一些地方政府，可能到6月份之后就发不出工资了。这样的话，就面临着机构改革与清退编外人员同步进行，而且力度还很大。 那很多政府就可以借助这一次机构改革，对体制内的人员进行一次大范围的清退与调整。因为这事关正常运转与发展的问题，政府如果都发不出工资。可以想象整个的运转效率会多么低下。 在这种情况下，各种形式主义，官僚主义都将随之烟消云散。没有被清退或调整的人员，就会踏踏实实，认认真真的把工作干好，着力做好服务群众的民生工作。 体制内很多人员，都像温水煮青蛙一样的，养尊处优，工作也没有太多的激情与干劲，得过且过。 事实上是你一个人干好，意味着很多工作都会交给你去干，那些能力素质一般的人，反而能够享受清闲，也没有太多的事，安排到给他。 政府本身是不直接产生效益，政府的收入主要来源于税收，税收主要来源于企业及各种纳税主体。 如果企业面临着很大的生存困境，甚至倒闭及关门的状态，首先是企业员工失业，然后会引发一系列的债务问题，这种也会波及到整个社会面。 #我来唠家常#
深蓝
执法型政府应该转变成服务型政府！
四哥 回复 04-01 22:02
你试试？
大众独爱
但愿是真的！
让暴风雨来的更猛烈些吧
我们市20年以前就二个区，现在好像六个区，有一个只有几个村那么大，三线
用户12xxx97
其实工资不重要的，或改制 为供米盐柴火俺认为可以试行
菠萝菠萝蜜
怎么可能呢
海马
你想多了
青涩那年
裁人只能解决一小部分，现在是外需内需均不足，再加上大规模政府债务和财税分配原因，县级财政缺血和造血困难。其实不用裁人，工资连续减半一年就可以达到裁员的效果。
QQ
财政拿不去就像银行借呗
胡言乱语
李会
裁一半人员就好了