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郑强教授，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱！”网友：这话说得太在理了，振聋发聩！这才是真正为老百姓着想的好教授！”郑强教授说：“如今大家都一股脑儿地扎进人工智能和机器人领域，但咱们得时刻牢记，咱们国家人口众多，劳动力资源丰富。要是一味地发展人工智能，把人的劳动力都给边缘化甚至淘汰了，那我可得提醒你们，这极有可能引发巨大的社会混乱！咱们不能光顾着谈智能制造，就忽视了人的体能和劳动价值。如果发展走向偏离了人的核心，那人类社会的发展方向可就真要出大问题了！”此事引发热议，有网友说，人工智能没有错，社会分配才是关键，如果人工智能创造出来的财富能保证每个人都能过上舒服的日子，何乐而不为？但是人工智能产生的效益却让财富集中到少数人的手中，这样普通老百姓就惨了，社会就乱套了。也有网友说，郑强教授说得没错，现在的人工智能大多取代的是间单的人类重复劳动，而像消防、排雷、高空作业等危险的地方确鲜有人工智能的身影。应该大力发展这方面的人工智能。还有网友说，别人的人工智能，是从事艰苦危险无人愿意从事的工作。我们的人工智能，先从下层劳动者开刀。在我看来，郑强教授这番话可不是杞人忧天，而是经过深思熟虑、全面考量的。当下，就业形势本就严峻，工作岗位供不应求。要是自动驾驶技术全面取代了出租车和网约车司机，自动派送系统抢了快递员的饭碗，自动贩卖机让便利店的店员没了工作，那得有多少人面临失业的困境？要知道，这些职业对于底层民众来说，可是维持家庭生计的重要支柱。他们靠着这份工作，辛苦奔波，就为了能让家人吃饱穿暖，让孩子有学上。要是连这最后的饭碗都被人工智能抢走了，他们的家庭又该如何维持生计？孩子们的未来又该何去何从？当然，我并不是反对人工智能的发展。相反，我认为人工智能应该被应用到更有意义、更能造福社会的领域。比如说，在政务办公方面，可以利用人工智能技术提高办事效率，缩减不必要的公务人员，从而减少政府开支，把更多的资金投入到民生建设中。再比如银行，通过人工智能实现周末晚上也能正常办理业务，这样大家就不用专门请假去银行办事，节省了时间和精力。还有航天事业探索，利用人工智能和机器人技术，可以避免人员冒险，降低风险，推动航天事业更快更好地发展……人工智能的发展本应是推动社会进步、提升人类生活质量的利器，而非成为剥夺底层民众生存权利的“凶手”。如今，一些企业为了追求效率和利益最大化，盲目推进人工智能替代人工，却忽视了这种做法背后隐藏的巨大社会风险。社会是一个有机整体，每一个岗位、每一个劳动者都不可或缺。我们不能因为追求科技的进步，就牺牲掉底层民众的基本生存保障。政府和相关企业应该承担起社会责任，在发展人工智能的同时，制定合理的政策和规划，为被替代的劳动者提供转岗培训、就业扶持等帮助，确保他们能够顺利适应新的就业环境。否则，当人工智能引发的失业潮席卷而来，社会矛盾激化，最终受损的还是整个社会的稳定与发展。我们绝不能让科技的发展成为社会动荡的导火索，而要让其成为构建和谐、公平社会的强大动力。

“浙大教授”郑强这话的含金量还在升高他曾语出惊人“我国是人口大国，劳动力大国，人工智能要把劳动力搞废……”这一年多来，观察我们这座城市，似乎他的质疑不无道理，走在街上越来越多的无人快递车，回收车，商场里，医院里扫地机器人随处可见，无人售货店遍布公共场所，6月份，我在万象城还看到了面馆，全程机器人操作。以前总是报道沿海地区的工厂机器人上线，大力裁减了劳动力，以为离我们内陆城市很遥远，如今看来，机器人已经离我们的生活越来越近了。在感慨科技日新月异的同时，禁不住有些担心，这么多的机器人取代人工，如今很多人一不小心就失业，快递外卖保洁这些工作是他们活下去的保底行业，如果再被机器人取代，失业者靠什么活着呢。郑教授的担忧并不是杞人忧天，我们在发展科技的同时，还得考虑人的体能，发展人工智能不能丢失社会责任感。你们认为人工智能会压缩我们的生存空间吗？

郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强教授的担忧戳中了无数人的心窝。面对人工智能浪潮，我们是否真的会丢掉饭碗？社会秩序会不会被彻底打乱？这种焦虑绝非空穴来风。看看周围，智能客服逐渐取代传统接线员，写作工具能自动生成文章，甚至新闻播报都有AI主播的身影。这些变化真实发生在你我身边。但将AI简单视为“饭碗抢夺者”可能过于片面了。技术革新从来都是一把双刃剑，历史上纺织机、蒸汽机的出现也曾引发恐慌，最终却催生了更广阔的市场和新型职业。人工智能本质上与手推磨、蒸汽磨一样，属于生产工具的革命性飞跃，远非洪水猛兽。人工智能确实在取代那些重复性高、模式固定的工作。工厂流水线、数据录入、标准化客服岗位，这些领域AI的表现确实超越人类——它们不知疲倦，错误率低，能连续工作24小时。国际劳工组织的数据显示，实际上仅有1%到4%的工作面临被自动化完全替代的高风险。绝大多数工作岗位仍需要人类的判断力和创造力。人工智能的局限性恰恰凸显了人类的不可替代性。它无法进行真正的创新，缺乏情感理解能力，面对突发状况时显得僵化笨拙。医生的温情关怀、教师的因材施教、艺术家的灵感的迸发，这些凝聚人类智慧与情感的活动，是AI永远无法复制的宝贵品质。更值得关注的是，AI正在创造前所未有的新就业空间。人社部近期公示的新职业中，出现了“生成式人工智能系统测试员”、“AI动画制作员”等全新工种。到2030年，我国AI人才缺口预计将达到400万。这些岗位不仅技术含量高，更推动就业结构向高端化升级。人工智能带来的不仅是职业更替，更是全球格局的洗牌。发达国家凭借技术优势加速前进，而部分发展中国家可能因数字鸿沟面临进一步落后。这种不平衡警示我们，必须在这场科技竞赛中抢占先机。面对智能时代，劳动者最有力的应对是主动提升自身技能。加强人际沟通、复杂决策和创造性思维能力的培养，同时掌握AI工具的使用，让我们成为驾驭智能的强者，而非被技术淘汰的弱者。人工智能终究是人类智慧的产物，它应该成为拓展我们能力的“智慧外脑”，而不是替代思考的“终极答案”。正如马克思劳动观所揭示，价值的唯一源泉始终是人的活劳动。智能机器再先进，也依然是工具属性的“属物”存在。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！原浙大副校长郑强关于AI的警示，最近被亚马逊的一则裁员消息狠狠印证。十月中旬，这家科技巨头被曝要砍掉全球万名HR团队15%的员工，而替代他们的正是AI—。那些原本负责筛选简历、评估绩效甚至制定裁员名单的“人力管家”，如今成了被算法淘汰的对象。郑强那句“AI要是把劳动力废了，社会可能会混乱”，在这场“裁人者被裁”的荒诞剧里，有了最现实的注脚。郑强的担忧从不是危言耸听，而是精准戳中了中国人口基数下的就业软肋。我们总说AI能提效，福建东龙纺织用AI质检把人工成本降了三成多，阿拉尔的大学城商管用智能系统让超市每年省十万人工成本，但这些效率提升的另一面，是传统岗位的快速消失。东龙纺织的老质检员们，一辈子练出的“火眼金睛”，抵不过AI95%的识别准确率；超市里收银、理货的基础岗位，直接被重力感应货架和人脸识别系统取代。这种替代已经从体力劳动蔓延到脑力领域，连亚马逊HR这种靠“管人”吃饭的岗位，都因AI简历筛选、智能绩效评估而缩减编制，那些更标准化的行政、数据录入岗位，处境可想而知。对比中美就业市场的变化，更能看清郑强强调“人口大国”国情的深意。斯坦福大学的研究显示，美国22到25岁青年在AI高暴露行业的就业率下降了13%，但他们10.8%的青年失业率，在中国17.8%的数字面前不值一提。中国每年上千万高校毕业生涌入市场，而AI正在切断他们的职业起步路径。Meta已经用AI完成了大量基础编码，预测未来一年大部分代码将由机器编写，这意味着计算机专业应届生最依赖的入门岗位正在缩水。更关键的是，美国青年能通过灵活就业、跨行业流动缓冲冲击，而中国庞大的劳动力规模，让这种“缓冲空间”变得异常狭窄，一旦传统岗位批量消失，新岗位根本来不及消化。很多人说AI会创造新岗位，却忽略了新旧岗位之间的巨大鸿沟。现在想找能把AI落地到工厂、医院的实操人才，十家企业九家招不到，整个行业的缺口已经到了数百万级别。但这些高薪的AI运维、算法岗位，跟被替代的质检员、收银员之间，隔着难以逾越的技能壁垒。杭州高新区的AI招聘会释放一万多岗位，六成要的是“AI+传统行业”的复合型人才，优先考虑有五年以上行业经验的人，那些只会基础操作的普通劳动者，连转型的门都摸不到。这种“需要的人没有，有的人大批过剩”的失衡，正是郑强担心“社会混乱”的核心，技术迭代的速度，远远超过了劳动力转型的能力。AI带来的“高效反噬”，更让这种失衡雪上加霜。人们以为技术会解放人力，实际却在加剧职场负担。亚马逊的AI能24小时无休处理简历，可HR团队剩下的人要花更多时间修正算法的偏见，比如系统会自动过滤掉有育儿空窗期的女性求职者。美国的研究发现，高AI暴露行业的从业者每周工作时长反而增加了三小时，因为AI完成了70%的基础工作，剩下30%的关键调试、架构优化还得靠人，等于变相增加了工作量。这种“机器越能干，人越忙”的循环，正在让劳动者陷入“被替代前先被透支”的困境，而这种隐性压力，在就业竞争激烈的中国只会更突出。中小企业的转型困境，让劳动力问题更难破解。中国八成以上的城镇就业靠中小企业支撑，但它们根本扛不住AI转型的成本。东龙纺织的AI质检项目能拿国家级奖项，背后有福建移动的5G专网支持，可更多小纺织厂连AI咨询费都付不起，只能在“不转型被淘汰，转型亏不起”的夹缝中挣扎。当大企业靠AI甩开差距，中小企业只能压缩人力成本，最终受伤的还是那些缺乏技能缓冲的底层劳动者。郑强说“关键看咱们怎么应对”，这背后其实是技术发展与社会承载的平衡艺术。欧盟早把技术透明性写进了法律，要求高风险AI必须说清决策依据，避免算法乱裁人；中国也在推AI伦理规范，要求企业把社会责任放在前面。杭州的“城市大脑”用AI调交通信号灯，既降了拥堵又没让交警大规模失业，这种“技术增量替代”而非“存量淘汰”的模式，才是符合国情的路径。AI不是洪水猛兽，但也绝非无害的工具。它能让HR省力气，能让工厂提效率，却解决不了人口大国的就业安置难题。亚马逊的裁员不是终点，传统行业的岗位缩减还在继续，如何让技术进步不踩碎普通人的饭碗，才是真正的考验。资料：2025-10-2523:09·海峡新干线关注郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，

郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强教授的担忧戳中了无数人的心窝。面对人工智能浪潮，我们是否真的会丢掉饭碗？社会秩序会不会被彻底打乱？这种焦虑绝非空穴来风。看看周围，智能客服逐渐取代传统接线员，写作工具能自动生成文章，甚至新闻播报都有AI主播的身影。这些变化真实发生在你我身边。但将AI简单视为“饭碗抢夺者”可能过于片面了。技术革新从来都是一把双刃剑，历史上纺织机、蒸汽机的出现也曾引发恐慌，最终却催生了更广阔的市场和新型职业。人工智能本质上与手推磨、蒸汽磨一样，属于生产工具的革命性飞跃，远非洪水猛兽。人工智能确实在取代那些重复性高、模式固定的工作。工厂流水线、数据录入、标准化客服岗位，这些领域AI的表现确实超越人类——它们不知疲倦，错误率低，能连续工作24小时。国际劳工组织的数据显示，实际上仅有1%到4%的工作面临被自动化完全替代的高风险。绝大多数工作岗位仍需要人类的判断力和创造力。人工智能的局限性恰恰凸显了人类的不可替代性。它无法进行真正的创新，缺乏情感理解能力，面对突发状况时显得僵化笨拙。医生的温情关怀、教师的因材施教、艺术家的灵感的迸发，这些凝聚人类智慧与情感的活动，是AI永远无法复制的宝贵品质。更值得关注的是，AI正在创造前所未有的新就业空间。人社部近期公示的新职业中，出现了“生成式人工智能系统测试员”、“AI动画制作员”等全新工种。到2030年，我国AI人才缺口预计将达到400万。这些岗位不仅技术含量高，更推动就业结构向高端化升级。人工智能带来的不仅是职业更替，更是全球格局的洗牌。发达国家凭借技术优势加速前进，而部分发展中国家可能因数字鸿沟面临进一步落后。这种不平衡警示我们，必须在这场科技竞赛中抢占先机。面对智能时代，劳动者最有力的应对是主动提升自身技能。加强人际沟通、复杂决策和创造性思维能力的培养，同时掌握AI工具的使用，让我们成为驾驭智能的强者，而非被技术淘汰的弱者。人工智能终究是人类智慧的产物，它应该成为拓展我们能力的“智慧外脑”，而不是替代思考的“终极答案”。正如马克思劳动观所揭示，价值的唯一源泉始终是人的活劳动。智能机器再先进，也依然是工具属性的“属物”存在。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

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