昨天和朋友聊天，他们都说交社保了没有，我说我没有交了，年轻人断缴社保很明显，到2026年第一季度的时候，社保断缴的人数将会达到五千万八百万左右。而且20-35岁年龄段的年轻人占据了六成以上，并且青年断缴率达到了31.7%。灵活就业人员情况更为严重，断缴率为38%。

这些人大概不是不知道社保的事情，人们只是一算账之后才发现自己现在的生活已经无法承受这样的长期开支了。

年轻人所遇到的第一种改变就是缴费的时间变得更长了。养老金最低缴纳年限将会由原来的15年逐渐增加到20年。对于刚刚步入工作岗位的年轻人而言，这就意味着需要额外缴纳五年左右的时间。第二点变化就是领取的时间被推迟了。延迟退休政策实行之后，男性职工的退休年龄会慢慢延长至63岁，女性职工则视具体情况而定，可以延长至55岁或者58岁。

一个二十五岁的年轻人从现在起交费的话，在领取养老金的时候大概还要等上四十多年。对于大部分的年轻人而言，“四十年”不仅仅是一个时间的概念。工作的稳定性、收入是否固定以及将来是否会继续待在同一个地方都是不确定的因素。

另外，缴纳得多、领取得晚，并不意味着退休之后的生活会很安定。过去的养老金替代率为70%左右，现在已经下降到40%以下了。月入八千元的人，在退休之后大概只能拿到三千元左右的养老金。

这笔钱是否可以用来支付晚年的生活费呢？答案是不太乐观。住房、食物以及医药费都涨了。退休后收入比在职时低很多的人自然会害怕自己的生活品质会变差。对于年轻人来说，几十年之后的收入情况不能确定，但是每个月扣除的部分却可以直接看到。

另外一层担心就是人口结构的问题了。

目前我国实行的是现收现付制的养老保险制度，在职职工所缴纳的钱用来给当月退休人员发放养老金。该制度要依靠大量的劳动力以及不断增多的社会保险费来维持。从2005年开始，每四个年轻人就要养活一个老人；到了2010年就减少到了三个半；而到2026年的时候，则只剩下不到两个了。根据预测，在2036年的时候这个数字将会降低到两对一的程度。

于是年轻人就会提出这样的问题：我现在交的钱已经用来给上一代人发养老金了，等到我自己退休的时候，劳动力的数量足够吗？以后收入的增长还可以继续维持现有的福利水平吗？这些疑问并不意味着制度就不可能存在下去，但是它们已经影响到了年轻人对制度的信心。

灵活就业人员所承受的压力更大一些。

全国灵活就业的人口已经超过了两亿人。企业的职工一般是企业和个人一起缴纳保险费，个人只负担其中的一部分；而灵活就业人员则是自己承担养老保险、医疗保险等费用。以上海为例，按最低缴费基数来算的话，灵活就业者的每月养老、医保两项一共要交纳2238元，一年下来将近2.7万块钱。灵活就业人员平均每个月的收入为5870元左右。

假如月收入为3000到4000元之间的话，那么社保费用就会占据到总收入的一半以上。外卖小哥、滴滴司机和个体经营者们的收入也是时高时低。本月可以缴纳，但是下个月不一定能够缴纳。对于他们而言，断缴并不是态度的问题，而是在于现金流方面的问题。

个人养老金的情况也是如此。已经开立了超过八千二百万个账户，但是真正缴纳的比例不到三分之一。年轻人开户并不意味着他们愿意长期投资。房贷、房租、消费以及育儿费用都要马上付清，但是个人养老基金则要在好几年之后才开始发挥作用。对于这种差异，人们通常会选择先保证自己目前的生活状况。

这就是为什么“活在当下”的理念会在年轻人当中流行起来的原因。不是因为他们完全没有考虑到将来的事情，而是因为未来的路很长、变数很多，而眼前的困难却是实实在在存在的。工作会暂停、收入减少、城市也会改变甚至无法继续缴纳社保。

因此，五千万人的断缴，并不是简单的年轻人短视所能解释的，也不能仅仅依靠宣传断缴后果来解决。社保实质上是一种长期性的制度设计，参加者应当对获得一定的收益有明确的认识，并且要具备长久坚持缴纳的能力。

如果制度给人们的感觉是缴费增多、领取延迟、退休金减少的话，那么年轻人的疑虑将会越来越大。要想恢复信任，并不在于要求他们对几十年后的事情抱有绝对的信心，而是在于使缴费标准、待遇水平以及转续接续更加公平合理，使灵活就业者能够承受得起这笔费用，并且也让年轻人明白这笔钱将来可以用来做什么。

否则断缴的人数会越来越多。对于现在的年轻人而言是个人的选择问题，但是对于未来养老制度来讲就是必须要面对的一个信号了。