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今天早上，甲骨文公司仅用一封冷冰冰的邮件就解雇了3万名员工：“今天是你最后一天上班。”3月31号那天，甲骨文全球三万多人睁开眼，收到的不是普通新闻，而是一封冰冷的解雇邮件。内容简单直接：你的岗位没了，今天是最后工作日。系统权限瞬间被锁，连和同事道别、整理工作文件的机会都没有。这场裁员来得猝不及防，覆盖美、印、欧等多地，印度一地就有一万两千人被裁。按甲骨文十六万两千名员工总数算，每五个人就有一个被清退，比例高达18%，这也是它创立以来最大规模的裁员。让人费解的是，公司根本不差钱。裁员前一个月，甲骨文交出亮眼财报：上季度净利润六十一亿多美元，同比暴涨95%，总营收172亿美元、增长22%，云业务势头迅猛，手里还握着五千多亿美元未来订单，和OpenAI签了长期算力大单。一边赚得盆满钵满，一边大刀阔斧裁人，这种反差让所有人摸不着头脑。背后真相很简单，裁员不是因为赚不到钱，而是要把钱集中砸向AI数据中心这个烧钱无底洞。当下AI竞赛白热化，甲骨文押上全部身家，计划投入上千亿美元建全球最大AI算力网络。仅2026年，资本开支就达五百亿美元，买GPU、建机房每一项都是天文数字。为支撑这场豪赌，公司两个月内新增五百八十亿美元债务，总负债突破千亿，成了投资级科技公司里负债最高的一家。银行纷纷提高贷款利率，甚至停止部分融资，甲骨文只能靠裁员快速回笼现金流。投行测算，裁掉三万人每年能释放80至100亿美元自由现金流，刚好填补AI数据中心的资金缺口。公司还提前准备了二十一亿美元重组费用，专门支付遣散费。说白了，这就是一场精准的财务腾挪，用员工的饭碗，换AI扩张的弹药。被裁的人里，有新人也有干了十几年的老员工，技术、销售、客服等多个部门被一锅端，有些团队裁掉三成，印度研发中心近乎腰斩。他们前一天还在为公司业绩出力，第二天就被一脚踢开。公司给出的补偿不算高，4周基本工资加每满一年加1周，上限26周，这点钱在高物价下根本撑不了多久，很多家庭一夜之间陷入混乱。这场裁员撕开了AI经济的真相：表面上科技公司利润飙升、资本市场狂热，背地里却是普通员工默默承担转型成本。这不是甲骨文一家的问题，微软、谷歌、亚马逊都在裁员减成本，把资源集中投向AI。技术升级的成本，最终都落到了最没有话语权的基层员工身上。AI本应让工作更轻松，如今却成了悬在上班族头上的利剑，没人知道哪天自己的岗位会被优化。换个角度看，甲骨文的选择也有商业逻辑，不押注AI就会被时代淘汰，只是这种理性，对被裁员工太过残忍。这件事给所有人提了个醒：AI浪潮下，没有绝对稳定的工作。与其被动等待，不如主动提升自己，掌握不可替代的技能。企业追求发展无可厚非，但也该多些温度，别把员工当成随时可丢的成本。AI时代的车轮不会停下，我们期待它带来美好生活，更希望产业升级少些冰冷牺牲。真正的进步，不该是少数人狂欢、多数人买单，愿每一个努力工作的人，都能被时代温柔以待。每一份付出都该被尊重，每一个家庭，都不该成为资本豪赌的牺牲品。

甲骨文凌晨6点突发裁员3万人甲骨文公司大举投入资金建设人工智能基础设施，豪赌AI，公司净债务超1050亿美元，银行不敢再放贷，就只能靠裁员挤出80–100亿美元现金流，约占其全球16.2万员工总数的18%，其中，印度市场据传约1.2万个岗位被裁撤。海德拉里是印度硅谷，印度年轻人最大的理想是当软件工程师，AI对他们的冲击不小。

足足103家，为何却出不了第二个Oracle和MySQL？根据《数据库发展研究报告（2025年）》显示，中国数据库厂商数量已经达到 103家，数量仅次于美国。名单越来越长，新名字不断出现，发布会、榜单、评测也越来越密集，但为何这么...

刚刚完成"去O"（替换Oracle数据库）的核心系统突然告急，交易请求大量超时。屏幕前，来自厂商和银行的专家们满头大汗，面对不断滚动的日志和告警信息，问题的根源却迟迟无法锁定。这并非虚构的戏剧场景，而是信创产业转型中...

美国AI泡沫完蛋：甲骨文公司因为人工智能数据中心扩张出现融资困难，甲骨文正面临严峻的资金困境，因为美国本土的一些银行对他们的数据中心项目并不太看好，已经有多家银行停止向甲骨文授信，为此甲骨文只能通过裁员以及出售部分项目来回笼资金，预计未来他们将会裁员2~3万人，同时会出售医疗软件项目。这么看，美国股市可能面临崩盘，因为AI占的市场泡沫太多了。

裁员3万人！那些说欧美工人地位高的，可以闭上嘴巴了。近日，甲骨文公司因为人工智能数据中心扩张出现融资困难，甲骨文正面临严峻的资金困境，因为美国本土的一些银行对他们的数据中心项目并不太看好，已经有多家银行停止向甲骨文授信，为此甲骨文只能通过裁员以及出售部分项目来回笼资金，预计未来他们将会裁员2~3万人，同时会出售医疗软件项目。通过这番操作，预计甲骨文将能够省下上百亿美元的支出，这在一定程度上能够缓解他们的现金流。除了甲骨文之外，实际上最近几年包括美国的英特尔、亚马逊、微软、陶氏化学、惠普、思科以及华尔街的一些大型银行都曾经出现过大面积裁员的情况。而且这些企业裁员，压根就没有给员工任何谈判的空间，说裁就裁，有时候一个邮件就可以直接把员工搞定了。从美国这些企业的做法可以看出，欧美工人的权益并没有大家想象的那么样高高在上，对企业来说，员工终究也只是一个赚钱的工具而已，一旦失去了赚钱的价值，他随时会把这些员工踢出去的。虽然现在欧美很多企业都有工会，但现在的很多工会其实已经不是以前的工会，现在工会更多的也只不过是企业的一个代言人而已，要是企业下定决心了，工会也是无济于事的。只不过相对于其他国家而言，包括美国在内一些企业，他们在裁员的时候，相对公开透明，并能够给出较为可观的赔偿，这应该是最值得国内企业去学习的地方。

CLEAR清扬成为ORACLE红牛车队首个官方头发护理合作伙伴，将头皮护理科技带入F1赛场 上海2026年1月21日-全球男士洗护发领导品牌CLEAR清扬今日宣布与ORACLE红牛车队达成全球合作伙伴关系，成为车队首个官方头发护理合作伙伴。...

连银行都在慢慢脱离国外的Oracle数据库 过去十几年，Oracle在国内大型企业里，几乎是“默认选项”。银行、电信、能源、制造业，核心系统一上就是Oracle，没人敢轻易动。但这几年，一个非常不热闹、却很真实的变化正在发生：...

在双方合作中，第一线的网络优势与Oracle的海外市场布局、AI算力支撑等领域形成精准互补。双方通过方案共研、算网协同，为企业打造一体化AI算网服务，以多元赋能模式帮助出海企业高效、灵活地推进全球化与AI化转型，为数字经济...

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Oracle正在重新定义“AI超算”的概念。公司今日正式发布OracleCloudInfrastructure（OCI）Zettascale10，被称为全球最大云端AI超级计算系统，峰值算力高达16ZettaFLOPS（即每秒16×10²¹次浮点运算），成为目前业界云端AI算力...

观点网讯：10月14日，美国科技公司甲骨文Oracle宣布与谷歌云深化合作，新增OracleAI数据库服务，并同步扩展全球区域覆盖，同时推出面向ISV及系统集成商的合作伙伴计划。新服务将Oracle自治数据库的机器学习功能与谷歌云基础...