标签: 五险一金
SKP奥莱作为临潼区今年实施的重点项目，其购物小镇主体与周边路网等配套建设正加速
SKP奥莱作为临潼区今年实施的重点项目，其购物小镇主体与周边路网等配套建设正加速推进。同一时间，北京华联方面也已启动管理团队的组建工作，透过相关岗位招聘信息可知，整体团队在奥莱项目的办公时间预计为2027年下半年。西安商业西安生活
想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，刘强东真的太有担当了。天啦，真的太佩服大强子了
想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，刘强东真的太有担当了。天啦，真的太佩服大强子了，不但要保住员工的饭碗，还要给员工“养老”。刘强东在内部分享会上说，会想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，被机器人淘汰的员工，一个都不会开除。因为很多人都还没交满15年社保，领不了退休金。这格局，这担当，有几个老板能比？想想那些利润一下滑，就想着优化员工的企业，想想美国那边因为AI替代，几千员工，几千员工的开除。这些企业连你的工作都不管，还管你养老的问题。先不说其它的，就是京东现在有95万名员工，提供这么多就业岗位，就值得给一个大大的赞。95万名员工是什么概念？腾讯是11万多，阿里是12万多，京东是它们的近9倍，就连华为，也才20万员工左右。再说当下AI和机器人发展极其快，很多基层就业岗位面临被淘汰。像京东最多的物流配送员工，未来肯定会被机器人取代大部分。但刘强东却说一个不会开除，有人可能觉得刘强东吹牛，难道京东白养这些人吗？并不是，刘强东启动了“涅槃项目”，要在全国建80多个项目，培训蓝领工人机器人维修保养等新技能。连被取代后的下一步工作都提前安排好了，真的太有担当了。其实，京东已经有不少物流配送员工在大城市退休了，还拿到了不错的养老金。没退休的，京东也是交五险一金，只要勤快一点，在京东干满15年，就能退休。这对于一个蓝领工人来说，算是相当不错了。同样是做电商，京东的利润一直很低，只有一两百亿，而阿里年年超千亿，多的时候超1500亿。京东之所以利润这么低，人员成本高也是一方面，2025年京东人力资源总支出为1572亿元。总有人喜欢说刘强东作秀，是为了宣传。说实话，我希望这样的秀越来越多，更多的企业家也能来秀一下。
原以为只是普通招聘，谁知道是四千一个月的老婆！
原以为只是普通招聘，谁知道是四千一个月的老婆！
谁能想到，去年刘强东亲自下场送外卖，喊着要给骑手全额缴五险一金、给行业立规矩的京
谁能想到，去年刘强东亲自下场送外卖，喊着要给骑手全额缴五险一金、给行业立规矩的京东外卖，才过去一年就撑不住了。高薪、社保、宽松配送时间，这些让无数骑手眼红的福利，背后是企业真金白银的巨额烧钱。2025年疯狂补贴抢市场，2026年就紧急踩刹车，营销开支直接砍掉近百亿，外卖业务从扩张转向“止损”，所谓的“高薪大战”终究败给了现实。说穿了，商业世界里从来没有长久的慈善。当补贴退去、竞争回归理性，每一份超出行业常规的福利，最终都要靠企业的利润来买单。京东扛不住的不是骑手的高薪，是长期亏损的无底洞，是烧钱换不来市场的残酷真相。那些曾经让我们觉得“终于有平台为打工人撑腰”的感动，在资本的盈亏报表面前，薄得像一张纸。你觉得是情怀落地，其实只是一场阶段性的市场战争。你怎么看京东外卖的这次大撤退？你觉得给骑手全额缴五险一金，在行业里真的能长久吗？
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主要分布在交通出行（如网约车司机）、生活服务（如外卖骑手、快递员）和知识技能分享（如网络主播）三大领域。一篇好文⬇️当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。人社部和财政部还联合下拨667亿元的中央就业补助资金，说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。【今天的就业与创业日记，谈谈三个值得思考的观察角度】观察角度（一）：新就业形态劳动者的权益保障正在从"柔性指导"走向"刚性立法"，这是2026年就业市场最底层的变化。最近这段时间，人社部密集释放信号，要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个文件的核心是破解"四难"——劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。目前全国新就业形态劳动者已经达到8400万人，占职工总数的21%，差不多每五个打工人里就有一个是外卖骑手、网约车司机或者快递小哥。这个数字背后是一个巨大的结构性转变：传统的"单位-员工"雇佣关系正在被平台经济瓦解，但法律保障体系明显滞后。京东外卖最近搞了个大动作，宣布给全职骑手缴纳五险一金并且承担所有成本，这其实是抢在政策落地之前做姿态，但也说明行业头部企业已经意识到，靠"算法压榨"和"零工经济"那套玩法，日子快到头了。对普通求职者来说，这意味着灵活就业不再是"没保障的无奈之选"，而可能变成一种有制度兜底的新型就业形态。观察角度（二）：2026年的就业政策正在从"保岗位"转向"保能力"，技能提升成了比学历更硬的通货。人社部今年推出的政策组合拳里，有一个特别值得注意的方向——专项技能提升行动。培训内容紧扣市场需求，工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修这些热门技能都被纳入了。而且模式也在变，产教融合、订单式培训成了主流，企业需要什么样的人才，培训机构就针对性开课，学完直接上岗。这背后的逻辑很清晰：当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。2026年3月，人社部和财政部还联合下拨了667亿元的中央就业补助资金，这笔钱不是撒胡椒面，而是精准投向岗位挖潜、技能培训和对受关税影响企业的稳岗返还。说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。观察角度（三）：创业门槛在降低，但创业的"隐性门槛"在升高，政策红利和认知门槛形成了剪刀差。2026年的创业政策确实在加码。高校毕业生个人创业可以申请不超过30万元的创业担保贷款，财政按实际利率的50%贴息，合伙创业最高能贷到400万元。民营企业吸纳高校毕业生还能享受社保补贴和税费减免。这些数字看起来很美，但问题在于，创业成功的核心从来不是资金，而是认知能力和资源整合能力。政策给你降低了融资门槛，但市场对你的判断力、执行力和抗风险能力的要求一点没降。更现实的是，2026年的创业环境跟五年前完全不同——AI正在消灭大量中间层级的商业机会，平台垄断让新入局者的获客成本飙升，消费降级又让"小而美"的商业模式生存空间被压缩。所以政策红利是一回事，能不能接住是另一回事。【今天的就业与创业日记，整理三个值得学习的知识点】知识点一：灵活就业社保补贴的"4050政策"和申领门道。2026年的灵活就业社保补贴政策有个全国统一框架，核心规则是"先缴后补、定向补助、不重复享受"，资金直接打到个人社保卡金融账户。覆盖的险种主要是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。能申领的人群分两类：一是就业困难人员，包括"4050人员"（女满40、男满50）、零就业家庭成员、低保人员、残疾人等；二是离校两年内未就业的高校毕业生。补贴期限累计最长36个月，距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休。这个政策的干货在于，它不是普惠性的，而是定向补贴真正困难的群体，而且各地标准差异很大，一定要通过"掌上12333"APP或者拨打12333热线咨询当地最新政策，别听中介瞎忽悠。知识点二：新就业形态劳动者的"职业伤害保障"扩围。2026年的用工保障新规明确，平台用工和零散用工可以按规定参加职业伤害保障，70周岁以下的超龄从业人员可以单险种参加工伤保险，而且这两类保障都是由用工单位或平台承担缴费责任，个人不需要掏钱。这解决了一个长期痛点——以前外卖骑手、快递小哥出了意外，往往因为劳动关系不明确而得不到工伤赔偿。现在政策把"职业伤害"和"劳动关系"解绑了，不管你是不是传统意义上的"员工"，只要在工作过程中受伤，就有保障。这是一个重大的制度创新，意味着新就业形态正在从"灰色地带"走向"阳光地带"。知识点三：学历贬值背景下的"新八级工"制度和技能薪酬挂钩机制。2026年国家在大力推行"新八级工"制度，核心是把技能等级和薪酬直接挂钩，技能越高工资越高。这个制度的背景是，传统的职称评审体系已经跟不上产业变革的速度，而企业真正需要的是能解决实际问题的高级技工。新八级工从初级工到特级技师，每一级都有明确的技能标准和薪酬区间。对求职者来说，这意味着一条全新的职业发展通道——不需要卷学历，靠手艺和实战经验也能获得社会认可和体面收入。对创业者来说，这意味着用工成本结构在变化，高薪聘请高级技工可能比招一堆低学历白领更划算。【给“就业求职的朋友们”一些参考意见】（1）别把灵活就业当"临时过渡"，要把它当"长期赛道"来经营。很多人一说到送外卖、开网约车，就觉得是"混不下去的权宜之计"。但2026年的政策走向很清楚，新就业形态正在被制度化和正规化。京东给骑手交五险一金只是一个开始，后续会有更多平台跟进。如果你暂时找不到理想的全职工作，不妨把灵活就业当作一个"能力积累期"——在送餐过程中熟悉城市商业地理，在开车过程中积累客户服务经验，这些都是未来创业的隐性资本。关键是，要主动了解并争取自己应得的权益，比如职业伤害保障、社保补贴，别当"沉默的羔羊"。（2）技能投资比学历投资更划算，但要选对方向。如果你还在纠结要不要考研，先算一笔账：三年硕士的时间成本加学费，对比市场上真正紧缺的技能证书，哪个ROI更高？2026年人社部主推的技能培训方向——工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修——这些领域的人才缺口是真实的，而且企业愿意为此支付溢价。建议优先考虑那些有明确"订单式培训"背景的项目，学完就能上岗，避免"学了一身本事却找不到地方用"的尴尬。（3）35岁危机不是年龄问题，是"可替代性"问题。全国总工会的调查显示，35至39岁年龄组里有54.1%的人担心失业，85%的白领认为存在"35岁门槛"。但真相是，企业淘汰的不是35岁的人，而是35岁还只会做25岁就能做的事的人。破解之道在于持续构建"不可替代性"——要么成为某个细分领域的专家，要么积累跨领域的复合能力，要么建立起别人抢不走的客户资源和行业人脉。年龄本身不是问题，停滞才是。【给创业的朋友们一些参考意见】（1）政策红利要"早抢早用"，但别把它当救命稻草。2026年的创业担保贷款、税费减免、社保补贴这些政策，窗口期可能不会太长。建议有创业打算的人，先把政策摸透，该申请的尽早申请。但要清醒认识到，政策只能解决"启动资金"问题，解决不了"商业模式"问题。在申请贷款之前，先问自己三个问题：你的目标客户是谁？他们为什么非买你不可？你的护城河在哪里？如果这三个问题答不上来，拿了贷款也是打水漂。（2）关注"银发经济"和"超龄劳动者"市场的结构性机会。2026年人社部出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确超龄人员的"劳动者"法律地位，要求必须签书面用工协议，工伤保险成了硬性要求。这释放了一个信号：60岁以上还在工作的人已经超过8000万，这个群体的权益保障需求正在催生新的市场机会——适老化产品、老年再就业服务、超龄人员工伤保险代理、退休返聘中介等等。这些都是被主流创业叙事忽略的蓝海。（3）AI不是创业的敌人，但"用不好AI"是创业的致命伤。2026年的创业环境，AI已经渗透到几乎所有行业。但很多人把AI想简单了，以为用个ChatGPT写文案就是"AI赋能"。真正的AI创业机会在于：用AI重构某个传统行业的成本结构，或者用AI创造全新的服务形态。比如，用AI做个性化职业培训、用AI优化外卖骑手的配送路线、用AI做中小企业的财税自动化。关键是找到"AI能力"和"行业痛点"的交汇点，而不是为了用AI而用AI。
一场成本屠杀正在席卷所有行业，凶手就是AI，而人类输得一败涂地，高校疯狂砍专业、
一场成本屠杀正在席卷所有行业，凶手就是AI，而人类输得一败涂地，高校疯狂砍专业、短剧全面AI化、欧美大厂大规模裁员，背后只有一个逻辑：用AI比用人便宜10倍、好用100倍，企业没得选，只能淘汰人类。以前需要几十上百人扎堆干的活，现在一个AI就能轻松搞定，而且花的钱连人力成本的零头都不到。这不是危言耸听，是正在我们身边真实发生的事，没有半点夸张。先从我们最熟悉的高校说起，最近两年，各大高校都在疯狂砍专业，尤其是那些主打“人力输出”、靠重复劳动立足的专业。以前看似稳定的专业，说停招就停招，说撤销就撤销，不管是偏向艺术的，还是偏向应用型的，只要是AI能轻易替代的，都在被逐步淘汰。很多人不解，好好的专业为什么说砍就砍？其实答案特别简单，AI已经悄悄抢了这些专业毕业生的饭碗，高校再接着培养，学生毕业之后也找不到对口工作，与其浪费教育资源，不如直接停招止损。毕竟AI不用发工资、不用休息，不用管五险一金，效率还比人工高，企业自然不会再花冤枉钱雇人。高校其实比谁都清醒，现在培养的人才，必须能和AI互补，能做AI做不了的事，不然就是白费功夫。所以一边砍那些被AI替代的旧专业，一边赶紧上新的、能适配AI时代的专业，说白了就是跟着AI的脚步走，不然培养出来的学生，刚毕业就会面临失业的困境。再看短剧行业，这两年AI短剧的火爆程度，超出了很多人的预期。以前拍一部短剧，要凑齐一整个团队，花费不少钱，耗上一两个月才能完成，成本高、周期长，容错率还低。而现在，AI的出现直接颠覆了整个行业的玩法。现在做短剧，根本不用大动干戈，不用复杂的团队，不用高昂的场地成本，AI就能搞定从内容生成到场景合成的大部分工作，人力成本骤降，周期也被压缩到极致。以前花大价钱才能完成的事，现在花一点钱、用很短的时间就能做到，性价比差距大到让人无法忽视。那些靠短剧行业谋生的从业者，现在日子过得格外艰难。不是他们不努力，也不是他们能力不够，而是AI太高效、太便宜，企业选AI不用有任何犹豫，毕竟赚钱才是企业的核心目的，没人会跟成本过不去，最终只能是人工被淘汰。不光是国内，欧美大厂的裁员潮，更是把AI引发的“成本屠杀”体现得淋漓尽致。最近一段时间，海外科技行业的裁员从未停止，各大巨头纷纷缩减人力，裁员的逻辑高度一致：加码AI布局，淘汰可被替代的人类岗位。核心原因就是AI已经能完美替代这些基础岗位，以前需要很多人完成的工作，现在只需要少量人配合AI就能搞定，多余的人力，只能被无情淘汰。有的企业裁员针对性更强，专门砍掉冗余的管理层级，用AI优化整个管理流程，省下的人力成本，全部投入到AI研发中，形成良性循环，而这背后，牺牲的都是人类的工作岗位。可能有人会心存侥幸，觉得这些被替代的都是基础岗、技术岗，高端岗位肯定不会被影响。但事实是，在AI面前，没有哪个岗位是绝对安全的。不管是需要筛选信息、沟通对接的岗位，还是需要基础判断、流程处理的岗位，AI都在逐步渗透，一点点压缩人类的生存空间，只是替代的速度有快有慢而已。各行各业其实都在经历这样的变革，不管是物流、招聘，还是医疗、服务行业，AI都在悄悄降低人力成本，替代重复劳动。以前靠单一技能就能立足的岗位，现在都面临被AI替代的风险，这不是个例，而是整个时代的趋势。很多人骂企业冷血，骂AI太无情，但其实企业也没得选。现在市场竞争这么激烈，同行都在用AI降本增效，你不用，成本就比别人高，慢慢就会被市场淘汰。用AI比用人便宜10倍、好用100倍，这个差距就摆在那里，没有企业会跟钱过不去，淘汰人类，本质上是企业的无奈之举。我们不用害怕AI，但也不能盲目乐观。这场所谓的成本屠杀，本质上就是一场行业洗牌，不是AI要故意淘汰人类，而是时代在逼着我们升级、逼着我们进步。那些只会做重复劳动、没有核心竞争力的人，注定会被时代淘汰；而那些能学会和AI合作、拥有创意和情感能力的人，才能站稳脚跟。说到底，AI只是一个工具，不是我们的敌人。它淘汰的从来不是努力的人，而是不愿进步、安于现状的“懒人”。不管AI多强大，它的核心还是需要人类来操控、来引导，它能做重复的事，却做不了有温度、有创意、有思考的事。现在的局面，并不是人类输得一败涂地，而是我们必须学会适应新的游戏规则。高校砍专业、企业裁员工、行业AI化，这些都不是结束，而是新的开始。我们能做的，就是放下焦虑，主动提升自己，找到AI替代不了的价值，不然，下一个被淘汰的，可能就是我们自己。
深圳招录消防员926人，月薪9000元左右，有五险一金，包吃包住。要求18-30
深圳招录消防员926人，月薪9000元左右，有五险一金，包吃包住。要求18-30岁，退伍的放宽到35岁，要求体能要好，月休8天。深圳
玩三角洲6分钟赚了300万，要不要裸辞啦，全职玩三角洲？一小时就是3000万，
玩三角洲6分钟赚了300万，要不要裸辞啦，全职玩三角洲？一小时就是3000万，3000万哈夫币能卖100快，一天玩12小时就是1200！一月就是36000啊！！现在工资一月才2800！！！兄弟，你这算盘珠子都快崩我脸上了！这账算得比我们村会计还溜，看得我血压都上来了。但咱得把脑袋从游戏里拔出来，用凉水冲一冲，这钱真能这么稳当进口袋吗？你瞅瞅这“6分钟300万”，那是游戏里最顶级的“大金”出货吧？这玩意儿跟买彩票中头奖一个道理，全看脸。你不可能把把都摸到大金，更多时候是搜半天捡点垃圾，或者刚进图就被老六阴死，装备全赔光。这行当讲究的是“幸存者偏差”，你只看见主播一把暴富，没看见他连着十把光屁股跑路。真按你算的“一小时3000万”，那全服的金价早崩盘了，官方第一个跳出来封你号。再说这“哈夫币能卖100块”，这水可太深了。现在官方严打RMT（现金交易），你辛辛苦苦打出来的币，挂平台卖，分分钟被判定违规，号直接没了，钱也冻结。就算侥幸卖出去了，还得提防黑金、黑卡。万一买家用的黑钱付款，平台一追查，你银行卡被冻，警察叔叔请你喝茶，那乐子可就大了。为了这100块，把身家清白搭进去，值当吗？还有最要命的一条：你一天真能肝12小时？这游戏不是挂机刷怪，是高度紧张的FPS，眼珠子得瞪得像铜铃，手指头得按得像抽筋。连续12小时高强度对战，不出一个月，颈椎病、腱鞘炎、腰椎间盘突出全找上门。到时候你赚的那点钱，够不够买膏药、做理疗？2800的工资虽然少，但那是“五险一金”保底的安稳钱，看病能报销。你全职打游戏，那就是“三无人员”，生个病全得自费。别被那“36000”的数字晃瞎了眼。这玩意儿是“薛定谔的工资”，看着香，吃到嘴里的没几口。真想搞副业，下班后摸两把，赚个烟钱零花钱，美滋滋。但为了这虚无缥缈的“暴富梦”，把旱涝保收的饭碗砸了，那真是捡了芝麻丢了西瓜，到时候哭都找不着调。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。为什么我一买一只股票多半下跌很多三角洲纯哈夫币三角洲快速赚钱三角洲账号交易三角洲账号回收三角洲账号变现
你觉得合理吗？
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一位德国华人表示“之所以很多国人要去欧洲打工，就是因为，都是拿3000工资，1欧
一位德国华人表示“之所以很多国人要去欧洲打工，就是因为，都是拿3000工资，1欧元，等于10人民币”。德国联邦就业局数据显示，华人移民初期多从事餐饮或建筑辅助工作，税前月薪一千五百欧元左右，税后一千欧元，远低于本地平均水平。他在太阳能领域工作后，月薪升至三千欧元，但需面对严格的劳动法规，每天八小时固定时长，无加班机会。汇率波动影响实际收入，一欧元兑换七点五人民币时，三千欧元相当于两万两千人民币，但扣除税费后剩两千欧元，约一万五千人民币。中国国家统计局显示，国内同类岗位月薪五千至八千人民币，税后四千多，差距缩小到三倍。德国生活成本高企，柏林单人公寓租金七百欧元起，超市基础食品如牛奶一欧元、面包两欧元，外出简餐十欧元，交通月票九十欧元，医疗保险两百欧元。这些开支占收入三分之一，剩余部分用于储蓄或寄回国内。德国税收体系累进式，起征点一万欧元以下免税，超过部分税率百分之十四至四十五，社会保险占工资百分之二十。移民工人税前三千五百欧元，扣除后两千四百欧元，雇主额外支付百分之二十一的养老和失业保险，总成本四千三百欧元。中国五险一金扣除百分之十左右，国内三千人民币税后两千五百。欧洲中央银行报告指出，欧元区通胀率百分之二点五，物价上涨压缩购买力，柏林房价年涨百分之五，租房市场紧张。华人社区网络显示，许多工人选择合租降低成本，每月房费四百欧元，但牺牲隐私。技能培训需求大，德国职业资格认证需考试，过程耗时半年，合格率百分之六十。低端岗位流动性高，合同期一年，续签依赖经济形势。欧盟统计局数据显示，德国缺口主要在工程和医疗领域，年薪四万欧元起，但华人多限于体力劳动，因语言和学历限制。蓝卡政策要求大学学位和年薪五万欧元门槛，普通劳务签证仅限短期。太阳能行业依赖补贴，联邦环境部政策变动导致需求波动，2022年安装量增长百分之二十，但2023年补贴减少，工人面临失业风险。中国商务部报告，出国务工人数百万级，欧洲占比百分之十，平均汇款每年十万人民币。文化适应期长，德国企业注重工作生活平衡，周末休假，假期三十天，但移民工人常加班意愿强，却受法规限制。物价对比中，德国超市商品贵于中国两倍，服装和电子产品类似，但质量标准高。德国华人论坛讨论显示，初期语言障碍导致沟通问题，需额外学习，每周十小时课程费用五十欧元。公司提供食宿时，节省五百欧元，但饮食不合口味，工人自备调料。经济合作与发展组织报告，德国移民净收入高于原国百分之五十，但生活满意度因隔离感降低。岗位竞争激烈，本地失业率百分之五，优先本地人，移民需证明技能独特。税后收入经购买力平价调整，相当于中国一线城市一万人民币水平，二线城市八千。联邦统计局2023年数据，全职平均税前四千欧元，税后两千八百欧元，移民群体低百分之二十。选择欧洲打工者多来自制造业省份，国内机会饱和，推动外出。
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哎，现在找工作也太难了[捂脸哭]
哎，现在找工作也太难了[捂脸哭]
京东曾有位快递员想辞职，刘强东对他说：“你信我一次，如果你再干5年，还买不上房子
京东曾有位快递员想辞职，刘强东对他说：“你信我一次，如果你再干5年，还买不上房子，我自己掏钱送你一套！”如今，这位快递员不但买上了房子，还存下100多万存款，每个月拿4000多元的退休金。东哥当年的一句买房承诺，不是画饼，而是京东实打实对员工的底气。在多数企业想着降成本的当下，京东从亏钱时就坚持给一线员工足额交五险一金，这份坚守让金宜财不到5年买房，退休后月领4000+退休金、存款超百万，更让数千名一线员工都能老有所养。企业的长久从不是靠压榨员工，而是把员工的安稳放在心上。员工有了生活的保障，才会拼尽全力为公司打拼，这份双向奔赴的真诚，才是企业最核心的竞争力，也是打工人最想要的职场安全感。你觉得打工人最需要的职场保障是什么？
我可以接受刘强东已经百亿身家，也可以接受他是大佬，但我实在不理解，他都这么厉害了
我可以接受刘强东已经百亿身家，也可以接受他是大佬，但我实在不理解，他都这么厉害了竟然能十几年如一日，过年必给老家乡亲送年货，从没忘过本！刘强东出生在江苏宿迁来龙镇光明村一个普通农户家庭。1992年，他考上中国人民大学社会学专业，成为村里第一个大学生。当时村里条件差，乡亲们东拼西凑给他攒了500元路费，还煮了76个茶叶蛋让他路上吃。这些茶叶蛋在当时农村是难得的营养品，每家省吃俭用才凑齐。乡亲们把这些东西塞进他的行李，送他北上求学。他带着这份沉甸甸的乡情，踏上大学路。毕业后，他在中关村从小柜台起步创办京东，一步步发展成大型电商平台。如今身家早已过百亿，但他始终把光明村的这份恩情记在心里，作为做人做事的根基。这份根基最直接的体现，就是从2015年开始，刘强东每年春节前都坚持为光明村乡亲们准备年货，这一传统延续至今。起初，他给村里60岁以上老人每人发1万元现金红包，简单直接。2018年扩展到全村800多户，送鸡鸭鱼肉和家电生活用品大礼包。此后年年升级，2024年送羽绒服和坚果礼盒，2025年覆盖1500户，总价值超3000万元，包括现金红包和实物。2026年腊八节启动“我给老家送年货”活动，他又下单超万件年货，覆盖1500户家庭，每户十二种品类。清单里有米面油、宿迁本地酒这些传统必需品，还有能识别方言的大屏AI手机，让老人轻松视频通话子女、查信息。血糖仪、筋膜枪关注健康，微波炉、电热毯、护眼台灯、蛋白粉实用贴心。甚至为村里建AI教室，配备智能学习机、3D打印机、机器人，让孩子从小接触前沿科技。今年还办“村晚”、新春大集，丰富文化生活。年货从单纯现金到科技产品，再到教育投入，变化中体现出对乡亲当下和未来的全面照顾。村民们领货时有序排队，三轮车小推车齐上阵，有人当场试用AI手机，场面温暖热闹。这不是高高在上的施舍，而是把家乡长辈当自家老人，细心琢磨他们需要什么。刘强东对家乡的回报远不止年货。2009年，他顶住压力，把京东分散在北京、上海、广州的客服人员全部迁到宿迁，建立集约化客服中心。起初只有80人，如今发展成多个园区，直接提供超2万个就业岗位，七成以上本地人。许多家庭因此留在家乡，年轻人有稳定工作，五险一金齐全，老人孩子有人照顾。京东在宿迁累计投资超200亿元，落地客服中心、亚洲一号智能物流园、京东智慧城、华东数据中心、AI大数据处理中心等项目。这些项目形成电商、物流、云计算完整产业链，吸引小米、当当等数百家企业落户。宿迁从江苏相对落后城市，成长为全国知名电商重镇，电子商务交易额突破千亿，快递业务量长期全国前列，经济增速位居全省前列。电商产业带动周边淘宝村、淘宝镇，蟹农等农产品通过平台上行，亩均增收明显。京东还与本地院校合作，定向培养人才，每年输送专业毕业生。刘强东把对光明村的个人感恩，扩展为对整个宿迁的责任担当，推动城市持续发展。刘强东用十几年行动，把76个茶叶蛋的恩情，放大成一座城市的振兴。他没忘本，也带动更多人过上好日子。这种格局和担当，值得每个人思考。
