在法检系统待久了，单位宁可花大量时间、经费从零培训新人，一遍遍带教流程、熟悉案卷，也绝不会给干了多年的老书记员涨工资、提待遇。
老书记员熟门熟路、零差错、上手即干活，不用磨合，性价比远高于新人，为啥不挽留？根本是聘用制书记员的薪资被政卡死，没有上调空间。
我身边有位同事，干书记员整整八年，庭审记录、案卷装订、流程报备样样精通，可工资和刚入职的新人差距微乎其微，每年工龄增资只有几十块，干十年月薪也就多几百，几乎可以忽略不计。
法检书记员是合同制聘用岗，薪资标准、档次档位，全部由财政和人社统一核定，定岗定薪，单位只有用人权，没有单独给任何人涨薪、发绩效、加补贴的权限，哪怕老员工再能干、贡献再大，也突破不了政策红线。
反观新人，单位有岗前培训、专项实训经费，属于合规财政支出，哪怕新人上手慢、前期出错多，耗费大量人力精力带教，也合规合法。
这就形成了无解的死循环：老员工越干越熟练，价值越来越高，待遇却原地踏步；新人再费成本，培训流程也合规划算。
久而久之，踏实肯干的老书记员心寒离职，单位只能年年招新人、年年搞培训。