走进这个公司，你会发现一件奇怪的事情——这里竟然没有一个是真正属于这里的员工。没

走进这个公司，你会发现一件奇怪的事情——这里竟然没有一个是真正属于这里的员工。没错，你没听错，零！公司的每一个人，都是来自六个不同的劳务派遣公司，我们就像是临时借来的家具，摆放在一个别人设计的房间里。这种工作模式，听起来挺现代，挺灵活的对吧？但告诉你，这里面的问题大了去了。 首先得说说这“归属感”的事儿。传统意义上的员工，他们对公司的忠诚、对工作的热爱，很大程度上来自于他们觉得自己是公司的一部分。可我们这些派遣工呢？每天打卡的地方并不是我们的家，更像是个临时落脚点。我们为公司付出汗水，甚至有时候是泪水，但是当我们环顾四周，发现身边的同事明天可能就不属于这里了，那种漂泊无依的感觉油然而生。 再来聊聊所谓的“团队精神”。团队合作需要的是什么？是默契，是信任，是需要时间去磨合的。但在我们这里，人来得快，走得也快，团队永远在变，永远在重新组合。你今天可能还在和张三一起策划一个项目，明天张三就被派到别的公司去了，换来的是李四，一切又得重新开始。这样的团队建设，就像是建立在流沙上，随时都可能崩溃。 还有那个让人头疼的“责任问题”。当事情出了岔子，大家的第一反应是什么？找责任人对不对？在这种派遣模式下，责任往往变得模糊不清。因为大家都是“外来户”，谁也不会真的把这里当成自己的家，所以当问题出现时，大家可能会本能地开始推诿责任。毕竟，这里不是我们的长期战场，我们更关心的是自己能不能安全撤退，而不是怎么守护这个堡垒。 别忘了提提“福利待遇”。正式员工享有的那些福利，像是年终奖、健康保险、带薪假期之类的，对我们来说，很多时候都是奢望。我们得到的，可能只是基本工资加上最基础的社保。别小看这些福利，它们可是提升员工满意度和忠诚度的重要手段。没有这些，我们怎么可能有心思为公司卖命？ 当然，还得吐吐槽那“职业发展”。在这样的工作环境里，职业规划几乎成了一种奢侈。因为我们不知道自己明年会在哪里，甚至不知道下个月会在哪里。没有稳定性，就没有安全感；没有安全感，就很难有长远的职业规划。我们每个人都像是漂浮的岛屿，没有方向，没有目的地。 最后说说“文化认同”。每个公司都有自己的文化，有自己的价值观。但是对于我们这些派遣员工来说，公司的文化似乎总是隔着一层厚厚的玻璃，我们看得见，却摸不着。我们很难有机会深入去了解、去体验、去认同。我们更多的是为了完成任务而工作，而不是为了追求某种文化的实现。 说到底，我们这些派遣员工，就像是被租借的演员，在别人的剧本里演着自己的戏。我们每天都在尽力表演，希望能得到一些掌声和认可。但是，当灯光熄灭，观众散场的时候，我们回到更衣室，摘下那些华丽的服装，才发现自己依然是孤独的。