这20个薪酬公式，只有2%的HR知道❗️

[微笑R]薪酬是每位HR的基本功，也是六大模块的重中之重。要想做好人力资源工作，薪酬的知识就必须要掌握。 [哇R]下面有20个公式✨，有很多HR还一知半解。 [得意R]今天就来分享一下，那些重要，但又少有人知道的薪酬公式。 - 1⃣️年薪制类公式✨ 1.总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等 2.基本年薪=岗位年薪总额×（1-浮动比率） 3.绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数 4.额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数（岗位年薪总额×本人年度考核系数）/∑（个人岗位年薪总额 × 个人年度考核系数) - 2⃣️薪酬增长类公式✨ 1.工资总额增长幅度＝(本年度提取并实际列支的工资总额 ÷ 上年度提取并实际列支的工资总额－1)×100% 2.实现利税增长幅度＝（本年度实际实现利税 ÷ 上年度实际实现利税－1）×100% 3.薪酬增长幅度=(本年度提取并实际列支的平均工资 ÷ 上年度提取并实际列支的平均工资－1)×100% 4.员工平均工资＝ 实际提取并列支的工资总额 ÷ 员工的平均人数 5.员工生产率增长幅度＝（本年度劳动生产率÷上年度劳动生产率－1）×100% - 3⃣️奖金提成类公式✨ 1.提成公式：提成=∑（Qi×Ni） 【Q=销售完成金额或销量，N=提成比例或金额，i表示某一种产品】 2.绩效奖金分配总额=（该部门加权价值系数×该部门考核系数）×可分配绩效奖金总额 / [∑（部门价值系数×部门绩效考核系数）] +该部门奖罚金额 3.加薪包= 预算销售额×18%的基线值-去的薪酬包 - 新增编制的薪酬 - 4⃣️人工成本类公式✨ 1.人力成本占比=某时期人力成本总额/同期企业总成本 2.人均人力成本=某时期内的人力成本/同期员工人数 3.人力成本率=某时期人力成本总额/同期营业收入×100% 4.人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100% 5.工资总额成本＝职能员工工资总额＋工厂员工工资总额＋销售公司工资总额 - 5⃣️薪酬管理类公式✨ 1.本年度薪酬总额=去年度薪酬总额×（1+薪酬总额年增长率） 2.企业薪酬水平=期望分位值×（1+总样本数）/100 3.盈亏平衡点=固定成本/（1–变动成本比例）