有位老师遇上一件怪事：岗位聘任是副高七级，算出养老金却还没中级八级的同事高。周围人第一反应都是算错了。

我查了几天，觉得账没错，只是这是两套算法导致的：一套算职级，一套算养老金，两者差别很不一样，多数人根本没意识到。

我们看职级，看的是“最后停在哪儿”；养老金看的是“高工资拿了多少年”。缴费指数是一年一年记的，最后取平均。副高七级这位，名额卡了很多年，聘任文件下来，离退休只剩两三年，高指数只挂了一小段；中级八级那位，三十几岁就聘上，八级的钱拿了二十年。平均下来，后者赢。

还有更扎心的：七级是副高的最低档，八级是中级的最高档，岗位工资差两三百块。跨过“中级到副高”这道大坎，工资条上其实没跳多少。人比的是名分，账本比的是年头。

所以，不是副高不值，是“晚到的副高”不值。评得上，还得聘得早，才算数。