“26岁应聘被嫌年纪大，你给我发退休金吗？”广东惠州，女子找工作去瑞幸咖啡面试，店长一听她26岁，一脸鄙视，说她年龄大，有代沟，还说他们要招有活力的年轻人。女子气哭，把门店投诉到总部，总部回复:对年龄没要求，处罚店长，给女子道歉。网友:我让儿子去应聘，他刚7岁有活力，幼儿园学前班学历！ （内容来自: 椒点新闻） 可以说，26岁是正值青春年华，怀揣梦想，踌躇满志地走进职场的年纪，却不曾想，等待她的竟是一记响亮的"耳光"。 最近，一位26岁的女生在广东惠州应聘瑞幸咖啡，却因年龄"太大"被拒之门外，店长一句"你这年纪，该考虑退休养老了"，让这位年轻的姑娘瞬间懵圈。 没错，你没看错，堂堂一个26岁的姑娘，在这家瑞幸咖啡店长眼里，已经是"高龄人士"，不符合他们招聘的"年轻有活力"标准。 店长直言，担心这位候选人与团队沟通会有代沟，姑娘当场就傻眼了，26岁就有代沟？那这个团队的平均年龄是不是还在上幼儿园？ 消息一出，网上炸锅了，网友纷纷表示不能理解，26岁才刚刚步入职场，正是大展拳脚的黄金年龄，怎么就被嫌弃老了？ 还有网友打趣道，这年头，20出头都嫌老，是不是得去小学生里招人？更有人感慨，35岁被嫌大，60岁被嫌小，找工作容易吗我？ 其实，类似的年龄歧视，绝非个例，IT行业35岁危机、公务员招录30岁限制，这些潜规则早已人尽皆知。 仿佛过了某个神奇的年龄分界线，就自动失去竞争力，必须黯然退场，无论你能力多强，经验多丰富，到了年龄，通通成为累赘。 这不禁让人反思，究竟是谁，在为职场划下这条荒谬的"年龄红线"？为什么企业如此偏爱年轻员工？难道奔三就真的意味着职业生涯的终结？ 有人说，企业追求年轻化，无非是图省事，年轻人经验少，容易满足，不懂得维权，更好管理，但这种短视的用人观，恰恰忽视了员工真正的价值所在。 一个人的能力和品质，从来不应该用年龄来衡量，相反，26岁正是人生的"金子年龄"，学识、阅历、体力都处于巅峰，正是大有可为的时候，怎么能被简单地贴上"高龄"的标签？ 试想，如果每个企业都效仿这家门店，把年龄作为招聘的唯一标准，那我们的职场将会怎样？是不是30岁以上就只能回家养老，40岁以上就只配下下棋、遛遛鸟?这样的职场环境，对谁都没好处。 作为企业，与其纠结员工的年龄，不如多关注他们的实际能力和发展潜力，给不同年龄段的员工以公平竞争的机会，才能真正激发团队活力，实现基业长青。 而作为职场人，我们更应该自信地展现自己的价值，用实力证明年龄不是限制，而是我们宝贵的财富。 26岁，又怎样？这个年纪的我们，正是社会的中流砥柱，消费的主力军，敢于放弃"高龄"员工，就别怪将来没人买单！ 与其困在无谓的年龄焦虑中，不如静下心来，好好工作，努力成长，用实力打破偏见，书写出属于自己的职场传奇。 让我们一起向年龄歧视说不！26岁，又怎样？[心]
