谁来保障“银发劳动者”的合法权益？ 浙江宁波，一位在中通快递分拣中心工作的60岁老人，15日凌晨因心脏骤停猝死在岗位。 据报道：目前中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属表示不接受此方案，希望按工亡流程处理。 而宁波人社局回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。 家属表示，逝者无遗传病、无基础病，质疑为什么不能算工伤。 早在1999年，我国60周岁以上老年人口占总人口之比已经达到了10%，按照国际通行标准，我国人口年龄结构至此已进入老龄化阶段。而且由于种种原因，老年人口占比还在不断增长。 《老年人权益保障法》明确：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。既然如此，这里面就有一个如何保障银发劳动者的合法权益的问题。 有律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡，可以视为工伤或工亡。 我们不应该在政策保障缺失的情况下，又积极鼓励老年人发挥余热，这对他们来说不公平。 头条热榜
