员工拒绝异地调岗,能被迫解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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用人单位单方以“抓阄”方式决定辞退员工法院:未与员工协商一致,用人单位构成违法解除劳动合同
法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者须具备法定事由。本案中，两位劳动者均有留任意愿，某公司在未事先取得劳动者同意的情况下，以单方抓阄方式辞退邱某，该过程并未体现邱某的自由...
劳动合同解除的分类及补偿金有哪些规定?
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动...
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片
员工拒签劳动合同,公司到底赔不赔?
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动...
最高院:劳动合同工作地约定不明确,单位能否随意变更工作地点?
劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。判断用人单位异地变更劳动者的工作地点是否属于合理变更时，应以符合用人单位生产经营的合理需要、对劳动者劳动报酬、其他劳动条件未作不利变更等作为判断标准。3....
以案释法|员工拒签空白劳动合同,公司解除劳动关系合法吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定劳动报酬等必备条款，由于拟签订的是空白合同，无法体现双方真实合意，等同于变相剥夺了劳动者就劳动合同主要内容进行协商的权利。本案中，根据杨某提交的工资...
12345热线|13种情况下劳动者可与单位解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）...
视点丨连续签订两次固定期限后必须续签无固定期限劳动合同吗
尽管《劳动合同法》第十四条对此有明确规定，但在实践中，其适用场景远非字面解释得那么简单，理解分歧、地方司法尺度差异以及具体情节的微妙不同，演变出复杂多样的博弈与纠纷。一个典型且普遍的情况是，当劳动者在第二次固定...
劳动合同纠纷胜诉案例解析:北京恒略律师事务所助力员工维权
精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务...
员工不服从工作安排,公司就可以解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定："劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司以"不服从工作安排"为由解除劳动合同的唯一法定依据。关键点解读： 必须是"严重"违反...
两次固定期限合同后,必须续签无固定期限劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第 14 条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形的，在第三次续签劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工，违反...
签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?
《劳动合同法》第16条第2款规定： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，...
劳动者享受新型农村社会养老保险待遇,能否构成劳动合同的终止?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者可以享受基本养老保险待遇的。...同时，也提醒用人单位，无论劳动者出于何种原因签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明或协议，这类...
无固定期限劳动合同可以解除吗?赔偿标准如何?
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法条链接 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
陕西浩公律师事务所 民商事研究院|劳动者工作量饱和而拒绝新增工作,单位能否单方解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。据此，虽然用人单位有自主用工管理权，...
单位拒签无固定期限劳动合同,劳动者可获得双倍赔偿吗?怎么计算?罗湖法院:可以,注意时效!
根据劳动合同法，连续订立了两次固定期限的劳动合同，那么在续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。单位不签，则触发双倍工资赔偿。本案中，A公司以双方未达成续订...