加班审批的 “潜规则”

家人们，有没有遇到过这种情况：明明在公司加班到很晚，结果公司却以 “未审批不算加班” 为由，拒绝支付加班费或者调休？这合理吗？相信不少职场人都被这个问题困扰过，今天咱们就来好好唠唠。现在很多公司都有这样一条规定，员工要加班得先提交申请，经过公司审批同意后，才能算加班。要是没走这个审批流程，哪怕你实实在在地加了班，公司也不承认。

法律怎么说

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班审批制度，法律并没有明确禁止，也就是说公司有权制定相关的加班审批制度 ，这是公司用工自主权的体现。但这并不意味着公司可以随意否定员工的加班事实。如果员工确实是因工作需要，在超出正常工作时间外提供了劳动，即使没有经过审批，公司也不能简单地以此为由拒绝支付加班费。

公司为何热衷审批制度

那公司为什么这么热衷于加班审批制度呢？大家都知道，加班费可不是一笔小数目，如果员工随随便便加班都能拿到加班费，公司的人力成本就会大幅增加。有了加班审批制度，公司就能更好地把控加班的时长和人数，避免不必要的支出。比如说，有些公司业务淡旺季明显，旺季的时候可能需要员工加班赶项目，但淡季的时候就希望尽量减少加班，通过审批制度，就能灵活调整加班安排，控制成本。

从管理角度来看，审批制度能让公司更清楚地了解员工的工作情况 。通过审批流程，公司可以知道哪些部门、哪些员工在加班，加班的原因是什么，这样就能更合理地分配工作任务，优化工作流程。要是没有审批制度，员工自行加班，公司可能都不清楚这些情况，不利于整体的管理和运营 。

但不可否认的是，部分公司制定 “未审批不算加班” 制度，就是为了逃避支付加班费的责任。有些公司故意设置繁琐的审批流程，或者对员工的加班申请百般刁难，让员工难以顺利通过审批，从而达到不支付加班费的目的 。还有些公司甚至直接在规章制度里规定，未经审批的加班一律不算加班，完全无视员工实际付出的劳动。这种做法显然是不合理也不合法的，严重损害了员工的权益 。

员工如何应对

（一）留存证据

如果公司有加班审批制度，那咱就得按要求申请，要是审批没通过，可千万别擅自加班，不然最后可能真的拿不到加班费。要是遇到紧急任务，必须加班才能完成，那在加班过程中，一定要注意留存证据 。比如，用工作记录软件记录好自己的工作内容和时间，和领导、同事沟通工作的邮件、聊天记录也要保存好，这些都能证明你确实是在加班工作 。考勤记录也很重要，如果公司有考勤系统，要及时截图保存加班期间的考勤信息 。还有，完成的工作成果也可以作为加班的证据，像撰写的报告、完成的项目文档等 ，能体现你在加班时间内的工作产出。

（二）合理沟通

在加班前，一定要按照公司规定的流程提交加班申请，把加班的原因、预计时长等信息写清楚 。要是上级不批准，也别着急上火，先心平气和地和上级沟通一下，了解不批准的原因是什么 。有可能是领导觉得这个任务可以在正常工作时间内完成，或者是公司目前的业务情况不适合加班 。这时候，你可以向领导详细说明加班的必要性，比如任务的紧急程度、对项目进度的影响等 ，争取得到领导的理解和支持 。在沟通的过程中，也要注意保留好记录，无论是邮件沟通还是面对面沟通后的邮件确认，都要留存下来，以备不时之需 。

（三）法律途径

要是公司就是不合理地拒绝支付加班费，那咱们也不能忍气吞声，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益 。可以先向当地的劳动监察部门投诉，把自己的情况详细说明，提交相关的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理 。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不支付加班费，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，像前面提到的考勤记录、工作邮件、聊天记录等 ，这些证据越充分，我们胜诉的可能性就越大 。仲裁过程可能会比较繁琐，需要我们有足够的耐心和信心，相信法律会给我们一个公正的裁决 。

公司 “未审批不算加班” 的规定不能一概而论，它有其存在的合理性，但绝不能成为公司侵犯员工权益的借口。大家在工作中有没有遇到过类似的加班审批问题呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，咱们一起探讨这个与职场人息息相关的话题，说不定你的经历还能给其他小伙伴提供宝贵的经验呢 ！