CBA：从弃用外教到再度选聘外教，是理性抉择还是盲目跟风！

当下，CBA已有10支球队俱乐部聘请了外籍主教练。这一轮外教热潮是“战绩驱动加现实刚需”，同时也有部分跟风的成分，并非一边倒的态势。

CBA历史上走过“外教热-大面积弃用外教-重新接纳欧洲外教”的循环，这背后实则是各家俱乐部决策逻辑的转变。
其一、当初“集体弃用外教”的根源是什么
早些年不少外教中途下课，像马布里、凯撒等人也曾有过执教出彩的表现。但不少球队短暂尝试过后，又重新启用本土主帅。核心原因如下：
1、水土不服。不熟悉国内球员的性格、更衣室文化、人情轮换的逻辑；存在语言隔阂，很难做到深度的思想交流，往往是战术构想十分完善，可球员执行起来就大打折扣。
2. 管理层耐心匮乏，急功近利。不少外教的合同要求立刻拿出成绩，可搭建体系、改造球队本就需要周期，几轮连败就面临下课，长期的建设目标根本难以落地。
3. 早期外教质量良莠不齐：不少外教只是海外的普通教练，并非欧洲一线体系的教练；他们大多侧重个人球星的发挥，和CBA联赛的适配度较低。

如今的外教热潮不完全是盲目跟风，上一波外教的失败经历让俱乐部变得更为清醒。外教的优劣，从来无关国籍标签，核心在于教练自身风格、球队阵容、配套制度三者是否契合。但外教能不能长期站稳脚跟、冲击最好成绩，还要看本赛季的赛场表现！

从长远来看，外教能够带来全新的执教理念。但中国篮球的根基，依旧需要持续培育新一代本土教练；理想的模式绝非“外教全面取代本土主帅”，而是二者相互补充、彼此融合。