怀孕后，工资从8000元变成3000元。一个月直接少5000。
她还没来得及开口讨说法，公司先把她辞了。调岗、降薪、辞退，三步走得这么流畅，每一步都踩在劳动法不让踩的地方。
公司这么干，不是处理问题，是把人往绝路上逼。
劳动法写得清清楚楚，孕期不能随便降薪，更不能说辞就辞。她多半也知道这条，才想去讨个说法。可公司比她更急，急在她开口之前快刀斩乱麻。先下手为强，说白了，赌的就是你不敢较真。
其实哪有什么复杂内幕。不是她做错了什么，是她怀孕了。在有些老板的算盘里，怀孕等于成本，等于麻烦，等于下个月不能加班的缺口。你怀孕时，老板看你的眼神，是不是也像在看一笔该砍掉的预算？
普通人的生活经不起这么砍。一个月少5000元，少的是房贷、产检费和尿布钱。而一个孕妇接下来要面对的，还有产检假、没法出差、不能熬夜加班——哪一样都不是她自己选的，可在账本上全成了损耗。真要去讨说法，她就要请假，跑仲裁，对着冷脸一遍遍解释。那种滋味，欲哭无泪都算轻的。
但她手里也不是没牌。入职合同、工资条、调岗记录、辞退证明，白纸黑字都留着，就还有地方能说理。公司算准了人怕麻烦，可人被逼到墙角之后，豁出去的也不少。
公司能辞掉她这个人，却抹不掉她手里那些白纸黑字。那些字，会替她说话。