体制内外养老金差距2倍以上，是因为多缴吗？根本不是，规则的结果！ 机关

体制内外养老金差距2倍以上，是因为多缴吗？根本不是，规则的结果！ 机关事业单位已经退休的老人，养老金远高于企退人员，对此，他们自会拿“多缴多得”做为理由，可他们真的多缴了吗？机关事业单位已经退休的老人，养老金高的秘密在哪里呢？ 最主要的原因是：体制内退休人员的视同缴费指数远高于企退人员。 缴费指数的概念，就是人们常说的60%、100%、300%等，这里不再详加解释。在人们的印象中，体制内退休的老人，缴费指数是100%，然而，事实却并非如此。 2014年以前退休的机关事业单位工作人员，是没有缴纳社保费的，因此，也才有了机关事业单位退休人员“视同缴费年限”的说法，而另外一个词“视同缴费指数”，则是与“视同缴费年限”对应的。 机关事业单位退休人员的视同缴费指数，各个省市的计算方法大同小异，几乎都与本人退休时的职务、职级或技术职称有关，级别越高，视同缴费指数越高。 综合各方面的信息可知： 退休时的正处级干部，视同缴费指数为1.9~2.2之间。 退休时的正科级干部，视同缴费指数为指数为1.6~1.9之间， 并不是人们认知中的100%。 体制内的处级干部，并不是最开始就是处级干部，视同缴费的十年可能就是个科员，可退休了，养老金就按退休时的高级别靠，视同缴费指数必然提高了，养老金也就高了。 当然，企业退休人员，同样也有视同缴费系数，因为他们也同样有“视同缴费年限”，但不同于机关事业单位的退休人员，他们的视同缴费系数，基本上都是100%，即1。 所以说，机关事业单位退休人员的养老金，是企退人员的1.5倍以上，甚至两倍以上，并不是什么多缴，而是计算规则的结果！ 那么，养老金并轨之后，养老金差距为什么还没有缩小呢？这是另一个话题了。