咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]
咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]
人事自有劳动说的文章
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入职的同时签离职协议？这操作你说该咋评价？作为一个底层hr，要我说你还真没急着说
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技术部老哥给我们吐槽了他们经理：他们部门6个人前几天去四川出差，当地分公司负责人
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最近有不少人吐槽公司的加班制度不合理：公司6点下班，但是计加班时长要从7:30才
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作为一个上仲裁庭就超过20场+的底层悲催hr，虽然是站在劳动者的对立面开庭，但是
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跟面了一个车间计划员，在前期沟通中得知对方是个单亲妈妈，没想到面试官居然问出了这
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一年前公司通过猎头找过一个行业头部的大牛，当时hr总监，技术副总还有老板都面过后
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别不信，这种找个内鬼，然后给她一点利益去“攻破堡垒内部，给仲裁员工泼冷水”的操作
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华子前员工晒自己2001的工资条，人家25年前的月工资就已经达到5000块！那些
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我们公司有每个月200块钱的全勤奖，要求是必须是全月都在岗上班，如果你有一次迟到
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“试用期保底工资6000，多出部分分4次发”你会怎么理解？你是不是觉得应该这样：
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什么叫责任心？这就是！公司行政部一同事年后要离职了，本着“站好最后一班岗给公司留
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网友私信说前两天他开完庭，正准备出门的时候居然看见公司人事竟然从另一个门去了仲裁
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今天招聘hr去产品经理那沟通回来，一肚子气的吐槽：你说他们领导之间直接沟通多好，
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面试通过一个候选人，薪资期望15k，最低可接受13k。在领导表示13k没问题后，
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今天听一个hr同行讲了一个真事，员工因为咱拖欠的工资把自己给要进去，最后落得个家
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今天谈了一个员工的试用期的解约，在老哥推门进入的那一刻，从老哥仿徨的眼神里，明显
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当一个员工出现下面4个表现里的2个时，那么就说明这个员工“成熟”了： 1、不咬
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公司房山工厂招普工，白夜班两班倒（12个小时一班，白班是早8:00-晚8:00；
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部门经理好不容易给下属争取到涨薪500的名额，员工却私下找到涨薪2000的工作后
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