为了请个假，居然咒爹？公司也是好心，为员工百里奔丧只为关怀员工，却撞破“尽孝”闹
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人事自有劳动说的文章
今天项目拉通会上，产品又和研发扛起来了：按照客户要求，下周二就是deadline
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员工离职交接完毕后，不忘提醒老板娘在做社保减员的时候选“非本人意愿中断就业”，当
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今天跟面了一个技术经理，月薪3个w，要带团队的那种。在面试的时候，hr总监照例让
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原定3个月试用期到期后，公司出具了一份延长试用期2个月的协议，这合法吗？又该如何
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![前前后后跟进了将近一个月的女候选人，offer可能要废[捂脸]因为我收到了她的一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d7cf7970f4dcb05ee74ecf80de65b84a.jpg)
前前后后跟进了将近一个月的女候选人，offer可能要废[捂脸]因为我收到了她的一
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![咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0d02a17c799e72b1e2f3beef96047cca.jpg)
咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]
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入职的同时签离职协议？这操作你说该咋评价？作为一个底层hr，要我说你还真没急着说
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技术部老哥给我们吐槽了他们经理：他们部门6个人前几天去四川出差，当地分公司负责人
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最近有不少人吐槽公司的加班制度不合理：公司6点下班，但是计加班时长要从7:30才
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作为一个上仲裁庭就超过20场+的底层悲催hr，虽然是站在劳动者的对立面开庭，但是
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跟面了一个车间计划员，在前期沟通中得知对方是个单亲妈妈，没想到面试官居然问出了这
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一年前公司通过猎头找过一个行业头部的大牛，当时hr总监，技术副总还有老板都面过后
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别不信，这种找个内鬼，然后给她一点利益去“攻破堡垒内部，给仲裁员工泼冷水”的操作
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华子前员工晒自己2001的工资条，人家25年前的月工资就已经达到5000块！那些
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我们公司有每个月200块钱的全勤奖，要求是必须是全月都在岗上班，如果你有一次迟到
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“试用期保底工资6000，多出部分分4次发”你会怎么理解？你是不是觉得应该这样：
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什么叫责任心？这就是！公司行政部一同事年后要离职了，本着“站好最后一班岗给公司留
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网友私信说前两天他开完庭，正准备出门的时候居然看见公司人事竟然从另一个门去了仲裁
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今天招聘hr去产品经理那沟通回来，一肚子气的吐槽：你说他们领导之间直接沟通多好，
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