"丈夫一句话，妻子丢工作！"某公司女员工的丈夫与公司管理人员发生争执，竟脱口而出"要让妻子辞职"。更令人匪夷所思的是，公司随后让女员工的同事代为填写离职申请，女员工稀里糊涂就被"辞职"了！公司的做法是否合法？最后法院会如何判决？ 这起离奇的劳资纠纷发生在2024年初，主人公是一位名叫王梓涵的女员工。王梓涵在某燃气公司工作多年，一直兢兢业业，没想到新年伊始就收到了一份意外的"礼物"。 1月8日，王梓涵正在办公室忙碌，突然收到一封邮件。她随手点开一看，顿时傻眼了——这竟然是一份离职手续函！邮件内容清清楚楚地写着：王梓涵的离职流程已经完成审批，请尽快办理离职手续。 王梓涵懵了，她使劲揉了揉眼睛，反复确认邮件内容。这是什么情况？我什么时候说要辞职了？王梓涵的脑子里一团浆糊，完全想不起自己有过离职的念头。 王梓涵立马回想最近的工作表现，确认自己并没有出什么岔子。她翻看手机通讯记录，也没有跟任何人提过要辞职的事。 这到底是怎么回事？王梓涵既困惑又生气，觉得公司这样做太不像话了。 王梓涵立即给人事部门打电话，要求查看所谓的离职申请。人事部门告诉她，离职申请是通过OA系统提交的，已经走完了全部流程。王梓涵更加疑惑了，她明明没有提交过任何申请啊！ 王梓涵坚持要求公司解释这份莫名其妙的离职申请是从哪里来的。她反复强调，这绝对不是自己的意愿。王梓涵心里既委屈又失望，觉得公司太不尊重员工了。 就在王梓涵百思不得其解的时候，事情的真相逐渐浮出水面。原来，这一切都要从2023年12月31日说起。那天，王梓涵的丈夫与公司的一位管理人员刘瑞阳发生了争执。 争执中，王梓涵的丈夫一时气话，对刘瑞阳说：要让王梓涵辞职！谁知道刘瑞阳竟然当真了。他随后找到王梓涵的同事林婉儿，让林婉儿在OA系统里帮王梓涵填写离职申请。 林婉儿虽然觉得有点奇怪，但碍于刘瑞阳的职位，还是照做了。他用自己和王梓涵共用的OA账号，代替王梓涵填写了离职申请。王梓涵后来在不知情的情况下，点击了提交按钮。 刘瑞阳擅自决定辞退王梓涵，完全没有考虑这样做是否合法。他甚至没有将这件事告知公司高层，就自作主张地操作了整个离职流程。 当王梓涵了解到事情的来龙去脉后，她既震惊又愤怒。她觉得公司这种做法太不负责任了，完全漠视了员工的权益。王梓涵决定要为自己讨个说法。 王梓涵和家人商量后，决定采取法律行动。她开始收集各种证据，包括通讯记录、工作记录等，准备申请劳动仲裁。 王梓涵认真了解了劳动仲裁的流程，准备了所有需要的材料。她抱着维护自身权益的决心，向劳动仲裁委员会提交了申请。 经过调查，仲裁委员会做出了有利于王梓涵的裁决：公司需要赔偿王梓涵经济补偿金4万余元。王梓涵听到这个结果，心里总算松了一口气。 然而，事情并没有就此结束。公司对仲裁结果很不满意，他们坚持认为王梓涵是主动辞职的。公司管理层经过讨论，决定提起诉讼。 开庭那天，双方各执一词。公司坚称王梓涵是主动辞职，而王梓涵则强调自己从未有过离职的意愿。法官仔细听取了双方的陈述，并重点关注了离职流程的具体操作过程。 最终，法院做出了判决。法官认为，公司没有提供足够的证据证明王梓涵之前有离职意向。王梓涵丈夫的一句气话不能代表王梓涵的真实意愿。 这个判决结果在社会上引起了广泛讨论。很多网友对此事发表了自己的看法：有人说：这公司也太霸道了吧！员工老公说一句气话就把人开除了，这是把自己当皇帝了吗？ 让我们回到开头的问题：丈夫一句话，妻子就丢了工作，这种做法合法吗？答案显然是否定的。法院的判决明确指出，这种做法侵犯了员工的合法权益。 这个案例告诉我们，在职场中，我们要时刻保持警惕，了解自己的权利，遇到不公平的待遇要敢于说"不"。 同时，企业也要尊重每一位员工，遵守劳动法规，建立公平、公正的用工制度。只有这样，才能构建和谐的劳资关系，推动社会的健康发展。 （本文人名皆为化名）
