：高空作业、果实判断、安全管理，全部顶到第一屏
→ 饮料队长岗：目标锁定、快速接近、危机公关，摘椰的事一句带过
→ 至于喽那段跳舞的经历，在两份里都被温柔地放进了低优先级篮子（它有自己的舞台）
☑️第五步：一键导出
不同版式、不同重点，几份 PDF 同时落地，改简历改到凌晨三点变成挑一份最顺眼的发出去。
以前投十家改十遍，每遍都在猜 HR 想看什么。
现在是 JD 说话，简历听着办。
吗喽也是要恰饭的，但恰饭之前，先得让人看见你会摘椰子。
