【律师解读,微信裁员通知是否算单方解除合同#员工如何维权面对不合理裁员#】近
如果公司确实存在生产经营严重困难等法定裁员情形,并且在微信通知裁员前已经履行了提前说明情况、听取意见、报告等法定程序,向员工支付了经济补偿金,那么裁员行为可能是合法的。但一般来说,仅通过微信通知并移出群聊的方式...
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如果公司确实存在生产经营严重困难等法定裁员情形,并且在微信通知裁员前已经履行了提前说明情况、听取意见、报告等法定程序,向员工支付了经济补偿金,那么裁员行为可能是合法的。但一般来说,仅通过微信通知并移出群聊的方式...
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