标签: 劳务派遣
![一觉醒来，那些中介公司的工作人员要睡不着觉了！[笑着哭]没想到：人大代表周世虹](http://image.uczzd.cn/10320701636328668471.jpg?id=0)
“广东工厂招工，现在全变味了。以前是厂门口贴张红纸，你进去，跟厂里签合同，拿底
“广东工厂招工，现在全变味了。以前是厂门口贴张红纸，你进去，跟厂里签合同，拿底薪，算加班费，干着也踏实。现在呢？全是中介在掺和，进厂干活还是那些活，签合同的却是素未谋面的劳务公司，出了事厂里直接甩锅找中介。看着工价涨到19块一小时，可一天干11小时、月休0天，到手也就六千，还没社保，中介还要从中抽成。”这种劳务派遣和外包现在广东工厂里太常见了，几乎成了标配。厂里图省事，把人全推给中介管，省了养人的成本还有麻烦。对工人来说，跟你一起干活的是厂里的人，但你又不算这个厂的人，这种“两不沾”的感觉最没安全感。别看招聘写的工价高，那都是中介算的“总账”吸引人。实际上他们把底价压得死死的，什么吃住扣不扣钱、保险费扣不扣、税怎么算，名堂一堆。工人到手钱少了，还以为是自己干得不够多。真出了工伤或者劳资纠纷，那就成了皮球。厂里说你是中介的人，中介说你在厂里出事，互相踢。工人夹在中间，很多时候为了省事或者急着拿钱回家，最后只能自认倒霉，耗不起那个精力。社保这块儿更是大问题。中介为了省钱，很多根本不给交，或者只买个意外险糊弄事。年轻人可能觉得不交社保到手钱多，可真有个病痛或者老了干不动，一点保障都没有，全得自己扛。其实广东省早就有规定，劳务派遣工不能超过用工总数的三成。但实际情况是，查得不严的地方，很多厂里除了核心岗全是这种“编外”的。政策是好的，到了底下全走样了。说白了，招工这事变味，根子还是工厂不想担责任，中介想捞一笔，最后吃亏的就是干活的。工人现在出来打工，就像是去中介手里买活干，人家把活批发过来，加点价再分给你，你干得再多，大头也让人家拿走了，自己就是个干活的工具，踏实不了。
河南出台劳务派遣单位信用等级评价办法,五级信用评价体系规范劳务派遣市场秩序
2月26日，记者了解到，为进一步规范劳务派遣市场秩序，加强事中事后监管，省人力资源社会保障厅近日印发《河南省劳务派遣单位信用等级评价办法》（以下简称《办法》），将对全省劳务派遣单位实施信用等级评价和分类监管。...
2026年IT劳务派遣公司哪家好:企业技术弹性用工供应商评估与推荐
面对项目波峰波谷、紧急技术缺口或战略性成本优化，如何选择一家靠谱的IT劳务派遣公司，直接关系到项目的交付质量与企业的运营效率。市场上服务商林立，宣传话术趋同，企业采购决策者往往陷入“信息迷雾”。本文旨在基于第三方...
劳务外包和劳务派遣有什么区别和联系?
劳务外包和劳务派遣都是企业灵活用工的方式，但在法律关系、管理责任、风险承担等方面存在明显区别，同时也存在一定联系，以下是详细介绍： 区别 1.法律关系不同 劳务外包：发包单位与承包单位之间是合同关系，双方按照合同...
劳务派遣的5大“致命”陷阱,能让用工单位赔到你手软
劳务派遣作为一种灵活多变的用工形式，正日益受到众多企业的欢迎。然而，许多企业可能并未充分意识到，这种看似便捷高效的用工方式背后，实则潜藏着诸多风险，一旦处理不当，便可能陷入困境，甚至面临巨额的经济赔偿。一、派遣...
劳务派遣有哪些特点?
答：“三性”要求：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）...
劳务派遣到底是怎么回事?有人说:就是资本家对劳动者的剥削,你觉得劳务派遣制度咋样?2026年劳务派遣会取消吗
一、劳务派遣的本质：法律框架下的灵活用工形式 劳务派遣是《劳动合同法》明确的法定用工形式，其核心特征为“雇佣与使用分离”： 法律关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动力，支付...
过年后，三甲医院招聘季，不少高学历医生却发现，即便手握硕士、博士文凭，进院后签的
过年后，三甲医院招聘季，不少高学历医生却发现，即便手握硕士、博士文凭，进院后签的却是劳务派遣合同，待遇、福利、晋升机会与“正式编制”医生差距明显。有人感慨，多年寒窗苦读换来的职业困境，似乎成了医院“降本增效”的牺牲品。但现实中，也有医生选择沉下心深耕专业：有人在临床技术上突破难题，有人在科研领域发表论文，把“编制差异”化作提升医术的动力。毕竟，医疗行业的核心竞争力永远是过硬的诊疗能力——当技术成为底气，即便岗位形式有别，也能在职业赛道上站稳脚跟。医院或许有自己的用工考量，但对医生而言，与其纠结制度不公，不如把精力放在精进医术上。毕竟，真正能决定职业高度的，从来不是一纸编制，而是日复一日的专业沉淀。医生编制待遇江苏医院招聘医院招编外人员
劳务派遣用工和劳务外包的区别是什么?
在现代企业管理中，劳务派遣和劳务外包是两种非常常见的用工方式，但很多人都对二者的区别感到疑惑。作为企业管理者，了解它们的差异不仅有助于优化人力资源成本，还能规避可能的用工风险。那么劳务派遣和劳务外包究竟有哪些...
盛航股份完成工商变更 新增劳务派遣服务经营范围
此次变更的核心是在原有业务基础上新增"劳务派遣服务"，以满足公司及子公司船舶经营管理的实际需求。经营范围扩容获监管核准 公告显示，盛航股份于2025年12月29日召开第四届董事会第三十三次会议，并于2026年1月15日召开2026年...
劳务派遣及劳务外包有什么区别?利弊有哪些?选哪个好?
我们经常遇到客户咨询：“劳务派遣和劳务外包到底有什么区别？哪种模式更适合我的企业？今天，薪税保人力小编就来回答这个问题。一、劳务派遣与劳务外包的本质区别 1.法律关系不同 劳务派遣：涉及三方主体（用工单位、派遣公司...
劳务派遣与劳务外包区别与实质是什么?
在人力资源服务领域，劳务派遣与劳务外包是两种常见的用工模式，但对于许多企业管理者而言，二者常被混淆。那么，它们的实质区别是什么？又该如何根据企业实际情况做出最佳选择？总体来说：劳务派遣是“借人干活”，核心是“管...
