终于，我们从怒怼领导的陈志龙，走到了索要近30万加班费的吴波。 陕西西安的小伙儿吴波（化名），日前提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费，总计29万多元。 他是中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司西安物探装备公司的员工。 据吴波计算，近3年他加班约3000小时，很少换休，因此索要加班费292623.71元，其中延时（1855.81小时）加班费123268.53元，休息日(164.25天)加班费157699.71元，法定节假日加班费11655.47元。 吴波的加班时间比较精确，是因为公司加班要通过钉钉审批的，需要提出申请领导再同意批准，因此系统上面都有记录。 应该说，这也是他的幸运。 据悉，4月6日，西安市高新区劳动人事争议调解中心，出具了调解受理登记表。 涉事单位相关人员称，加班费这些有明确规定，也是个人自愿的，可以不加班，也可以换休。对于操作服务岗执行的一个8小时班72元的效益工资，因此加班费应该也是依据这个计算的，都发在年终奖里，否则也不可能一个人年终奖发两三万元。 《劳动法》明确的工时制度，为劳动者日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。 我愿意相信，大家都确知这一条。 年终奖与加班费搅在一起，是葫芦搅茄子，是欲盖弥彰。如果你去财务报销，条分缕析，肯定分的相当细致，怎么到了加班费就大而化之了呢？ 说加班可以换休，像吴波这样欠账这么多，有哪个领导关注过换休的事情吗？ 陈志龙事件已证明是假的，超时加班文化却是真的。你见与不见，它都在那，如附骨之蛆。 超时加班居然成为一种文化现象，你说它得有多强大？ 怒怼领导赢得大家压倒性的力挺，从侧面说明这种病态文化现象的普遍性、无理性和不得人心。 继陈志龙之后，吴波的出现几乎是必然的，因为这个难题需要解决，而目前的关注度显然还不足以促成其解决。 @凯雷 头条热榜
