【#混合办公不会影响员工表现#】此前，居家办公研究主要聚焦完全远程办公的员工开展独立任务，并发现对生产力有负面影响。不过，这类研究并未关注全球占70%的混合办公员工，这些人多从事创造性与协作性工作。
美国斯坦福大学的研究者在2021至2022年期间开展了一项持续6个月的随机对照试验，研究了混合居家办公对员工表现、保有率和满意度的影响。中国一公司的1612名员工参与了这项研究。
这些受试者按照随机分配每周在办公室工作3天或5天。在居家办公组，离职率下降了三分之一，工作满意度得分有所上升。离职率下降在女性员工、非管理职位和通勤时间更长的人群中最显著。管理者在研究后对居家办公的看法也有所改善，实验前他们曾担心这会影响生产力。
作者评估了混合办公对员工表现和升职的影响。他们在实验开始的两年后分析了评估员工表现的指标，包括审核和升职结果，并在两组之间没有发现差异。看到研究结果后，携程在所有员工中推行了混合办公政策。据公司统计，员工离职率的潜在下降能节省数百万美元的招聘和培训费用。
作者指出，这些结果或适用于在现代办公空间实行八小时工作制的员工。（Nature Portfolio）#中国科普博览#
