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一网友爆料:字节跳动去年校招进去的员工,年薪大概40万,每个月固定给家里转5000块。
可父母一直觉得大厂工作不稳定,没什么前途,三番五次催她回老家考公,在他们眼里体制内每月拿三五千才算正经工作。
她跟家里解释过很多次,回老家收入会暴跌,家里生活都会受影响。但父母总说老家花销低,回来就万事大吉。
现在她已经懒得去争辩了,在老一辈的观念里,大厂再高的薪资,也比不上体制内那份安稳。

一网友爆料:字节跳动去年校招进去的员工,年薪大概40万,每个月固定给家里转5000块。 可父母一直觉得大厂工作不稳定,没什么前途,三番五次催她回老家考公,在他们眼里体制内每月拿三五千才算正经工作。 她跟家里解释过很多次,回老家收入会暴跌,家里生活都会受影响。但父母总说老家花销低,回来就万事大吉。 现在她已经懒得去争辩了,在老一辈的观念里,大厂再高的薪资,也比不上体制内那份安稳。

一网友爆料:字节跳动去年校招进去的员工,年薪大概40万,每个月固定给家里转5000块。 可父母一直觉得大厂工作不稳定,没什么前途,三番五次催她回老家考公,在他们眼里体制内每月拿三五千才算正经工作。 她跟家里解释过很多次,回老家收入会暴跌,家里生活都会受影响。但父母总说老家花销低,回来就万事大吉。 现在她已经懒得去争辩了,在老一辈的观念里,大厂再高的薪资,也比不上体制内那份安稳。
一网友爆料:腾讯一名校招入职才一年的新人,之前做项目的时候好心帮过一位平级同事,结果反倒被对方背刺。
这件事之后心里一直很膈应,后续一起干活的时候难免带上情绪,很难做到包容,想问问大家该怎么化解这种心态。
有人留言说,直接硬刚回去就完事,都是成年人,得罪也无所谓。
也有人觉得,记恨别人其实就是折磨自己,纯属内耗。成年人打交道只看事情本身,不要纠结人,人只是做事的工具。
两种截然不同的思路,一个强硬,一个看淡,怎么选还是得看自己。

一网友爆料:腾讯一名校招入职才一年的新人,之前做项目的时候好心帮过一位平级同事,结果反倒被对方背刺。 这件事之后心里一直很膈应,后续一起干活的时候难免带上情绪,很难做到包容,想问问大家该怎么化解这种心态。 有人留言说,直接硬刚回去就完事,都是成年人,得罪也无所谓。 也有人觉得,记恨别人其实就是折磨自己,纯属内耗。成年人打交道只看事情本身,不要纠结人,人只是做事的工具。 两种截然不同的思路,一个强硬,一个看淡,怎么选还是得看自己。

一网友爆料:腾讯一名校招入职才一年的新人,之前做项目的时候好心帮过一位平级同事,结果反倒被对方背刺。 这件事之后心里一直很膈应,后续一起干活的时候难免带上情绪,很难做到包容,想问问大家该怎么化解这种心态。 有人留言说,直接硬刚回去就完事,都是成年人,得罪也无所谓。 也有人觉得,记恨别人其实就是折磨自己,纯属内耗。成年人打交道只看事情本身,不要纠结人,人只是做事的工具。 两种截然不同的思路,一个强硬,一个看淡,怎么选还是得看自己。
一网友爆料:香港科技大学PHD,曾在华为海思担任17级芯片工程师,年总包89万。入职第三年被要求签署奋斗者协议,周末和节假日基本都没法休息。
工作五年之后,身体实在扛不住,只能选择离职。
其实大厂没人天生就爱卷爱加班,拼命工作的背后全是心酸。
所谓高薪附带的健身房、食堂这些福利,说白了更像是维持人力这台“机器”运转的润滑油,光鲜待遇的背后,不少人都是在透支自己的健康。

一网友爆料:香港科技大学PHD,曾在华为海思担任17级芯片工程师,年总包89万。入职第三年被要求签署奋斗者协议,周末和节假日基本都没法休息。 工作五年之后,身体实在扛不住,只能选择离职。 其实大厂没人天生就爱卷爱加班,拼命工作的背后全是心酸。 所谓高薪附带的健身房、食堂这些福利,说白了更像是维持人力这台“机器”运转的润滑油,光鲜待遇的背后,不少人都是在透支自己的健康。

一网友爆料:香港科技大学PHD,曾在华为海思担任17级芯片工程师,年总包89万。入职第三年被要求签署奋斗者协议,周末和节假日基本都没法休息。 工作五年之后,身体实在扛不住,只能选择离职。 其实大厂没人天生就爱卷爱加班,拼命工作的背后全是心酸。 所谓高薪附带的健身房、食堂这些福利,说白了更像是维持人力这台“机器”运转的润滑油,光鲜待遇的背后,不少人都是在透支自己的健康。
一网友爆料:腾讯CSIG有员工发帖疑惑,明明传今年不裁员,怎么还会传出CSIG在优化的消息,他原本以为正式员工应该能稳住。
结果不少人留言反馈,正编同样会遇到人员调整。
还有人解释,现在整体人员规模卡死,部分业务要新增人手,就只能优化其他部门的员工来腾出名额。

一网友爆料:腾讯CSIG有员工发帖疑惑,明明传今年不裁员,怎么还会传出CSIG在优化的消息,他原本以为正式员工应该能稳住。 结果不少人留言反馈,正编同样会遇到人员调整。 还有人解释,现在整体人员规模卡死,部分业务要新增人手,就只能优化其他部门的员工来腾出名额。

一网友爆料:腾讯CSIG有员工发帖疑惑,明明传今年不裁员,怎么还会传出CSIG在优化的消息,他原本以为正式员工应该能稳住。 结果不少人留言反馈,正编同样会遇到人员调整。 还有人解释,现在整体人员规模卡死,部分业务要新增人手,就只能优化其他部门的员工来腾出名额。
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预算$1500内,CPU和显卡怎么选?

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deepseek v4.1 flash来了,飞一般的感觉!

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iPhone18重大改动‼️标准版要晚半年

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一网友爆料,腾讯一位社招员工说出自己的真实处境。
毕业多年入职腾讯,业务整体还可以,base60k乘18薪,另外还有少量股票。平时作息10‑9‑5,勉强扛得住工作强度。
可晋升卡在11级之后就很难再往上冲,不是嫡系,也不在核心梯队,只能老老实实打工。
他感慨到了这个年纪,如果之后离开大厂,大概率很难再回来,打算尽量多待一段时间。

一网友爆料,腾讯一位社招员工说出自己的真实处境。 毕业多年入职腾讯,业务整体还可以,base60k乘18薪,另外还有少量股票。平时作息10‑9‑5,勉强扛得住工作强度。 可晋升卡在11级之后就很难再往上冲,不是嫡系,也不在核心梯队,只能老老实实打工。 他感慨到了这个年纪,如果之后离开大厂,大概率很难再回来,打算尽量多待一段时间。

一网友爆料,腾讯一位社招员工说出自己的真实处境。 毕业多年入职腾讯,业务整体还可以,base60k乘18薪,另外还有少量股票。平时作息10‑9‑5,勉强扛得住工作强度。 可晋升卡在11级之后就很难再往上冲,不是嫡系,也不在核心梯队,只能老老实实打工。 他感慨到了这个年纪,如果之后离开大厂,大概率很难再回来,打算尽量多待一段时间。
一网友爆料,腾讯这份年轻高薪履历真的太顶了!
01年的男生,22届211本科,在深圳腾讯四字BG做技术岗,现在已经升到T9,刚调薪base直接43k。
入职才三年,硬生生拿下5次五星绩效,年终奖稳定4到5个月,每年还有差不多400股RSu股票到手,待遇相当能打。
日常作息早10晚10,工作日强度挺大,但好在周末不用加班,能彻底休息。虽然待的业务不算核心主流,不过盈利能力还不错,薪资福利完全不缩水。
之前字节挖过人,直接开到53k月薪,他对比之后觉得性价比一般,最后还是选择留在腾讯,整体福利和稳定性确实更靠谱。

一网友爆料,腾讯这份年轻高薪履历真的太顶了! 01年的男生,22届211本科,在深圳腾讯四字BG做技术岗,现在已经升到T9,刚调薪base直接43k。 入职才三年,硬生生拿下5次五星绩效,年终奖稳定4到5个月,每年还有差不多400股RSu股票到手,待遇相当能打。 日常作息早10晚10,工作日强度挺大,但好在周末不用加班,能彻底休息。虽然待的业务不算核心主流,不过盈利能力还不错,薪资福利完全不缩水。 之前字节挖过人,直接开到53k月薪,他对比之后觉得性价比一般,最后还是选择留在腾讯,整体福利和稳定性确实更靠谱。

一网友爆料,腾讯这份年轻高薪履历真的太顶了! 01年的男生,22届211本科,在深圳腾讯四字BG做技术岗,现在已经升到T9,刚调薪base直接43k。 入职才三年,硬生生拿下5次五星绩效,年终奖稳定4到5个月,每年还有差不多400股RSu股票到手,待遇相当能打。 日常作息早10晚10,工作日强度挺大,但好在周末不用加班,能彻底休息。虽然待的业务不算核心主流,不过盈利能力还不错,薪资福利完全不缩水。 之前字节挖过人,直接开到53k月薪,他对比之后觉得性价比一般,最后还是选择留在腾讯,整体福利和稳定性确实更靠谱。
deepseek v4 flash多模态版本正式开源了!

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8月大模型编程能力综合排行(个人向)

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小米17 pro|活力橙蜂窝散热壳夏天太适配🧡

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一网友爆料,自己985本硕校招进了腾讯微信事业群,职级T10,做非核心业务,base薪资50k,算上年终奖和股票,一年到手差不多120万。
日常作息是早十晚九、大小周,看着节奏不算夸张,但实际上真正埋头干活的时间远没有表面那么多,懂的都懂。
身边不少同事要么跳槽去了字节,要么去了影石这类发展不错的中厂,私下聊下来发现,外面的公司加班强度普遍都很高,对比下来自己现在的状态反倒还算舒服。

一网友爆料,自己985本硕校招进了腾讯微信事业群,职级T10,做非核心业务,base薪资50k,算上年终奖和股票,一年到手差不多120万。 日常作息是早十晚九、大小周,看着节奏不算夸张,但实际上真正埋头干活的时间远没有表面那么多,懂的都懂。 身边不少同事要么跳槽去了字节,要么去了影石这类发展不错的中厂,私下聊下来发现,外面的公司加班强度普遍都很高,对比下来自己现在的状态反倒还算舒服。

一网友爆料,自己985本硕校招进了腾讯微信事业群,职级T10,做非核心业务,base薪资50k,算上年终奖和股票,一年到手差不多120万。 日常作息是早十晚九、大小周,看着节奏不算夸张,但实际上真正埋头干活的时间远没有表面那么多,懂的都懂。 身边不少同事要么跳槽去了字节,要么去了影石这类发展不错的中厂,私下聊下来发现,外面的公司加班强度普遍都很高,对比下来自己现在的状态反倒还算舒服。
一网友爆料,自己入职腾讯刚满一年就被裁了。
他全程老老实实干活,经手的技术方案从来没出过任何差错,业务交付一直很稳。仅仅是之前和领导有过几次工作观念上的摩擦,之后就彻底得不到信任,全程被打压、被穿小鞋。
	
他申请内部活水转岗的时候,领导私下跟意向部门说他是被“激活”的,等于背地里给他打上了负面标记。最后裁员名单出来,他果然在里面。
	
现在大厂裁员很多时候根本不看能力,只看人际和领导印象。踏实干活不出错的人,抵不过领导的主观偏见。职场里最无力的就是:业务没问题、态度没问题,最后输在不会讨好上级,太现实也太让人寒心了。#大厂

一网友爆料,自己入职腾讯刚满一年就被裁了。 他全程老老实实干活,经手的技术方案从来没出过任何差错,业务交付一直很稳。仅仅是之前和领导有过几次工作观念上的摩擦,之后就彻底得不到信任,全程被打压、被穿小鞋。 他申请内部活水转岗的时候,领导私下跟意向部门说他是被“激活”的,等于背地里给他打上了负面标记。最后裁员名单出来,他果然在里面。 现在大厂裁员很多时候根本不看能力,只看人际和领导印象。踏实干活不出错的人,抵不过领导的主观偏见。职场里最无力的就是:业务没问题、态度没问题,最后输在不会讨好上级,太现实也太让人寒心了。#大厂

一网友爆料,自己入职腾讯刚满一年就被裁了。 他全程老老实实干活,经手的技术方案从来没出过任何差错,业务交付一直很稳。仅仅是之前和领导有过几次工作观念上的摩擦,之后就彻底得不到信任,全程被打压、被穿小鞋。 他申请内部活水转岗的时候,领导私下跟意向部门说他是被“激活”的,等于背地里给他打上了负面标记。最后裁员名单出来,他果然在里面。 现在大厂裁员很多时候根本不看能力,只看人际和领导印象。踏实干活不出错的人,抵不过领导的主观偏见。职场里最无力的就是:业务没问题、态度没问题,最后输在不会讨好上级,太现实也太让人寒心了。#大厂
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