海归留学生从曾经的“香饽饽”到如今面临就业挑战，这一转变背后是多重因素交织的结果。

就业市场竞争加剧是核心原因之一。随着留学热潮持续升温，海归人数大幅增长。数据显示，2024年回国求职的海归人数较2018年增长144%，其中应届留学生人数更是达到2018年的2倍。海归群体的扩大使得就业市场供需关系发生变化，企业招聘时拥有更多选择，海归的稀缺性降低，竞争压力显著增大。

国内就业市场结构调整也对海归就业产生影响。传统热门行业如房地产、金融等逐渐进入调整期，岗位需求减少。与此同时，AI、绿色能源、生物医药等新兴领域虽发展迅速，但人才匹配体系尚未完善，海归在转型和入行过程中面临困难。例如，人工智能领域需求爆发式增长，但企业更看重求职者的实操能力和项目经验，部分海归因缺乏本土化实战经验而错失机会。

海归自身期望与市场现实存在差距。许多海归对岗位层级、薪资待遇和职业发展路径抱有较高期待，但实际求职中，由于缺乏国内实习经历、对职场文化不熟悉等原因，往往难以进入理想岗位。此外，部分海归专业与国内市场需求脱节，如一些人文社科专业就业面相对较窄，进一步加剧了就业难度。

不过，海归仍具备独特优势。他们拥有国际视野、跨文化沟通能力和先进知识体系，在全球化氛围浓厚的行业如金融、科技等领域依然受青睐。同时，国内对技术型人才需求旺盛，新能源、AI、生物医药等行业为海归提供了广阔发展空间。此外，三、四线城市出台税收减免、住房补贴等优惠政策，也吸引了部分海归前往就业创业。