鸿联九五西安分公司要求女性求职者补做妊娠测试的新闻刚爆出来，劳动监察部门就给了明确定性：违法。
本该是女性权益的胜利，评论区却一片清醒：“禁止查怀孕又怎样？企业大不了暗地不招女生，我们找工作更难了。”
这句扎心的吐槽，戳破了一个被忽视的真相：当我们盯着“禁止妊娠筛检”的法律条文时，却没解决最核心的问题——生育成本到底该谁来扛？
法律禁止企业把怀孕作为入职门槛，初衷是打击显性性别歧视。但现实里，企业的逐利性不会消失：既然不能明着查，就会在面试时暗戳戳问“婚育计划”，或是干脆把女性简历直接筛掉。
于是出现了荒诞的悖论：法律越严，企业的隐性歧视越甚，女性的就业门槛反而越高。
问题的根源，在于我们一直把生育当成“家庭私事”，甚至让企业为社会的人口延续买单。
女性怀孕时失去收入，未婚孕妇面临生存困境，这些不是企业的责任，更不该让女性独自承担。生育本质上是为社会提供未来劳动力的公共行为，它的成本理应由国家通过公共财政托底，而不是压给企业或家庭。
看看我们的现状：生育保险只覆盖城镇职工，灵活就业者和未婚女性常常被排除在外；生育津贴与工资挂钩，低收入女性的津贴连基本生活都难以覆盖；产假期间的工资补差，仍要企业埋单。
当企业不得不为员工的生育“买单”时，规避女性用工就成了理性选择。这不是企业“坏”，而是制度设计让企业成了生育成本的接盘侠。
要打破这个恶性循环，我们需要的不是更严的反歧视法条，而是生育成本社会化的彻底改革。
北欧国家的经验早已证明：当政府承担起主要生育成本时，女性就业平等和生育率提升可以实现双赢。法国给所有孕期女性发放普惠性生育补贴，瑞典的产假工资由财政全额支付，企业无需承担额外成本。
这些国家的女性敢放心怀孕，企业敢放心招聘，本质是因为生育不再是“家庭和企业的负担”，而是“国家的责任”。
回到我们的语境，扩大生育保险覆盖范围、发放普惠性生育补贴、用税收减免补偿企业的产假损失、建设普惠托育机构……这些措施才是真正的破局之道。
只有当国家为生育托底，女性才不用在“就业”和“生育”之间二选一，企业也不用在“合规”和“成本”之间左右为难。
入职查怀孕被禁，只是第一步。真正的进步，从来不是靠禁止一个歧视行为实现的，而是靠建立一个让女性、企业和社会都能共赢的制度。毕竟，保护女性权益的终极目标，从来不是“不让企业查怀孕”，而是让每个女性都能安心怀孕、放心工作。
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