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我为什么会思考全职儿女这事，也和我自己最近经常用AI做项目有关。自从用上Fabl
我为什么会思考全职儿女这事，也和我自己最近经常用AI做项目有关。自从用上Fable后，感觉AI的进展太快了，是人类追不上的智能...“全职儿女变普遍，几乎是结构注定的。”这是Fable认为的。因为1.随着AI发展，新毕业生就业变困难2.全职儿女的上一代是人类历史上最有资产的父母3.社会污名的定价在下降。AI冲击会加速这个进程，因为"找不到工作"的归因，从个人转向了结构。和AI聊到以后孩子的就业，如下，供参考。ChatGPT：如果未来AI模型真的比最聪明的人类更聪明，那么聪明、知识多、分析能力强，本身将不再是护城河。人类真正剩下的护城河，不是和AI比智力，而是：决定什么值得做，愿意为哪个结果承担责任，并且拥有结果所依附的资产。等你家孩子大学毕业时，“普通新毕业生”大概率会比现在更难。最难的是“只有学历、没有经验、等待公司培养”的新人；而不是所有年轻人都会没有机会。未来最难找工作的，可能不是“不聪明”的孩子，而是这种孩子：只有标准化优秀成绩不错、学校不错、实习看起来不错，但没有特别做成过什么。因为考试、论文、简历和面试准备，都越来越容易被AI辅助，学历信号的区分度会下降。未来可能出现一个明显分化：普通毕业生：很难证明自己比AI或有经验的人更值得雇用从小会利用AI、做过真实项目、有作品和行动记录的人：可能比过去更早获得机会家庭有资产和安全垫的年轻人：还可以通过低薪学徒、创业试错、长期项目绕开残酷的第一份工作竞争ClaudeFable也是一针见血：“「真实项目+作品记录+AI协作」是当下正确的差异化路径，但10年后，AI辅助的"真实项目"会像今天的实习经历一样泛滥。每个中产家庭都会照着这个剧本做，项目本身也会变成新的军备竞赛。真正不会通缩的只有三样：判断力（taste，知道什么值得做）、信任网络（谁愿意为他背书、和他二次合作）、以及资本。其实项目只是训练判断力和积累信任的载体。如果孩子做了五个项目但都是父母选题、AI代工、无人使用，那和刷竞赛没有区别。”“把镜头拉远:全职儿女的普遍化,其实是「AGI时代」定义(智力从劳动变成资本品)在家庭层面的显影。当劳动收入的可得性下降,家庭资本的再分配功能会部分接管工资的功能。”
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青岛姑娘林书禾考编面试后以几分之差落榜，调档时才发现她是烈士子女，二等功勋章就在
青岛姑娘林书禾考编面试后以几分之差落榜，调档时才发现她是烈士子女，二等功勋章就在档案里。招考办的人问她为什么不将这个情况写在档案里呢？按照现行的政策规定，这个二等功是可以子女考公考编加5分的！小林回答的很干脆我不想靠着这个考编不想被别人说闲话为了这次考编，小林准备了八个月的时间，每天骑着电动车来往在图书室，查资料复习备考。她对招考的政策非常的清楚，母亲是一名民警，当年执行任务过程中不幸牺牲，被评为二等功臣，这个证书对她考编可以加5，但她想凭着自己的努力实现自己考编的梦想。小林这种朴素的思想真的非常的难得希望她再接再厉实现自己的人生理想[赞]
李博杰吐槽DS面试后遭投资人“反怼”7月6日，前华为“天才少年”计划入
李博杰吐槽DS面试后遭投资人“反怼”7月6日，前华为“天才少年”计划入选者、中科大博士李博杰公开发文，吐槽其参与DeepSeek面试的全过程，指责该公司面试流程拖沓、面试官态度轻佻且无端指控其抄袭。然而，舆论的走向在次日发生了显著变化。7月7日，火币网联合创始人、ABCDECapital创始合伙人杜均在X上公开回应此事，直指李博杰是其“合作过最没有契约精神的创始人”。杜均详细披露了双方的投资纠纷：2024年，李博杰以“华为天才少年”的身份创办Metagent项目并获得ABCDECapital投资。2024年2月26日，ABCDECapital向Metagent支付首笔50万美元投资款，双方约定后续100万美元将根据项目进展及协议约定条件分批投入。但杜均称，资金到账后李博杰拒绝履行投资协议约定的基本义务——包括向投资人同步业务进展、财务状况，随后甚至直接失联。杜均还提到，Metagent的另一位合伙人庄思源在合作过程中表现类似，每当被要求提供财务报表便停止回应并同样失联。杜均表示：“风险投资可以接受项目各种失败，但不能接受创始人拿到钱直接跑路的欺诈行为。”他进一步推测，李博杰此番求职DeepSeek，应是其后续新项目“又失败了”。（IT之家）
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