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😡我是没有招商银行卡,有的话我肯定要注销。😡招行董事长惹众怒了,说
😡我是没有招商银行卡,有的话我肯定要注销。😡招行董事长惹众怒了,说员工很少准时下班,把加班吹成了核心竞争力,还很自豪的炫耀下,这脑子被驴踢了。。😡董事长加班不??几点下班?董事长真TM不懂事。当代黄世仁。。
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,他怎么也想不到,自己讲的那番话,他的员工
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,他怎么也想不到,自己讲的那番话,他的员工可以放过他,但是网友却不放过他。这事说起来就发生在3月30号招行的2025年度业绩发布会上,董事长缪建民当着一堆投资者和媒体的面说,招行真正的护城河不是大家常说的零售业务和金融科技,是“以客户为中心”的企业文化,末了还特意拿“员工很少准点下班”当例子,说这就是企业文化的最好体现。这话刚传出来,网上直接炸锅了,相关话题没几个小时就冲上热搜第一,单条阅读量很快破亿,满屏都是网友的质问,说什么时候把常态化加班拿出来公开炫耀,都成了一家银行的骄傲了?不光网友骂,好多招行的在职员工、还有离职的前员工都出来说话了,说哪是什么心甘情愿的自愿加班,早八晚十一是日常,周末随叫随到都是常事,你要是不加班,绩效直接给你打低,升职加薪根本没指望,大家根本没得选。之前就有实打实的例子,招行东莞分行有个员工,直接在6000人的全行大群里实名投诉,说自己按国家规定申请婚假,领导直接无理由拒批,连法定假期都不让休,这事当时就闹得全网皆知,现在再看董事长这番话,大家的火气一下子就上来了。还有人翻出了更早的实锤,2023年的时候,招行就搞过一次“逆向讨薪”,把已经发给员工的绩效薪酬又追了回来,总额足足有5824万元,当时就引发了不小的劳资争议,现在又拿加班当企业文化,大家更反感了。最逗的是他这话根本站不住脚,大家都知道,招行的线下网点下午五点就关门不接客了,员工加班大多都是在写材料、走内部流程,跟他嘴里说的“以客户为中心”,根本挨不上多少边。更讽刺的是,招行自己发的2025年年报里写得明明白白,当年金融科技投了129.01亿元,官方说这笔钱就是用来搞技术提效、给员工减负的,结果现在转头就拿员工天天加班当亮点,这不等于自己打自己的脸吗?到现在为止,招行官方还没出来说一句话,可网上的讨论根本没降温,不光是招行的员工,各行各业的打工人都借着这件事,说自己被加班文化坑的经历,越聊越有共鸣。
一觉醒来,招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到:自己那番炫耀加班的话,员
一觉醒来,招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到:自己那番炫耀加班的话,员工能忍,网友却直接把他骂上热搜这招行董事长估计现在都没弄明白,自己明明只是在台上微笑着讲了个值得骄傲的事迹,怎么就被网友追着骂。堂堂国内利润拔尖的头部大银行,一把手居然公开把“员工无法按时下班”当成一种企业荣耀拿来大肆炫耀。“货车开4个小时都算疲劳驾驶要被罚,怎么到了这儿,超时工作反而成了值得夸耀的勋章?”我觉得吧,这就是典型的悲欢并不相通。有人觉得只要加班费给够了,不能按时走也算一种福报。但更多的打工人是真被刺痛了,觉得这是带头无视规定。高管坐在上面看的是财报数据和狼性文化。底下干活的人,心里盘算的却只有今天能不能早点回去歇着。有网友说,高管拿加班当荣耀,打工人却只觉得心累。货车开久了算疲劳驾驶,人连轴转反倒成勋章,本质就是悲欢不相通,根本不懂打工人的苦。各位读者朋友大家怎么看招行董事长这番话?你觉得加班该当荣耀吗?打工人都来说说,你支持这种加班文化吗?评论区等你!
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,招行董事长惹众怒,说员工很少准时下班,把
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,招行董事长惹众怒,说员工很少准时下班,把加班吹成了核心竞争力他怎么也想不到,自己讲的那番话,他的员工可以放过他,但是网友却不放过他。招商银行董事长说:不准点下班,为了客户等着员工不点下班,这才是光荣的事迹!堂堂一个国内排名前列、利润那么丰厚的头部大银行,掌门人居然在台上面带微笑,把“员工不准点下班”当成光荣事迹在那大肆炫耀。有的说为什么超时加班的被荣耀,这难道不是无视劳动法icon吗?这个事情一出,评论区都炸锅了。有网友说,“4小时疲劳驾驶有人管,超时上班成了荣耀,这是什么逻辑啊?但他可能搞反了一件事,真正会坍塌的,不是没有加班文化的护城河,而是只剩加班文化的护城河。当你最拿得出手的东西,是员工的疲惫,那你的护城河,早就干了。“招行董事长把员工不准点下班当荣耀太离谱了!大企业带头无视劳动法,把违法加班吹成企业文化,真的让人无法接受。”也有人质疑:“加班支付加班费,怎么违反劳动法了?”“不能按时下班”到底算哪门子的福报?”大家公说公有理,婆说婆有理。争论的很激烈。你想想那些比招行差得多的银行,那些基层员工听到这话是什么感受?连招行的老板都觉得不准时下班是应该的,是值得骄傲的,那我们还有什么资格说累?用基层战术上的勤奋,试图掩盖管理者在战略安排上的懒惰。一个真正高效的组织,应该是提前两周就把框架搭好了,数据一出来往里填就行,而不是等数据出来之后,全组人不睡觉赶两天。但在我看来,真正体面的企业文化,从来不是熬时间拼时长,而是让员工干活有奔头、休息有保障,效率提上去、生活顾得住,这样企业才能走得长远,打工人也能活得有尊严。希望大企业都能多担起责任,守规矩、懂尊重,让职场环境越来越正规、越来越暖心。恭喜买了招商银行股票的股东,有这样拼的员工为自己赚钱,心疼招行员工,加班不少。
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,他怎么也想不到,自己讲的那番话,他的员工可以
一觉醒来,招商银行的董事长的天塌了,他怎么也想不到,自己讲的那番话,他的员工可以放过他,但是网友却不放过他。作为国内顶尖的头部银行,利润丰厚、实力雄厚,掌门人本该传递正向的企业价值观,可他却面带微笑,在公开场合把员工不准点下班当成值得炫耀的光荣事迹,这番操作着实让人大跌眼镜。事情一发酵,全网评论区直接炸锅,网友们的争论吵翻了天。有人直言,4小时疲劳驾驶都有法律管控,超时加班反倒成了企业荣耀,这逻辑根本说不通;也有人怒斥,头部大企业本该带头遵守劳动法,反倒把违法加班包装成优秀企业文化,实在让人难以接受。当然也有不同声音,觉得只要给加班费就不算违法,可大家心里都清楚,无休止的延时工作,从来都不是简单的薪酬能弥补的。其实这场争论的核心,从来都不是加不加班,而是企业对员工的尊重和对职场规则的敬畏。真正优质的企业管理,从来不是拼加班时长、熬工作时间,而是靠高效的管理、合理的分工,让员工在工作时间内创造最大价值。把加班当功绩,本质上是扭曲的职场观念,看似是为企业发展,实则是消耗员工的身心健康,透支企业的长远生命力。体面的职场,该是员工干活有奔头,休息有保障,既能拼事业,也能顾生活,打工人活得有尊严,企业才能走得更稳更远。头部企业更该扛起责任,守住法律底线,尊重每一位劳动者,别再用加班时长衡量价值,让职场回归正轨。你们在工作中遇到过类似的强制加班情况吗?又是怎么看待这种把加班当荣耀的企业文化的?
藏不住了,拼到底!3月30日,招商银行召开2025年度业绩发布会,董事长缪建民
藏不住了,拼到底!3月30日,招商银行召开2025年度业绩发布会,董事长缪建民表示,招行核心护城河是“以客户为中心”的企业文化,并称招行员工很少准点下班,团队效率显著高于同行。这一表述虽不涉及国际地缘与地区局势,却折射银行业竞争的深层逻辑。然而将延时工作视作文化优势,与当下职场健康理念形成反差;另一方面对比传统银行,招行靠强执行穿越周期,也反映金融业内卷加剧,服务比拼已进入精细化阶段。企业文化该如何平衡效率与员工权益?延时工作真的能成为长期竞争力吗?银行业的竞争最终该靠什么守住优势?这场关于“护城河”的讨论,正在重新定义企业竞争力,你怎么看?
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招商银行上调黄金积存业务门槛 2月2日起认购金额起点调整为1200元
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招商银行1月27日大宗交易平台出现一笔成交,成交量32.00万股,成交金额1219.20万元,大宗交易成交价为38.10元。该笔交易的买方营业部为中信证券股份有限公司总部(非营业场所),卖方营业部为广发证券股份有限公司广州花城大道...
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