2021年七月份机关事业单位奖励性津补贴的清理规范成为了当时网络上最热的话题，但去年年底至今年年初网络上最热的话题莫过于机关事业单位基本工资调整，虽然这两者之间没有直接的关联，但多少还是有共同点，那就是涉及机关事业单位人员的薪资和津补贴。

之前看到有位网友发布的某地规范工资津补贴明细表，说根据相关规定，当地原有的奖励性补贴项目（绩效考核奖、精神文明奖、平安建设奖等）一律停止执行，从2022年起对机关事业单位人员发放绩效奖金，绩效奖金下设基础绩效奖和年度考核奖。

根据这个明细表，基础绩效奖按月发放，依据职务职级有所不同，从副局级每月5938元到一级科员每月3234元不等。年度考核奖按年发放，依据质量考核结果区分，设置一等、二等和三等，人均分别为3.45万元、2.45万元和1.45万元，且不与职务职级挂钩。

这个规范后的年度考核奖（当然不包括基础绩效奖）还是很让人心动的，根据义务教育教师工资“不低于”目标并建立义务教育教师工资经费保障机制和义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制的相关规定以及在国务院教育督导委持续发力和督促下，义务教育教师的待遇也会相应联动调整吗？

对于同样作为事业编制的教师来说，在能够很好执行国务院和教育部相关规定的联动调整机制的地方，老师们是能同时享有这种发放方式的绩效奖金，让自己的工资收入与公务员的差距有所缩小，但仍然有不少地方没能执行联动调整机制，这使得“不低于”的目标任务远未达成，教师与公务员之间的收入差距加大。

之前有位黑龙江的老师在我相关文章底部评论区留言，说当地公务员从2022年一月份就开始发放均摊到每月的绩效奖金而且还补发了之前拖欠的而教师却没有。虽然不知道这位老师具体是黑龙江省的哪个地方，但这位老师所在的地方明显是没有执行教师待遇随当地公务员待遇调整的联动机制。

教师平均工资收入水平与公务员的差距主要是体现在各类津贴补贴上包括车补、餐补、出勤补贴等尤其是数额达到数万元的政府奖励性津补贴也就是现在所说的绩效奖金。“不低于”目标是国家层面重视义务教育发展和提高义务教育教师待遇的战略决策，联动调整机制是落实这一目标的根本保障。

要想让这一目标得到真正落实，就要确保调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑到教师，两个都没做到就不应该了，只会让教师与公务员收入上的差距越来越大。有些地方的联动调整是同时间但不同幅度（标准低于公务员），但这已经很不错了，毕竟缩小了教师与公务员收入上的差距。

近日，四川省11个部门联合印发的《进一步加强尊师惠师工作的若干具体措施》提出22条具体尊师惠师措施，其中明确要保障教师工资待遇，健全义务教育教师与当地公务员年度平均工资收入对比调查机制，确保“不低于”的目标。这里说的“年均工资收入对比调查机制”就是指联动调整机制，但愿能将差额补发到位。