愿望再强烈，也不等于结果[干杯]
愿望再强烈，也不等于结果[干杯]
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巴菲特在2007年致伯克希尔股东的信中写道，他和芒格寻找的公司有四个基本特征：他
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很多人学芒格，最后学到的是一堆正确的话：能力圈、安全边际、逆向思维、多元思维模型
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目标设定理论解释了具体为什么这么要紧。Locke与Latham对数十年研究的总结
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婚姻选错一个人，改变的不是感情，而是人生轨迹很多人离婚以后才发现：当年选错的，不
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所谓终身学习，也就不能只理解为热爱读书，更不是给勤奋者颁发的一枚道德奖章。它的本
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很多人不是不会解决问题，而是一开始就问错了问题
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收入真正开始的地方，不在银行卡，也不在工资单。它开始于一个人或组织解决了某个真实
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孙宇晨2018年谈自己的商业逻辑时说，一个网络要产生价值，需要技术、应用场景和用
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他的判断开始变差了。这也是我们理解抗压能力时最容易忽略的地方。一个人还坐在岗位上
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收入问题因此不是一句“多努力”可以解决的。它至少要回答四件事：创造了什么价值？谁
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为什么很多人很努力，收入却长期不变？第五种，是今天的收入正在侵蚀明天的能力。长期
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为什么很多人很努力，收入却长期不变？第四种，是收入看起来增长，现金没有增长。应收
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很多时候，人与人之间真正拉开差距的，并不是谁能预测更多，而是谁更少犯那些无法挽回
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人无法直接接触一个未经加工的世界。我们所看见、理解并相信的现实，总是经过认知系统
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