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“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。“色欲熏心？”这四个字，成了湖北大冶某公司办公室副主任吴女士2023年最扎心的标签。当董事长以“清洗办公室窗帘”为名暗示特殊服务时，她果断拒绝，却换来一连串报复。那么，在这场职场闹剧背后，藏着多少女性不敢言说的隐痛？2023年2月的某个下午，吴女士正埋头整理文件，手机突然震动。董事长李某发来消息：“小吴啊，今天下班前把办公室窗帘拆下来洗干净，明天我检查。”吴女士盯着屏幕愣了几秒。作为办公室副主任，她的职责清单里从未有过“洗窗帘”这一项。更让她警觉的是，董事长特意强调“亲自检查”。这哪是打扫卫生？分明是变着法儿试探底线！“李董，我这会儿手头还有急活，要不让保洁阿姨来弄？”她试着委婉推脱。不料对方回了句：“你是副主任，这点小事都搞不定？”吴女士看着这话，攥紧了手机。她早察觉不对劲，李某总爱发暧昧表情包，开会时借机搭肩，甚至深夜发语音说“你比我家那位懂事多了”。每次她明确拒绝，对方就冷笑：“装什么清高？职场不就这样？”那天晚上，她翻出手机里的聊天记录，上百条露骨消息。从“今晚加班陪我吃个饭”到“你穿白裙子真好看”，每一条都标着红点。她咬着牙把截图备份到云端：“这次绝不忍了！”第二天一早，人事部通知吴女士：“经研究决定，免去你办公室副主任职务，调至打字员岗位，月薪调整为3000元。”她冲进董事长办公室质问：“凭什么降我职？”李某翘着二郎腿喝茶：“你连洗窗帘都不肯，说明不适合管理岗。公司给你机会，别不识抬举。”更绝的是，当天中午她回到工位，发现抽屉被清空，电脑账号被注销，连办公室钥匙都打不开了。隔壁同事偷偷告诉她：“HR正在招新人呢，说是要‘优化团队’。”吴女士气得浑身发抖。她想起去年冬天，李某曾借口“送温暖”摸她手背。想起孩子家长会，他硬要开车送她回家。想起无数次加班到深夜，他发来的“关心”……原来所有“巧合”，都是精心设计的陷阱。“这是职场霸凌！我要告你们！”她拍桌而起。这事闹到法院，公司辩称“调岗是正常管理权”。但法官当庭播放了吴女士与李某的微信对话，那些油腻的称呼、越界的邀约、威胁的话语，让旁听席一片哗然。“根据《民法典》第1010条，违背他人意愿的性骚扰必须担责！”法官敲响法槌：“公司明知董事长存在骚扰行为，却纵容其滥用职权打击报复，已构成违法解除劳动合同！”判决书下来那天，吴女士哭了。法院不仅判公司支付她4.7万元经济补偿金，还明确写道：“用人单位不得因劳动者拒绝性骚扰而实施歧视性对待。”这场官司像一面镜子，照出了多少职场女性的困境？心理学专家张教授分析：“性骚扰往往始于‘温水煮青蛙’，从一句玩笑、一次肢体接触开始，逐渐突破心理防线。受害者若一味隐忍，只会助长施暴者的气焰。”吴女士的经历给所有女性提了个醒。遇到骚扰，第一时间保留证据，向工会或妇联求助，在必要时可以直接报警。“沉默不是金，是纵容犯罪的温床！”如今吴女士已找到新工作，但那段经历让她养成了习惯，手机永远开着录音功能，工位抽屉里备着防狼警报器。她说：“我不是英雄，只是不想再当沉默的羔羊。”这场官司的意义远超金钱赔偿。它像一把利剑，刺破了某些企业“家丑不可外扬”的遮羞布。更像一盏灯，照亮了无数女性在黑暗中前行的路。正如网友所说：“今天你为她发声，明天她为你撑腰，这才是真正的职场公平！”主要信源：（人民法院报——拒洗窗帘被降职,员工杠上“霸道总裁”）

法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。那么，对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？最高人民法院案例...

“光天化日，骚扰小女孩，怎么敢的？”广东，两名小女孩在公园荡秋千，一名男子鬼鬼祟祟地靠近，突然抓住一名小女孩搂抱……网友：看岁数也不小了，这种就是变态，一定要抓起来严惩啊！根据监控显示，两个小女孩一边荡着秋千，一边叽叽喳喳地聊着天。就在这时，男子慢慢朝着她们靠近。当他来到秋千旁，一屁股坐了上去，然后伸出一只手，按在了旁边小女孩的肩膀上。小女孩的同伴反应十分敏捷，她一下子就意识到了危险，立马从秋千上站起来跑开。而男子把旁边的小女孩使劲往怀里搂。小女孩吓坏了，拼命地挣扎着，然后大声地呼喊：“放开我，放开我！”可是男子死死地抓住小女孩，就是不松手。在这千钧一发之际，小女孩的同伴展现出了超乎常人的勇敢。她壮着胆子冲了上去，毫不犹豫地把手重重地敲在男子的手背上。那“啪”的一声，仿佛是一声正义的呐喊，让男子的手微微一颤。趁着这个机会，被抓住的女孩趁机挣脱了男子的魔掌，飞快地跑了出来。可那男子还不死心，他见事情败露，转身就想逃跑。就在这时，一位热心的大哥注意到了这边的动静。他一个箭步冲了上去，在男子逃跑前，一把将男子拉住，让他无法逃脱。周围的人也纷纷围了过来，大家义愤填膺，纷纷指责男子的恶劣行径。此事引发热议，有网友说，我女儿在我家门口被性骚扰，报警他们说对方有精神问题管不了，我过去给他给揍了……也有网友说，这个大一点的小女孩很聪明，有自我保护意识，而且敢于见义勇为！好样的！小一点的女孩也不错，敢于反抗。还有网友说，这个男人就是人渣，假如是人烟稀少的地方这恶魔不知道能干出啥事情来呢！必须让他进去蹲几天，反省反省！那么，从法律上说，该怎么看待这件事情呢？从法律的角度来分析，光天化日之下猥亵幼女，这是一种极其严重的违法犯罪行为。根据我国相关法律规定，猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚，一般会处五年以下有期徒刑。如果存在聚众猥亵儿童或者在公共场所当众猥亵儿童等恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这种行为不仅对受害者的身体造成了伤害，更给她们的心灵留下了难以磨灭的创伤，必须受到法律的严惩。这也给我们家长敲响了警钟，一定要教育孩子遇到这种情况要立马大喊救命。孩子大声呼救，一方面能够引起周围人的重视，让他们及时伸出援手；另一方面，也可以起到震慑坏人的作用，让坏人知道他们的恶行不会得逞。然而，我们更应该深思的是，为什么在如今这个文明社会，还会出现这样令人发指的变态行为？这反映出部分人道德底线的严重缺失和法律意识的淡薄。我们不能仅仅依靠法律的制裁来解决问题，更应该加强社会道德教育，提高全民的道德素质，让每个人都懂得尊重他人、爱护他人。只有这样，我们才能为孩子们创造一个真正安全、和谐、美好的成长环境！

《女人不再沉默》是20年前一部有关性骚扰的女权剧，里面涉及的元素现在来看也是大胆的。女主【苏静】毕业到报社实习遭遇主编【汪显声】骚扰和利诱，而他本身是文革遗害；正义大律师【斯道兰】的太太【管桂珍】就曾受他玷污，...

某酒店一男子看到女同事长得年轻漂亮、身材高挑，开玩笑一时没忍住手欠，伸手“啪”的一声打了一下子女同事的屁股，这女同事当时吓得是花容失色，于是她马上就报警了！警察来了之后以情节轻微为由不予处理，但是单位没那么好说话，不打算放过他，单位以性骚扰为由把男子开除了，这男子不服气闹上了法院，要求公司赔偿他61200元！男子“手欠”的肢体冒犯，说是玩笑实则已是性骚扰，换谁都会觉得不适。公司开除他的初衷没毛病，毕竟职场容不得这种越界行为，这是对员工人格权的保护。但法院判公司赔钱，核心不是替男子开脱，而是公司解除劳动合同的程序和依据不够合规。职场反性骚扰得有章法，不能光凭道义冲动行事，得有明确制度、完整流程兜底。这事儿说白了，是“情理”和“法理”的碰撞：男子有错该罚，公司维权要讲规矩。你觉得职场遇到这种情况，公司该怎么处理才既解气又合法？性骚扰公司性骚扰同事侵犯酒吧性骚扰职场罚款职场开除性骚扰纠纷

案件发酵中，柬埔寨记者康洒落（音译）在采访现场对女嫌犯发表不雅言论并触碰其脸颊，涉嫌性骚扰。柬埔寨新闻部24小时内作出严惩：吊销其记者证并终身禁止从业，同时列入行业黑名单。这一事件折射出案件传播中的娱乐化倾向，也...

涉及墨西哥国家元首的“袭胸”事件，凸显了女性在公共生活中面临的更广泛的性骚扰问题，似乎全网都在谴责这名伸出的“黑手”的男子，而且他极有可能还构成了刑事犯罪。此前，墨西哥的总统卫队解散后，没有重建专门的保护系统。...

近日，市民王先生反映其配偶作为东方航空江苏公司（下称“东航江苏”）员工，长期遭受部门主任高某某性骚扰及职场霸凌，并向公司纪委举报地面服务部总经理李某涉嫌索贿、滥用职权等多类问题。王先生表示，其配偶因此出现严重...

“杨乃武与小白菜案”与“武汉大学图书馆性骚扰事件”，虽一古一今、性质各异，却如同一面锐利的镜子，清晰映照出司法、舆论与道德在不同时代中的复杂纠葛与动态演进。一、晚清悲歌：杨乃武与小白菜案的沉重警示 1873年，...