能提拔你的领导的面相特征（五）
人设，不只是在娱乐圈才存在，领导也有自己的人设。
有很多人当领导后，会给自已伪装一个“有实力、大度、体恤下属、有责任感”的人设，人设不塌，他自己能加官晋爵，甚至流芳一时。
但是作为和领导接触的下属，如果只听职场传言，不清楚上位者真正做派，是要吃大亏的。这是我写这个系列的意义所在，带着在职场打拼的薏米们，一起验验你领导的成色。
当你有眼光、有实力了，就能跳出“韭菜地”了。
（五）看脖子
直接划重点：脖子细的一律不考虑。
不用问脖子细的具体标准是什么，只要对方的脖子会让你一下子注意到，不论是“细长”还是“细短”，都算在内。
脖子细的领导，属于“保守型”的代表。这个保守并不是说处事老成持重，而是不思进取，意志、情绪都比较消极，只想着混日子混得舒服。
领导自己不思进取，自然不可能带着下属进步。而且脖子细的领导比较喜欢怨天尤人，一件事情办不好，还喜欢总拿下属出气。
这是这个系列的最后一章，大家有把这些知识运用起来吗？
想必你们也发现了，我在这个系列里并没有讲太多和品行相关的论述，在权利的游戏中品德固然重要，但是更重要的是眼光和手段。
希望薏米们在接下来一年都能有所斩获[拳头]
