北京，男子连续高强度加班了12天，好不容易盼到周末休息，却被公司通知，周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里，理由是增强员工凝聚力。男子身心俱疲，只想好好休息，就没去参加，结果，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作期间kpi都达标了，凭什么辞退他？随后反手就申请了劳动仲裁。 张先生（化名）是今年的应届毕业生，在今年的7月份，他成功地通过面试进入到了北京的一家网络技术有限公司，从事管培生这一岗位。 在入职之后，张先生每天对待工作的态度都非常的认真，每天都全身心的投入在工作当中。 然而就在9月4日，张先生却被公司单方面的解除了劳动合同，这是怎么一回事呢？事情还要从事发时开始说起。 8月30日当天，正值周五连续工作了12天的张先生，终于即将要迎来一个可以让他好好休息一下的周末了。 然而，让张先生没有想到的是，在当天他们公司的负责人却突然在公司群内通知，公司将要在8月31日早上举行活动。 活动的内容为到当地的某个公园一起晨跑10公里，但好在当时公司在通知的时候声明员工自愿参加。 面对这一情况张先生也是松了一口气，当即就决定不参加这次的活动，毕竟他已经连续工作了12天的时间了，实在是没有精力也不想在自己周末的空余时间去参加这一活动。 他更想要的是好好的休息一下，就这样张先生并没有选择参加当天的活动，本以为这并不会有什么影响，毕竟公司方面也声明了员工自愿参加这一活动。 可是让张先生没有想到的是，他竟然会因为没有参加这个活动，而被单位的负责人给辞退了。 9月3日，在距离公司举办晨跑活动三天之后，公司的管理人朱先生（化名）突然找到了张先生。 在起初张先生还以为领导找自己是要和自己商量工作方面的事情，却不成想却从朱先生那里得到了自己被辞退的消息。 这让当时的张先生感到非常的不能理解，因为在入职的这段时间里面，他并没有违反公司的相关规定，也没有因为个人原因给公司造成损失。 所以他想不明白公司为什么要辞退他，于是他就质问了朱先生公司辞退他的理由，可是令张先生没有想到的是，对方竟然表示之所以辞退他，是因为认为他不符合公司对管培的要求。 原来当时公司组建晨跑活动，一方面是为了增强员工的凝聚力，另一方面则是为了筛选出来公司内主动性较高的员工。 而他们判断员工是否具有较强主动性的参考，就是员工是否主动地参加了这次晨跑活动。 由于当时的张先生想要趁着假期好好地休息一下，所以就没有参加活动，而这也就让公司方面认为张先生缺乏主动性和主动思考，不符合他们公司对于管培的要求。 所以就决定辞退张先生，但是张先生对于公司的这一理由却并不认可，他无法接受自己仅仅是没有参加一次休息时间的晨跑活动就被公司辞退。 他认为公司的这一做法属于是对他的权益的一种侵犯，所以在公司单方面接触和他的劳动关系之后，张先生就直接申请了劳动制裁。 目前此事正处于庭前调解阶段，尚且没有具体的结果。 这件事情在被上传到了网络上之后，也是顿时就引起了广大网友们的关注和评论，网友们纷纷对此发表了自己的看法。 有网友对此表示：这样的公司，既然是自由报名，为什么还要开除不参加的员工，霸王条款！ 还有网友表示：有些领导就喜欢把自己的兴趣爱好强加给下属！ 那么对此，您持有怎样的看法呢？ 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于极目新闻2024年9月20日关于《管培生拒绝周末跑10公里被辞退，城市经理：与公司用人标准有关》的报道
