标签: 劳务派遣
劳务派遣工被用工单位退回怎么办?三步教你合法维权
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，以下情形用工单位可合法退回员工： 员工有过错：像试用期不合格、严重违反规章制度（比如多次迟到早退）、严重失职给单位造成损失（如操作失误导致设备损坏），甚至被追究刑事责任...
最高院:劳务派遣合同纠纷管辖能否适用“接受货币一方”规则?
劳务派遣合同纠纷，当事人在诉请履行的义务是支付劳务派遣服务费，可以以此确定合同履行地为接收货币一方所在地。本案焦点为，劳务派遣合同纠纷能否适用“接受货币一方”的管辖规则 本案涉案协议为派遣能够提供专业开发和技术...
外包与劳务派遣的区别是什么?
外包与劳务派遣的区别是什么？这是许多人在面对现代企业用工模式时最常提出的问题之一。表面上看，两者似乎都是将部分工作交由外部人员完成，但实际上，这两种模式的本质有着截然不同的区别。接下来，我们将深入剖析外包与劳务...
劳务派遣和服务外包的哪个好?
在企业管理中，特别是人力资源管理领域，企业常常面临一个选择：是采用劳务派遣模式，还是选择服务外包？它们到底有何区别？哪种形式更适合你的企业需求呢？今天我们就来深度解析这两者的区别，助力企业做出最适合自身的选择。...
溆浦县人力资源和社会保障局关于注销《劳务派遣经营许可证》的公告
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）第二十六条：《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可...
劳务派遣和劳务外包哪个好些?
劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工模式，为企业提供了不同的解决方案。但不少企业管理者和HR常会陷入困惑：这两种模式到底有什么区别？哪种更适合自己的企业？事实上，劳务派遣和劳务外包并无绝对的“优劣之分”，核心在于...
劳务派遣对公司的好处与坏处
在当前多元化的用工市场中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，正被越来越多的企业所采纳。它打破了传统固定用工的束缚，为企业发展提供了新的人力配置思路，但同时也伴随着一系列潜在的风险与挑战。深入剖析劳务派遣对公司的好处...
劳务外包好还是劳务派遣好?
而劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行直接管理的用工形式。本质是“人随岗走，用工单位管岗管人”。二、劳务...
劳务派遣和外包哪个好?
现代企业为了提高运营效率和降低人力成本，通常会选择劳务派遣和外包这两种用工模式。然而，很多企业在面临选择时，都会陷入一种困惑：劳务派遣和外包哪个好？今天，我们就一起来探讨一下这个问题。一、劳务派遣和外包的核心...
服装厂为啥少用劳务派遣?普工找活3个靠谱渠道!
不少工友发现，服装厂很少通过劳务派遣招人，想进厂做普工却不知道咋找门路。其实这和服装厂的行业特点有关，找活也有专属靠谱渠道，咱说透不踩坑！1.服装厂少用劳务派遣？3个核心原因 一是岗位要“熟手”，缝纫、锁边等普工得...
劳动监察之窗丨是劳务外包还是劳务派遣?
当时简单签了一份劳务派遣合同，说是由某劳务公司派遣到某品牌公司做驻场销售。我们除基本工资外还有提成，销售额越高，提成就越丰厚。平时我们的工作安排、商品报价、提成核算及售后服务等都由品牌方负责，工资和提成则通过...
劳务派遣跟外包哪个好?
在现代企业的用工模式中，劳务派遣和外包无疑是被高频讨论的两种选择。然而，究竟选择哪种方式更适合您的业务需求呢？表面上它们似乎相似，但深入分析后你会发现它们的本质完全不同，企业选择错误可能会带来一系列不可预见的...
能打10-20年的厂有啥特征?劳务派遣咋转正?
不少工友想找能长期干的厂，图稳定省心，也有劳务派遣的工友想转正式工。其实能留10-20年的厂有明确特征，劳务派遣转正也有实操路径，咱说点实在的！1.这4类厂能长期干，特征很明显 一是行业龙头大厂，像立讯、养老康、宁德...
人事代理和劳务派遣的区别:哪个好?
在人力资源管理领域，许多人对于“人事代理”和“劳务派遣”这两个概念感到疑惑。它们虽然看似相似，但实际在操作模式、适用场景以及法律关系上有着显著的区别。今天，我们就来深入探讨：人事代理和劳务派遣到底有哪些不同？...
劳务派遣与人事代理哪个好?
当你在企业管理中面临人力资源规划问题时，“劳务派遣”与“人事代理”这两个词是否让你分外纠结？在选择最合适的人力资源解决方案时，如何做出明智的判断？今天这篇文章将通过对两者的深度剖析，帮助你厘清思路，找到答案。一...
宁夏持续推动劳务派遣行业规范化发展
12月4日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁夏聚焦劳务派遣领域突出问题，通过完善政策体系、严格准入关口、创新监管模式等一系列举措，推动劳务派遣行业规范化发展，维护劳动者合法权益与劳动力市场健康秩序。...
为什么大家更喜欢跟着劳务派遣公司进厂?
据不完全统计：求职者中，有高达75%的人都是通过劳务派遣进厂的。为什么会这样呢？小编带大家来了解一下！一、行业优势 工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，...
国企采用人事代理好还是劳务派遣好?
许多企业管理者都困惑于一个问题：是采用人事代理更好，还是劳务派遣更适合企业发展？今天，我们将为您深度剖析这两种用工模式的优缺点，帮助您找到最适合国企的解决方案。一、什么是人事代理和劳务派遣？人事代理是企业将人力...
一文搞懂人力外包和劳务派遣的区别
在现代企业用工模式中，“人力外包”和“劳务派遣”经常被提及，但许多企业管理者仍然对两者的区别感到困惑。选择适合的用工模式，对于企业降本增效和规避用工风险至关重要。接下来，我们将从介绍人力外包和劳务派遣的区别，助...
劳务派遣和人力资源服务外包哪个好?
其中，“劳务派遣”和“人力资源服务外包”是两种最常见也最易混淆的模式。许多企业管理者都在问：到底哪一种更好？事实上，这个问题没有唯一的答案。“好”的标准在于哪一种模式更契合企业的战略目标、业务特性和风险管理要求...
人力资源外包与劳务派遣公司有哪些?为企业选择战略伙伴
一、知了社保：深耕HRO领域，以技术筑牢风控防线 优势一：精准的风险隔离设计：知了社保在提供HRO服务时，会通过严谨的合同条款与服务流程，明确界定企业与服务商之间的责任边界。优势二：成本可视化与优化：其自主研发的SaaS...
法官沙龙|劳动争议中劳务外包和劳务派遣的识别认定
劳动争议中劳务外包和劳务派遣的识别认定 本文刊登于《人民司法》总第1067辑 文/龚勇超郭妍子 [裁判要旨] 发包企业与承包企业虽订立服务外包合同，主张双方系劳务外包关系，但存在发包企业在劳动者工作过程中对劳动者实施了...
![没错，你发现了劳务派遣[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/120055693727869990.jpg?id=0)
西安新下2025年09月28日劳务派遣经营许可证
西安新下2025年09月28日劳务派遣经营许可证 来源:易完美 发表时间:2025/10/30 18:36:53
对企业而言,劳务派遣和劳务外包哪个好?
为了优化管理效率与控制成本，不少企业开始探讨劳务派遣和劳务外包这两种方式。但哪一种更适合您的企业呢？如何根据企业需求做出选择？让我们深入探讨。一、劳务派遣 VS 劳务外包 1.什么是劳务派遣？劳务派遣指员工由第三方...
外包与劳务派遣的区别和优缺点
在现代企业管理中，‘外包’与‘劳务派遣’是两个耳熟能详的概念，但它们究竟有何不同？选择哪一种模式更适合企业发展？许多企业对于这两种模式的区别和优缺点并不完全了解。本文将深入探讨外包与劳务派遣的核心区别以及各自的...
政府购买服务与劳务派遣有何区别?(附案例参考)
劳务派遣行为中，根据《劳务派遣暂行规定》（人社部22号令），用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。怎样认识以政府购买服务名义变相用工问题的危害性？以政府购买服务名义用工的不规范做法，混淆了政府...
劳务派遣和劳务外包哪个好点？
在企业管理和用工模式的选择中，劳务派遣和劳务外包一直是两个备受关注的选项。那么，劳务派遣和劳务外包哪个好点呢？在本文中，我们将深入分析两者的概念、区别，以及如何根据实际需求选择适合的模式。一、劳务派遣和劳务外包...
北京劳务派遣经营许可证如何办理
想在北京开展劳务派遣业务，合法合规的第一步就是获得一张劳务派遣经营许可证。这是企业调配人力、代发薪酬等业务的“合法凭证”，以下是超实用办理指南。一、核心办理条件 1.资金要求：注册资金不低于200万元，需提供验资报告...
劳务派遣和人力资源外包哪个好一点?
在当今企业管理中，劳务派遣和人力资源外包已成为许多公司优化用工模式的重要选择。然而，面对这两种模式，企业管理者往往面临一个关键问题：究竟选择哪种方式更适合自己的企业发展？我们一起来看看，希望能为您提供清晰的思路...
北京新下2025年09月29日劳务派遣经营许可证
北京新下2025年09月29日劳务派遣经营许可证 来源:易完美 发表时间:2025/09/29 11:45:45
北京新下2025年09月12日劳务派遣经营许可证
北京新下2025年09月12日劳务派遣经营许可证 来源:易完美 发表时间:2025/09/28 16:04:48
怀化市开展劳动关系协调员劳务派遣专班培训
9月26日，为期两日的怀化市劳动关系协调员劳务派遣专班培训顺利结业。本次培训由怀化市人力资源和社会保障局组织，旨在强化劳务派遣行业自律，提升用工规范水平，来自全市百余家劳务派遣单位的负责人及业务骨干共130余人参加...
公司让劳动者与劳务派遣机构轮流签合同,再派遣回该公司工作法院判了
锐某公司作为劳务派遣单位，与椰某公司一同违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，依法应承担连带责任。锐某公司系自2015年1月1日与林某签订劳动合同，故锐某公司对2015年1月～2022年12月共计8年的经济补偿金承担连带责任。
川渝两地联合发布跨区域劳务派遣合规指引
本报讯（记者李娜）近日，四川省人社厅与重庆市人社局联合印发《劳务派遣规范用工指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范川渝两地劳务派遣用工行为，引导用工单位及劳务派遣单位依法依规开展相关活动，推进劳务派遣市场...
劳务派遣和劳务外包的区别,你知道么?
在用工成本高企、管理灵活性要求不断提升的今天，企业往往会面临两种用工形式的选择：劳务派遣和劳务外包。虽然两者看起来有些相似，但它们却有着本质的区别。本文将帮助你理清两者的差异，以便企业更好地选择适合自己的用工...
入职公司要求劳动者长期或反复与其他单位签订劳务派遣合同,再派遣其至入职公司工作的,违反劳动法吗?
司法实践中，劳务派遣用工情形较为常见。用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位工作，此时的劳动关系该如何认定？（图源网络侵删） 裁判要旨 用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流...