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一位经济学家说：央国企什么都是搞外包，带坏了整个社会的用工伦理。回过来讲：如果工
一位经济学家说：央国企什么都是搞外包，带坏了整个社会的用工伦理。回过来讲：如果工人都是央国企自己的员工，那领导在人力成本这一块上没什么油水；那如果交给第三方公司，那我选谁不选谁，这里就有很大的操作空间；或者乙方人力公司压根就是某些领导的白手套。这话说得太透亮了，透亮到让人后背发凉。这位经济学家把这层窗户纸捅破了。央国企外包，表面上说是“降低成本”“提高效率”，背地里那点门道，谁心里没数？我给大家算笔账。一个正式编制的一线工人，五险一金、高温补贴、年终奖、带薪休假，全套下来，企业一年支出少说十来万。外包呢？劳务公司抽完管理费，到工人手里可能就剩五六万，社保按最低档交。这差价去哪了？你自己品。更狠的是“选谁不选谁”这四个字。一个厂区保洁，一年合同几百万，一个物流外包，上千万。领导手里握着选乙方的笔，那就是握着金饭碗。今天选你，明天选他，凭什么呢？凭关系，凭回扣，凭利益输送。有些乙方人力公司，干脆就是领导亲戚开的。左手倒右手，钱从央国企账上转一圈，进了私人腰包。工人呢？工人连是谁发的工资都搞不清楚。我采访过一个在央企做外包的电工。他说干了八年，换了四家劳务公司，每换一次就要重新签合同，工龄重新算。问他为啥不转正？他苦笑，说正式工名额早就满了，满的都是领导亲戚。这不叫用工伦理，这叫用工剥削。央国企带头搞这套，私企老板看在眼里，学得有模有样。你们大央企都外包，我们小私企为什么不能？你们把工人当临时工使，我们也这么干。整个社会的用工关系，就是这么烂掉的。真干活的人没保障，有关系的人吃空饷。干得越久越不值钱，因为工龄永远清零。这种环境下，谁还愿意踏实干活？一个电工学五年手艺，焊工学三年技术，结果发现干得再好也是个外包工，随时被换掉。那还学什么技术？能糊弄就糊弄，能干一天算一天。我查过人社部的数据。全国劳务派遣和外包用工，保守估计超过四千万人。这些人里，大部分在央国企和事业单位干活。他们干的活一点不比正式工少，拿的钱、享的保障差一大截。这不是个别现象，是系统性塌方。那位经济学家说“带坏了整个社会的用工伦理”，一点没错。央国企是什么？是标杆，是风向标。标杆都歪了，底下能不跟着歪吗？有人说外包也有好处，灵活用工嘛，企业负担轻。我承认灵活这个词没毛病，但灵活不能变成甩锅。把工人甩给第三方，责任也甩了，保障也甩了，出了事找劳务公司，劳务公司两手一摊。工人两头受气，到头来发现谁都不管他。最讽刺的是什么？很多央国企对外宣传的时候，张口闭口“社会责任”“员工关怀”。结果自己的工人在门口顶着烈日站岗，手里拿的是劳务公司的工牌。这叫哪门子关怀？解决问题的办法有没有？有，但没人愿意动。一是公开招标要真公开，别搞内定。二是外包转正要有硬指标，干满几年必须给编制。三是领导直系亲属开的人力公司，一律不准入围。这几条只要有一条真正落地，局面立马不一样。问题是谁来推？谁来监督？让既得利益者自己割肉，比登天还难。这位经济学家敢说，是因为他不用看某些领导的脸色。我们普通人敢说吗？敢。但说了有用吗？不好说。可不说，这烂账就永远糊在墙里头，见不得光。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。外包劳务央企铁饭碗真相国企外包岗外包用工权益外包用工争议劳动法外包
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