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“已经吃过一次亏”，周鸿祎称不会再投资新能源汽车，并表示人工智能、具身智能的机会
“已经吃过一次亏”，周鸿祎称不会再投资新能源汽车，并表示人工智能、具身智能的机会可能更大，还建议创业者都要学会操作AiAgent[并不简单]
原来不止是公司上市敲钟时不笑，就连小米创始人雷军去拜访宇树科技合影时，创始人王兴兴脸上也没有笑容，旁
原来不止是公司上市敲钟时不笑，就连小米创始人雷军去拜访宇树科技合影时，创始人王兴兴脸上也没有笑容，旁边的人都笑靥如花，但王兴兴还是略显严肃的表情。
胖东来“四年学制”刷屏！合同到期不续签，是培养人才还是变相失业？胖东来创始人
胖东来“四年学制”刷屏！合同到期不续签，是培养人才还是变相失业？胖东来创始人于东来公布新招工准则：今后招的员工都是学员性质，合同四年、到期不续签，走向社会。表现特别突出的可留企做培训师傅，没达标的拿不到合格证书，合格名单官网公开可查。消息一出，网友炸了锅。有人赞格局大，是在为社会培养人才；也有人心里发凉：四年商超干下来，到底学到了什么？理货、收银、服务顾客，这些经验换个商场基本从零开始。有网友直言：“21岁入职，25岁出来，比35岁被优化还早。”这四年更像一段有期限的实习。学成了，要么自己创业；学不成的，去别的商场也未必吃香——毕竟商超这行，核心技能的可迁移性本来就有限。当然，法律上这是合法的，到期不续签通常可依法拿经济补偿，四年约4个月工资。但对普通人来说，求职要的是稳定，不是一个四年后就到期的“学籍”。
当前主流新能源汽车品牌创始人！
当前主流新能源汽车品牌创始人！
接触的创始人多了，发现一个规律：技术型创始人的BP，前五页都在证明自己牛逼；活下
接触的创始人多了，发现一个规律：技术型创始人的BP，前五页都在证明自己牛逼；活下来的那些，前五页都在说客户是谁。AI创业
创业初期大家恨不得穿一条裤子，但人聚人散是常态。老合伙人退出不可怕，可怕的是没规
创业初期大家恨不得穿一条裤子，但人聚人散是常态。老合伙人退出不可怕，可怕的是没规矩，搞得公司鸡飞狗跳。记住四个字：未雨绸缪。三种常见退出方式：1.回购退出：类似买断。没法写进章程，必须另签协议约定。全部或部分收回，承认历史贡献。价格按出资、净资产、净利润或融资估值定，可溢价也可折价。2.股权转让：股东之间可互转。转给外人必须书面通知其他股东，其他股东有优先购买权。30天不答复视为放弃。章程有规定的按章程来。3.减资退股：程序最重。新《公司法》下有常规减资、弥补亏损减资、股东失权减资三种。要通知债权人、登报公告、编资产负债表，时间长、流程复杂，非必要不走这条。三项核心原则：1.事前明确：刚搭班子就定好，不同阶段退出怎么回购。白纸黑字写清楚，提退出直接按约定办，保护留守团队。2.溢价回购：公司成长了，股权增值了。退出时按实际估值适度溢价，体现历史贡献，体面分手。3.高额违约约束：怕就怕有人闹着走还不配合。机制里设高额违约金，硬约束，保护公司和多数人的利益。核心建议：合伙容易散伙难。退出机制一开始就得定，协议签好。别等撕破脸才谈钱，那时成本太高。股权设计，进来要严，出去要有路。创业股权架构创始人必看创服智达退出机制
比亚迪执行副总裁李柯入选《时代》杂志TIME100AI2026榜单，归入Inovators（创新者）
比亚迪执行副总裁李柯入选《时代》杂志TIME100AI2026榜单，归入Inovators（创新者）类别，是本届榜单里汽车行业唯一入选者。榜单评选理由：表彰她推动AI落地实体产业，让AI技术大规模普惠，不只服务少数人，其中提到了比亚迪的天神之眼、璇玑架构、DiLink智能体、人形机器人、智能制造等技术。大比亚迪执行副总裁李柯入选《时代》杂志TIME100AI2026榜单，归入Inovators（创新者）类别，是本届榜单里汽车行业唯一入选者。榜单评选理由：表彰她推动AI落地实体产业，让AI技术大规模普惠，不只服务少数人，其中提到了比亚迪的天神之眼、璇玑架构、DiLink智能体、人形机器人、智能制造等技术。大部分人对比亚迪的印象是卖车和卖电池，其实涉猎的范围相当广，并且致力推动科技服务于人，造福用户的日常生活。
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