“伤害不大，侮辱极强！”广东广州，女子怒气冲冲跑到男同事跟前，从身后掏出一片带血的卫生巾，在男同事脸上疯狂涂抹，还往他嘴里塞。事后，公司以违反规定，影响恶劣为由，与女子解除劳动合同。女子不服，以自己怀孕为由闹上法庭，经过一审、二审，法院最终这样判。 （案例来源：闽南网，上观新闻） 不得不说，这世界之大可是真无奇不有啊，广州一公司竟以"往同事嘴里塞带血卫生巾"为由，将一名女员工解雇，此事一出立即在朋友圈引发热议。 据悉，该女员工姓颜，在一家分析检测公司担任实验室称量工作，然而好景不长，就在2019年4月的一天，公司突然以她"用带血的卫生巾侮辱同事"为由，将其开除。 颜女士对此却并不认可，她坚称，自己当时已经怀有身孕，根本不可能有经期，更不可能拿带血的卫生巾去侮辱别人。 她表示，之所以会有此举动，完全是因为那名男同事长期对自己进行骚扰，自己实在忍无可忍，才狠狠地警告了他一番，但并没有做出公司所指控的侮辱行为。 然而，公司方面却拿出了其他同事的证词，证明颜女士确实存在不当行为，双方各执一词，争议不断升级，最终走上了法律的道路。 颜女士先是向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济损失共计60300元。 但仲裁结果却让双方都不太满意，公司被判赔偿30150元，颜女士则认为数额偏低，公司则觉得冤枉，双双向法院提起诉讼。 在一审过程中，法院调查发现，公司提交的所谓"证人证词"，大多来自与公司存在利益关系的在职员工或前员工，证明力存疑。 而公司也没能提供任何直接证据，如监控视频、谈话记录等，来证明颜女士确有不当行为。 因此，法院认为公司单方面解除劳动合同的做法欠妥，属于违法解除，判决公司向颜女士支付5万余元的赔偿金。 不服一审判决的公司提起上诉，但二审法院经过审理后，依然维持原判，法官指出，在缺乏有力证据支持的情况下，仅凭利益相关者的证词，尚不足以证明解雇的合法性。 最终，公司不仅没能如愿推翻判决，反而还要额外支付一笔不菲的诉讼费用。 回看整个事件，其实颇有几分蹊跷，作为一名孕妇，颜女士真的会来月经，并用带血的卫生巾去侮辱他人吗？ 还有公司口中的"不当行为"，是否只是一些无中生有的罪名？又或者，这背后还有什么不为人知的隐情？种种疑问，恐怕只有当事人自己才能给出答案了。 客观地说，职场磕磕碰碰在所难免，但任何争议都应该以事实和证据为依归，而非凭主观臆测或道听途说就妄下定论。 作为用人单位，在处理员工问题时理应秉持审慎客观的态度，充分了解情况，给予员工合理的申辩机会，避免因武断专横而侵害员工的合法权益。 而员工也需要提高法律意识，学会运用法律武器维护自身权益，而非采取过激行为，惟愿这起事件，能给所有的职场人士带来一些警示和反思。 对于劳资纠纷，我们既不能偏听偏信，也不能逃避推诿，而应学会换位思考，用理性和智慧去化解矛盾，用法治和契约来规范权责，共同营造一个和谐、包容的职场环境！ 对此，你们怎么看呢？（文中人物为化名）[心]
