身边过强责任心的高学历朋友们都在远离职场

观察身边的高学历朋友们，发现有挺大一部分人在职场上都有一个通病，就是责任心过剩。 可能是从小到大养成的自我严格要求的习惯，让自己惯性地对工作赋予了“过强”的责任心。 而“过强”责任心的背后，是处处可见的焦虑、自我怀疑、疲惫与对职场祛魅。 总结起来，可能有下面几个特点： 1.自我价值的追求 身边不少高学历的朋友们，在职场上都有很强的对“自我价值”的追求，相较于“赚钱”，更在乎是否能实现自己的价值。 不少朋友都是因为找不到当下工作的价值而异常焦虑，即便这份工作从外界看起来非常光鲜、体面，且待遇不菲，工作量也不大。 2.强责任心带来的消耗与疲惫 强责任心自然会带来强消耗。 跟朋友吃饭的时候，TA全程都看起来非常疲惫，并且三句离不开对工作进展的焦虑，担心项目进展，觉得项目推进速度不达自己的预期，即便TA的老板和客户都不觉得项目目前情况有任何问题。 3.付出与收获不对等的困境 强责任心意味着多付出。 但是这些付出并不容易获得上司的赏识，除非遇到非常有同理心和担当的老板。 所以很自然地，并不会获得与付出等比例的收获。 长期的付出与收获的不匹配，很容易产生对职场的倦怠与祛魅。 所以看到身边不少高学历强责任心的朋友们都在默默远离职场。 有的将精力更多地转移到兴趣爱好中，有的积极开发创业型的副业，有的干脆裸辞去gap。 跟朋友们讨论来讨论去，发现这个强责任心的问题可能无解。 道理大家都明白，其实并不需要有这么强的责任心，但是依然做不到。 当然知道强责任心带来的强消耗，以及付出与收获不成正比的问题，也不断地给自己做心理建设，但是还是会觉得不甘心。 强责任心的朋友们，大概只有三条出路。 1.找到一个值得付出的团队和工作环境 2.找到内心的平衡 3.精力转移到值得自己全心付出的创业项目中去 不得不感慨，一些我们从小到大被培育起来的“优点”，到了某些环境下，就成为了“弱点”。 所以还是要努力找到会欣赏我们优点的环境啊，希望我们都有好运气。