公司38岁的老采购合同到期后，公司给n+1的补偿并告知不再续签后转身招了个95后
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人事自有劳动说的文章
公司在湖州的工厂新招来了一个hr高级经理，工资2w+，按理说这个工资在当地，妥妥
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大家都知道劳动合同续签至少要保持和上一份劳动合同等同的条件，但是在公司hr实操过
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客户审厂，在现场发现很多装备工程师日常涉及到设备的管理与维护，但是却没有低压电工
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今天面试通过一个候选人，由于用人部门急缺人，所以薪资待遇在面试的尾声就谈好了：候
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公司新招进来一个特别强势的技术经理，第一天给部门开会，就霸气外露：我作为部门负责
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作为一个底层hr老白菜，给大家说一下我们最常用的“虽然没说拒绝，但实际就是拒绝”
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今天跟市场部面试，部门负责人看候选人是86年出生的，有意无意的问了一句“这个年龄
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亲戚家的一个表哥，学历985，大厂背景光环，也没有逃过40岁年龄魔咒被裁员，最后
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公司要招个产品经理，部门经理明确表示这个岗位要有技术背景，这是硬性要求。先开始招
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一个关系不错的前同事打电话，说他们部门新换了一个领导，对他明里暗里各种挤兑挑刺，
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作为一个年近40的hr底层大头兵，我个人对咱这个年龄找工作的观点是哪怕工作再难找
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安环部一厂务工程师要求公司给自己涨薪，说自己太忙了，一个人干三个人的活...结果
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周会上新来没多久的项目经理又背锅了，原因是项目进度滞后，客户已经严重不满...会
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对于打工人来说，不管你是在大厂还是在小公司上班，如果你没有遇到一个赏识你，愿意提
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作为一个参加了至少上百例员工晋升考核评审的hr，发现一个有意思的现象：一个员工能
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同为hr的队友在去年被优化失业后，短短一年时间，已经经历了三家公司的短工离职。昨
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作为一个光上仲裁庭就超过20场+的hr，真心想和咱打工人同胞说一句话：能好聚好散
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作为一个年近40的底层hr大头兵，一个同样面临着随时可能失业的中年人，我觉得到了
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作为一个hr打工人，咱心平气和的说，现在的小年轻找工作，是不是有点火气太大了呢？
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