有一年一位老师调走了，发了一个信息给我，说本来想请我吃饭的，因为级别不够，没有请成。

他的话是有情绪的。我没有解释。

老师请校长吃饭，校长不答应，并非清高，而是深知人情冷暖，这层关系一旦掺杂了人情，就难以维持管理的公正与纯粹。

简单相处挺好，这么多年，我在坚持。

一次老同学喊着我吃饭，结果有一位老师参加，我借口有事要离开，老同学理解我这怪脾气，让那位老师离开。不够情面，很多年那位同事对此事仍耿耿于怀。

老师的工资并不高，这样的做法，也是为了老师着想。并不级别问题，而是一种坚持，对谁都一样。

和一位校长聊天，他发现某所学校风气的变化。原来的校长对这方面特别注意。很多人通过各种关系想请他吃饭，他都婉言谢绝了。请学校的老师吃饭，学校老师也不敢参加。因为学校有这样的纪律要求。

后来换了校长，学校的这项规定就名存实亡了。

纪律的破坏，往往与主要领导有关。上行下效，风气一旦松动，再想收紧便难如登天。

讲人情还是讲纪律，这是挺复杂挺微妙的命题。