兄弟们听我说，如果你试用期被挂了，真的别骂hr了，因为作为一个hr，我可以给出你三条理由，来证明我们hr是最想你过试用期的，甚至超过业务部门自身，反观第三条说的业务部门，灰色的真实且扎心…

1、hr为了自己的KPI希望你过。
你的工资不用我们发，如果你试用期没过，不光员工留存率低了，领导还会怀疑我们hr选人的标准和眼光，这些都是关联我们KPI的...

2、为了自己不用苦逼哈哈的去填坑
如果要给岗位试用期总是留不住人，不管是部门卷还是工作der，总而言之是个坑。这种坑招人补人都很痛苦得。所以如果招来得人转正了，我们就不用再去为了填坑招人了...

3、部门拿你来背锅
别不信，这个我遇到很多例了。业务没做成，总得找个背锅得吧？很多部门管理者都习惯让“新来得”背锅，这样他的锅甩出去了，还不用担心得罪团队其他人...结果就是优化一些组织能力，把新来的辞了...

所以你看，很多时候我们hr不是啥好人，但是因为没有利益牵扯，我们之间反而更希望对方好，因为对方好间接的对我们有利，这是人的趋利避害本能，大家说呢？