重庆，男子在烟草公司上班20多年，单位跟他签了无固定期限的劳动合同，月薪7500余元。可他婚内和他人保持不正当关系。更离谱的是，他还向4名烟农借款16.5万元，最长一笔拖了9年3个月。公司认为男子违反规章制度，将他开除。男子不服，认为和他人发生不正当关系，属于私德问题，跟烟农借款只是普通借贷关系，这都是自己的私事，跟公司无关。他要求公司继续履行劳动合同，并按照每月12000元支付工资损失。可法院却给出了不同看法。

陶某2000年入职烟草公司，2017年1月，公司和他签订无固定期限劳动合同，陶某任技术员一职。

只要他踏实工作，不犯错，本可以安安稳稳干到退休，可他硬是把这份稳定的工作给作没了。

2021年到2025年期间，他在婚姻关系存续期间，先后和两名异性多次存在不正当关系。

另外，他还利用自身岗位身份，以买房、买车为由，向四名烟农借钱，前前后后借了16.5万，其中最长的一笔欠了九年零三个月。

公司得知此事后，针对陶某存在不正当交往的问题，跟他谈了6次，针对向烟农借款问题，跟陶某谈了5次，陶某在违纪事实材料上签字确认。

此后公司召开职工代表大会、工会委员审议处置方案，所有流程全部走到位，认定陶某违反生活纪律、群众纪律，对陶某予以开除并解除劳动合同的政纪处分。

陶某对这个结果不服气，他主张“婚内和他人发生不正当关系属于私德问题，向烟农借款属于普通民间借贷”，公司解除劳动合同，将自己开除，处罚过重。

他随即申请劳动仲裁，要求公司继续履行无固定期限劳动合同，仲裁被驳回后，他又将公司告上了法庭。

他主张公司解除劳动合同所依据的规章制度未公示，公司解除劳动合同前，没有听取他的申辩意见，处置程序违法，系违法解除劳动合同。

他诉请公司继续履行无固定期限的劳动合同，并按照每月12000元的标准支付工资损失。

可能不少人和陶某的想法一致，觉得婚内和异性发生不正当交往，只是私德问题，关起门来的感情纠葛，和上班生活互不牵扯，单位不应该开除员工，可放在国企、烟草这类具备公共服务属性的单位，这套逻辑根本站不住脚。

个人感情纠葛可能放在普通私企，不会被开除，但是作为烟草专卖局的工作人员，是有严格的规章制度约束着的。

《重庆烟草专卖商业系统工作人员违规违纪违法行为处理规定（试行）》第21条第4项规定： 在职人员婚姻存续期间，与他人发生不正当性关系、造成不良影响，属于严重违反生活纪律，情节严重可开除、解除劳动合同。

陶某先后和两名异性保持不正当关系，违背夫妻忠实义务，有悖于公序良俗，并非单纯私人私事，该行为违反了公司规章制度，公司有权跟他解除劳动关系。

《重庆烟草专卖商业系统工作人员违规违纪违法行为处理规定（试行）》第19条第1项规定： 严禁工作人员利用岗位职权、服务管理对象身份，向辖区烟农、零售户借贷、借款，透支群众信任。

陶某向4名服务烟农借款16.5万元，单笔借款时间最长9年3个月，该行为违反本条群众纪律条款。

法律认可企业把公序良俗、职工生活纪律纳入内部管理制度，该制度对全体职工具备法律约束力。

《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿金。

一审法院认定：陶某存在多项严重违纪行为，公司跟他解除劳动关系合法，驳回了陶某的诉求。陶某不服，提起上诉，二审维持原判。

在我看来，陶某被开除一点都不值得同情，他在烟草系统工作20多年，明知公司的规章制度，可他明知故犯，试探公司底线。

陶某始终辩称自己和他人发生不正当关系，只是私德有亏，跟烟农借款，只是普通民间借贷，可当私德突破公序良俗、违反单位明文纪律，就不再是“与工作无关的私事”。

他一边私生活失德，一边利用职务向管理对象借款透支群众信任。两件事加在一起，足以认定他严重违纪，单位作出开除处理，尺度合理、罚当其责。

案例来源：长江云新闻