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新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主要分布在交通出行（如网约车司机）、生活服务（如外卖骑手、快递员）和知识技能分享（如网络主播）三大领域。一篇好文⬇️当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。人社部和财政部还联合下拨667亿元的中央就业补助资金，说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。【今天的就业与创业日记，谈谈三个值得思考的观察角度】观察角度（一）：新就业形态劳动者的权益保障正在从"柔性指导"走向"刚性立法"，这是2026年就业市场最底层的变化。最近这段时间，人社部密集释放信号，要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个文件的核心是破解"四难"——劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。目前全国新就业形态劳动者已经达到8400万人，占职工总数的21%，差不多每五个打工人里就有一个是外卖骑手、网约车司机或者快递小哥。这个数字背后是一个巨大的结构性转变：传统的"单位-员工"雇佣关系正在被平台经济瓦解，但法律保障体系明显滞后。京东外卖最近搞了个大动作，宣布给全职骑手缴纳五险一金并且承担所有成本，这其实是抢在政策落地之前做姿态，但也说明行业头部企业已经意识到，靠"算法压榨"和"零工经济"那套玩法，日子快到头了。对普通求职者来说，这意味着灵活就业不再是"没保障的无奈之选"，而可能变成一种有制度兜底的新型就业形态。观察角度（二）：2026年的就业政策正在从"保岗位"转向"保能力"，技能提升成了比学历更硬的通货。人社部今年推出的政策组合拳里，有一个特别值得注意的方向——专项技能提升行动。培训内容紧扣市场需求，工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修这些热门技能都被纳入了。而且模式也在变，产教融合、订单式培训成了主流，企业需要什么样的人才，培训机构就针对性开课，学完直接上岗。这背后的逻辑很清晰：当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。2026年3月，人社部和财政部还联合下拨了667亿元的中央就业补助资金，这笔钱不是撒胡椒面，而是精准投向岗位挖潜、技能培训和对受关税影响企业的稳岗返还。说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。观察角度（三）：创业门槛在降低，但创业的"隐性门槛"在升高，政策红利和认知门槛形成了剪刀差。2026年的创业政策确实在加码。高校毕业生个人创业可以申请不超过30万元的创业担保贷款，财政按实际利率的50%贴息，合伙创业最高能贷到400万元。民营企业吸纳高校毕业生还能享受社保补贴和税费减免。这些数字看起来很美，但问题在于，创业成功的核心从来不是资金，而是认知能力和资源整合能力。政策给你降低了融资门槛，但市场对你的判断力、执行力和抗风险能力的要求一点没降。更现实的是，2026年的创业环境跟五年前完全不同——AI正在消灭大量中间层级的商业机会，平台垄断让新入局者的获客成本飙升，消费降级又让"小而美"的商业模式生存空间被压缩。所以政策红利是一回事，能不能接住是另一回事。【今天的就业与创业日记，整理三个值得学习的知识点】知识点一：灵活就业社保补贴的"4050政策"和申领门道。2026年的灵活就业社保补贴政策有个全国统一框架，核心规则是"先缴后补、定向补助、不重复享受"，资金直接打到个人社保卡金融账户。覆盖的险种主要是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。能申领的人群分两类：一是就业困难人员，包括"4050人员"（女满40、男满50）、零就业家庭成员、低保人员、残疾人等；二是离校两年内未就业的高校毕业生。补贴期限累计最长36个月，距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休。这个政策的干货在于，它不是普惠性的，而是定向补贴真正困难的群体，而且各地标准差异很大，一定要通过"掌上12333"APP或者拨打12333热线咨询当地最新政策，别听中介瞎忽悠。知识点二：新就业形态劳动者的"职业伤害保障"扩围。2026年的用工保障新规明确，平台用工和零散用工可以按规定参加职业伤害保障，70周岁以下的超龄从业人员可以单险种参加工伤保险，而且这两类保障都是由用工单位或平台承担缴费责任，个人不需要掏钱。这解决了一个长期痛点——以前外卖骑手、快递小哥出了意外，往往因为劳动关系不明确而得不到工伤赔偿。现在政策把"职业伤害"和"劳动关系"解绑了，不管你是不是传统意义上的"员工"，只要在工作过程中受伤，就有保障。这是一个重大的制度创新，意味着新就业形态正在从"灰色地带"走向"阳光地带"。知识点三：学历贬值背景下的"新八级工"制度和技能薪酬挂钩机制。2026年国家在大力推行"新八级工"制度，核心是把技能等级和薪酬直接挂钩，技能越高工资越高。这个制度的背景是，传统的职称评审体系已经跟不上产业变革的速度，而企业真正需要的是能解决实际问题的高级技工。新八级工从初级工到特级技师，每一级都有明确的技能标准和薪酬区间。对求职者来说，这意味着一条全新的职业发展通道——不需要卷学历，靠手艺和实战经验也能获得社会认可和体面收入。对创业者来说，这意味着用工成本结构在变化，高薪聘请高级技工可能比招一堆低学历白领更划算。【给“就业求职的朋友们”一些参考意见】（1）别把灵活就业当"临时过渡"，要把它当"长期赛道"来经营。很多人一说到送外卖、开网约车，就觉得是"混不下去的权宜之计"。但2026年的政策走向很清楚，新就业形态正在被制度化和正规化。京东给骑手交五险一金只是一个开始，后续会有更多平台跟进。如果你暂时找不到理想的全职工作，不妨把灵活就业当作一个"能力积累期"——在送餐过程中熟悉城市商业地理，在开车过程中积累客户服务经验，这些都是未来创业的隐性资本。关键是，要主动了解并争取自己应得的权益，比如职业伤害保障、社保补贴，别当"沉默的羔羊"。（2）技能投资比学历投资更划算，但要选对方向。如果你还在纠结要不要考研，先算一笔账：三年硕士的时间成本加学费，对比市场上真正紧缺的技能证书，哪个ROI更高？2026年人社部主推的技能培训方向——工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修——这些领域的人才缺口是真实的，而且企业愿意为此支付溢价。建议优先考虑那些有明确"订单式培训"背景的项目，学完就能上岗，避免"学了一身本事却找不到地方用"的尴尬。（3）35岁危机不是年龄问题，是"可替代性"问题。全国总工会的调查显示，35至39岁年龄组里有54.1%的人担心失业，85%的白领认为存在"35岁门槛"。但真相是，企业淘汰的不是35岁的人，而是35岁还只会做25岁就能做的事的人。破解之道在于持续构建"不可替代性"——要么成为某个细分领域的专家，要么积累跨领域的复合能力，要么建立起别人抢不走的客户资源和行业人脉。年龄本身不是问题，停滞才是。【给创业的朋友们一些参考意见】（1）政策红利要"早抢早用"，但别把它当救命稻草。2026年的创业担保贷款、税费减免、社保补贴这些政策，窗口期可能不会太长。建议有创业打算的人，先把政策摸透，该申请的尽早申请。但要清醒认识到，政策只能解决"启动资金"问题，解决不了"商业模式"问题。在申请贷款之前，先问自己三个问题：你的目标客户是谁？他们为什么非买你不可？你的护城河在哪里？如果这三个问题答不上来，拿了贷款也是打水漂。（2）关注"银发经济"和"超龄劳动者"市场的结构性机会。2026年人社部出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确超龄人员的"劳动者"法律地位，要求必须签书面用工协议，工伤保险成了硬性要求。这释放了一个信号：60岁以上还在工作的人已经超过8000万，这个群体的权益保障需求正在催生新的市场机会——适老化产品、老年再就业服务、超龄人员工伤保险代理、退休返聘中介等等。这些都是被主流创业叙事忽略的蓝海。（3）AI不是创业的敌人，但"用不好AI"是创业的致命伤。2026年的创业环境，AI已经渗透到几乎所有行业。但很多人把AI想简单了，以为用个ChatGPT写文案就是"AI赋能"。真正的AI创业机会在于：用AI重构某个传统行业的成本结构，或者用AI创造全新的服务形态。比如，用AI做个性化职业培训、用AI优化外卖骑手的配送路线、用AI做中小企业的财税自动化。关键是找到"AI能力"和"行业痛点"的交汇点，而不是为了用AI而用AI。
男子举报自己学位证失效校方通报男子举报自己学位证失效校方通报用了16年的学位
男子举报自己学位证失效校方通报男子举报自己学位证失效校方通报用了16年的学位证，一朝被校方官宣“从未授予”，当事人被逼到举报自己以求倒查真相，这起事件绝非个体罗生门，而是直击我国学历学位认证体系的历史积弊与数字化转型阵痛，影响深远，关乎千万普通人的职业根基与信任底线。一边是公章钢印齐全、16年间入职入编、职称评定次次通关的纸质证书；一边是学信网查无记录、校方称档案无备案的冰冷否认，核心矛盾直指早年学位信息未全国联网的制度盲区。2002-2015年间，学位数据依赖纸质档案人工审核，形成大量“数据孤岛”，数字化补录时的遗漏或偏差，如今全由普通个体买单。一纸证书，早已不只是学历证明，更是医生、教师、公职人员等群体的职业通行证、职称晋升硬指标、收入保障生命线，一旦失效，职业生涯可能瞬间“清零”，多年努力付诸东流。更令人细思极恐的是，这绝非个例。江苏某高校200名学生因早年手填档案数字化错录沦为“学信网黑户”，类似潜伏性危机不知还有多少。当官方认证体系无法为合法持证者兜底，当“手中有证、系统无档”成为无解困境，公众对学历认证的信任将彻底动摇，考公、求职、落户、评职称全链条都将陷入信任危机。校方如今成立调查组的通报，只是开始。核心不是纠结当事人是否违纪，而是必须查清：当年发证流程是否合规？档案为何离奇缺失？数字化补录谁来担责？历史遗留问题该有何种救济通道？学历学位是普通人寒窗苦读换来的核心权益，不能让制度漏洞的代价，由每一个无辜的个体独自承担。期待调查能拨开迷雾，给当事人一个公道，更给千万持证者一份安心，别让一纸证书，变成悬在所有人头顶的达摩克利斯之剑！
人社部联合8省开展4场跨省直播带岗活动 日均岗位超2000万
观点网讯：人力资源和社会保障部3月3日发文表示，“就业在线”平台本月将...各参与省份人社部门负责人将走进直播间，解读就业创业政策、推介优质岗位，并通过“入企探岗”、连麦企业等方式展示工作环境与岗位要求活动期间,参与...
2025年人社部承办的954件建议提案均按时办结:件件有回应 事事见实效
本报北京讯（记者谢小杭）近日，记者从人社部获悉，2025年人社部共承办全国人大代表建议628件、全国政协提案326件，共计954件，建议提案的内容涉及促进高质量充分就业、社会保障、人才人事、构建和谐劳动关系等方面，目前均...
人社部消息:国务院任命崔剑为国家体育总局副局长
虎扑02月28日讯据人社部网站2月27日消息，国务院任免国家工作人员。其中，任命崔剑为国家体育总局副局长。崔剑，男，汉族，1971年10月生，陕西咸阳人，1992年10月加入中国共产党，1993年8月参加工作，华南农业大学经济贸易学院...
人社部、农业农村部:确保不发生因失业导致规模性返贫致贫
人力资源社会保障部、农业农村部召开会议部署做好常态化防止返贫致贫就业...各地区、各有关部门坚持将脱贫人口就业帮扶作为重要政治任务，勇于担当、扎实推进，脱贫人口务工就业规模连续5年稳定在3000万人以上，守住了不发生规模...
最新工作人员任免。
最新工作人员任免。
人社部新政策:AI培训来了,不学的人会吃亏
人社部发文是好事。技能培训总比不培训强。但我越来越觉得，“技能照亮前程”这句话，重点可能不在“技能”，而在“照亮”。光打下来，有人看见路，有人看见影子。看见什么，不取决于技能本身。至少在我这儿，这些年学的技能，...
人社部牵头规范平台用工规范,顺丰、滴滴、极兔等平台企业被要求保障劳动者权益
据人社部官网发布的消息，此次被指导企业涵盖美团、淘宝闪购、京东秒送、滴滴、顺丰同城、极兔快递等，覆盖即时配送、出行服务、货运物流三大新就业形态高度集中的领域，也是日常民生服务的核心参与主体。此次行政指导并非空泛...
现在才明白，资本为啥看中蓝盈莹！不是因为她的演技好，也不是因为她的长相讨喜，
现在才明白，资本为啥看中蓝盈莹！不是因为她的演技好，也不是因为她的长相讨喜，而是因为她做事死磕到底！你看呐，拍《夜色正浓》演销售，她愣是扎进奢侈品店蹲两周，还硬考了证书，客户咋说话、咋挑眉，她都拿小本本记着学；拍《马背摇篮》更狠，跟着剧组翻山走土路，背着小演员一步一挪，脸冻得通红也不吭一声。她是真不挑活，农村妇女、职场妈妈都敢演，还非得演到观众认不出！连她做的职场调研，人社部都拿来用了。啧啧，这股子笨劲和韧劲，资本能不稀罕吗？换你是老板，你不爱用这样的人？
个人挂靠受伤能认定工伤吗?人社部权威解答!
1.1 人社部明确：无劳动关系也可申请工伤认定 先给大家吃颗“定心丸”，在个人挂靠其他单位对外经营，其招用人员因工伤亡时，即便劳动者与被挂靠单位不存在传统意义上的劳动关系，也完全可以申请工伤认定！这可不是空口无凭，...
重磅!人社部发布2026年考试工作计划!
国家人社部把2026年所有重要的专业资格考试时间都定好了，发了个总课表，并且提醒大家几件重要的事。核心内容分两块： 一、考试时间表（课表） 2026年一整年的主要考试时间都安排出来了，比如： 3月：教师资格证笔试（上半年）...
人社部重磅新政:社保、休假、权益保障全升级,企业如何应对?
2026年1月27日，人社部召开新闻发布会，释放多项与企业用工密切相关的政策信号，从社保制度改革到新就业形态劳动者权益保障，从带薪休假到欠薪治理。对于企业而言，政策既是挑战，更是优化用工管理、构建和谐劳动关系的契机。...
郑强教授又一次语出惊人！据媒体1月21日报道，他表示：“中国本就是人
郑强教授又一次语出惊人！据媒体1月21日报道，他表示：“中国本就是人口大国、劳动力大国，人工智能要是真把大量劳动力给‘挤掉’了，社会很可能会出乱子，咱们真得好好想想，人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”咱们国家十几亿人口，多少家庭的生计都系在一份工作上，劳动者从来都不只是车间里埋头生产的人，走出工厂大门，他们是超市里为柴米油盐买单的消费者，是为孩子学费、老人医药费打拼的顶梁柱，更是支撑整个社会运转的核心力量。要是人工智能一哄而上，把大量岗位都占了，无数人没了收入来源，日子过不下去不说，整个社会的消费链条都得断档。现在身边的变化肉眼可见，以前制造业工厂里，流水线上全是忙碌的工人，现在不少车间都换成了智能机械臂，电子元件焊接、产品组装这些活儿，机器干起来又快又精准，误差比人工小得多。就说广东一家电子厂，以前一条生产线要20多个工人轮班，现在引入AI自动化生产线后，只需要3个技术人员监控设备，剩下的17个工人要么被裁员，要么只能转岗去做保洁、后勤这些低收入工作。这些工人大多是30到50岁的中年人，没什么高学历，干了十几年的流水线工作，突然要转行，根本摸不着门路，有的只能靠打零工勉强维持家用。再看服务业，现在很多餐厅都用上了智能点餐机、机器人送餐员，银行里的自助办理机越来越多，就连超市的收银台都在推广自助结账，这些岗位以前养活了大量低技能劳动者，现在正在被人工智能慢慢替代。根据人社部的数据，近三年来，传统服务业和制造业的岗位减少了约1200万个，而新创造的人工智能相关岗位只有300多万个，缺口高达800多万，这意味着有近千万劳动者面临失业或转岗的压力。有人说人工智能会创造新的就业机会，这话确实不假，但新岗位可不是谁都能胜任的。像人工智能训练师、算法工程师这些新职业，要求从业者有较高的学历和专业技能，而那些被替代的工人、服务员，大多是初中、高中学历，没有系统的技术培训，根本无法胜任这些岗位。就像山东一个纺织厂，引入智能织布设备后，裁掉了一半工人，工厂虽然提供了技术培训，但这些工人大多是四五十岁的中年人，学习能力和接受新事物的速度远不如年轻人，最后只有不到10%的人成功转岗，剩下的只能另寻出路。更关键的是，劳动者没了收入，消费市场就会陷入低迷。咱们国家的消费主力军就是普通劳动者，他们的消费能力直接关系到经济的活力。这就是郑强教授担心的，一旦大量劳动力被人工智能替代，消费市场萎缩，经济增长就会失去动力，社会稳定也会受到影响。国家其实早就注意到了这个问题，“十四五”规划里明确提出，要推动人工智能与就业协同发展，加强对劳动者的技能培训，每年投入超1000亿元用于职业技能提升，帮助失业劳动者转岗就业。各地也在积极行动，浙江、江苏等地开设了免费的AI技能培训班，帮助传统工人学习智能设备操作、数据分析等技能，已有近200万劳动者通过培训成功转岗。人工智能是科技进步的必然结果，咱们不能因为怕替代劳动力就拒绝它，但也绝不能任由它“野蛮生长”。科技的发展最终是为了让人们的生活更好，而不是让更多人失业。只有让人工智能和劳动力协同发展，既发挥科技的效率优势，又保障劳动者的就业权益，才能实现社会的稳定和经济的可持续发展。郑强教授的这番话，正是提醒我们，在追求科技进步的同时，不能忘了普通劳动者的切身利益，这才是发展的根本所在。
人社部举行2025年第四季度新闻发布会
1月27日上午，人社部举行2025年四季度新闻发布会，介绍2025年人力资源和社会保障工作进展情况，并回答记者提问。2025年，就业形势保持总体稳定，全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。全年三项社会保险基金...
人社部部署2026年稳就业重点工作:实施稳岗扩容提质行动
创业带动就业方面，人社部就业促进司副司长张雨田在发布会上介绍，不少省份在创业方面主动作为，有的系统谋划以科技为支撑的创新创业、以乡情为纽带的返乡创业，有的发出背着双肩包来创业的邀约，有的作出“你负责茁壮成长、我...
人社部:将出台应对AI促就业文件
人社部还透露，将出台应对人工智能影响促就业文件。专项文件的出台有望通过主动的政策引导，最大限度地挖掘人工智能创造就业的正面效应，让技术进步的红利更多转化为就业提质扩容的动力，实现技术发展与就业稳定的良性互动。...
人社部:带薪年休假将有新政策
人力资源社会保障部1月27日发布数据显示，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总...
涉及带薪休假、最低工资标准、养老保险…人社部回应!
人社部数据显示，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。失业保险降费率为企业减负1872亿元，发放稳岗返还资金336亿元。2025年底脱贫人口务工规模保持在3000万人以上。对于下一步工作安排，人社部方面...