北京，男子母亲重病不能自理，家里保姆突然辞职，可母亲又24小时离不开人，他只好微信找带班主管请假。主管回话：先歇假，回来补假条，本以为能先顾眼前，可公司1周内连发3次返岗通知。他说走不开，约好面谈，可主管却没露面。8月1日，公司以旷工为由竟然直接把他开除了，男子不服告到法院，法院判了！

2023年5月，王某入职这家科技工艺公司任维修工。

他是个实在人，在公司任劳任怨，踏实做事，家里的生活全靠他的这份工资撑着。

2025年7月，家里出了点事，照顾母亲多年的保姆突然辞职不干了，给了他一个措手不及。

王某的母亲，2024年12月被评估为重度失能，她瘫痪在床上，吃饭翻身啥都离不开人。

保姆这突然一走，老人身边没人了，再找个保姆也不是一句话两句话的事，王某急得团团转，只能先顾母亲。

他通过微信，向带班主管李某请假，说明情况后表示，自己暂时到不了岗。

李某收到消息立马回了一句：先歇假吧，回来补假条。

王某看到回话，心里稍微轻松了点，感叹公司有人情味儿。

他安心留在家里，一边照顾母亲，一边赶紧找新保姆。

可新保姆也不好找，有人嫌工资低，有人一听24小时照护就摇头。

他打电话咨询了几家劳务公司，却一个也没谈好，几天过去保姆这事没着落。

可公司那边等不了，1周内，给他连着发了3次限期返岗通知。

通知要求他立马回公司，补办书面请假手续，连续三条通知，请假的事一下子紧急起来。

王某看完每条都回了，可母亲瘫痪在床，自己实在离不开。

他还保证，新保姆一直在找，找到后他马上上班。

公司要的是正式请假手续，他要的是时间，老人身边一刻都不能离人。

两边说不到一块儿，王某心里也急，他知道工作不能一直丢着。

这事一直拖到了月底，他和主管李某约在公司楼下见面。

他想当面讲讲家里的难处，看能不能再多请几天假，可到了约定时间，李某根本没来。

王某站在楼下，心里惦记着床上的母亲没人照看，他不敢多等，只好先回家。

这次见面，就这么黄了。

不料，8月1日，公司作出决定：王某因严重违反规章制度，被公司解除劳动合同。

王某接到消息，又气又无奈。

他觉得自己不是旷工，他家的事很特殊，再说他请过假。

不管他怎么解释，被解除劳动合同的事已板上钉钉，不能改变。

无奈之下，王某去申请了劳动仲裁。

仲裁委确认：他和公司存在劳动关系，但他要求赔偿金的请求被驳回了。

王某没有放弃，他又把公司告到法院。

法院经审理查明王某家里的情况，他的母亲属于重度失能，确需24小时照料。

保姆突然离职，老人陷入无人照护的急境。

而且王某离岗前，向主管李某请假，并得到许可，这些都有聊天记录证明。

公司确实3次发返岗通知，王某虽没返岗，但说明了具体原因。

他还按约定去公司沟通，但失约的是主管，这一点王某没有过错。

法院认为，旷工是指没有正当理由、未经批准就不来上班。

王某离岗是为了照护重度失能的母亲，事出有因，也履行过请假手续。

他没有无故旷工的主观恶意，公司说他严重违反规章制度，缺乏事实和法律依据。

因此，公司解除劳动合同的行为，属于违法解除。

孝道是中华民族传统美德，符合公序良俗原则。

母亲重度失能，儿子回家尽孝，不该轻易被当成无故旷工。

根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

最终，法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

也就是说，假如公司无辜开除人，员工有2个选择。

1、想回去上班，公司必须让回去上。

2、不想回去或回不去，公司给予赔偿金。

但赔偿金也不是随便给的，是按经济补偿的2倍算。

经济补偿看工龄，工作1年算1个月工资，王某公司工作了2年多，正常补偿是2个多月工资。

公司属于违法解除王某的劳动合同，那么补偿就是翻倍，能拿回4个多月工资。

这个案子里，王某不是故意旷工。

他请假的条件是母亲重度失能无人照顾，请假主管也承认了，这不能算严重违纪。

所以公司解除没有事实和法律依据，王某不要求在回公司工作，那么支付赔偿金理所当然。

法律不保护无故旷工，但也不允许公司把员工家里急事当成开除理由。

普通打工人遇到这种事，要留好请假记录、聊天记录、返岗通知回复，这些都能帮自己说清情况。

法院的判决结果有温度，让人心里很暖，谁家都有老人，谁都有走不开的时候。

公司管理要讲规矩，但不能不讲人情，规矩是死的，人是活的，有温情的公司才能走的长远。　

目前案子判决已经生效，王某的坚持，给自己换来了一说法和一笔赔偿金。

对这事你怎么看？

案例来源：红星新闻