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人事自有劳动说的文章

咱就说,这哪是《入职须知》啊,分明就是一个大坑摆在你面前,就看你跳不跳了[捂脸]

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入职的同时签离职协议?这操作你说该咋评价?作为一个底层hr,要我说你还真没急着说

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技术部老哥给我们吐槽了他们经理:他们部门6个人前几天去四川出差,当地分公司负责人

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最近有不少人吐槽公司的加班制度不合理:公司6点下班,但是计加班时长要从7:30才

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作为一个上仲裁庭就超过20场+的底层悲催hr,虽然是站在劳动者的对立面开庭,但是

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跟面了一个车间计划员,在前期沟通中得知对方是个单亲妈妈,没想到面试官居然问出了这

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一年前公司通过猎头找过一个行业头部的大牛,当时hr总监,技术副总还有老板都面过后

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别不信,这种找个内鬼,然后给她一点利益去“攻破堡垒内部,给仲裁员工泼冷水”的操作

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华子前员工晒自己2001的工资条,人家25年前的月工资就已经达到5000块!那些

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我们公司有每个月200块钱的全勤奖,要求是必须是全月都在岗上班,如果你有一次迟到

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“试用期保底工资6000,多出部分分4次发”你会怎么理解?你是不是觉得应该这样:

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什么叫责任心?这就是!公司行政部一同事年后要离职了,本着“站好最后一班岗给公司留

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网友私信说前两天他开完庭,正准备出门的时候居然看见公司人事竟然从另一个门去了仲裁

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今天招聘hr去产品经理那沟通回来,一肚子气的吐槽:你说他们领导之间直接沟通多好,

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面试通过一个候选人,薪资期望15k,最低可接受13k。在领导表示13k没问题后,

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今天听一个hr同行讲了一个真事,员工因为咱拖欠的工资把自己给要进去,最后落得个家

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今天谈了一个员工的试用期的解约,在老哥推门进入的那一刻,从老哥仿徨的眼神里,明显

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当一个员工出现下面4个表现里的2个时,那么就说明这个员工“成熟”了:

1、不咬

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公司房山工厂招普工,白夜班两班倒(12个小时一班,白班是早8:00-晚8:00;

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部门经理好不容易给下属争取到涨薪500的名额,员工却私下找到涨薪2000的工作后

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