董明珠确实霸气！一个00后海归面试格力，上来就要10万月薪，董明珠发出灵魂拷问：“在国外读两年书，回来就要10万，凭什么？ 董明珠面试的这个海归叫梁坚洛，就读于全澳第一的墨尔本大学。 当时节目组安排了5张不同薪酬的椅子，从4000-10万月薪不等，而梁坚洛选择了最高的10万月薪。 至于他为什么要选10万月薪，梁坚洛表示这是想在格力拿到的期望薪资，听起来也没什么问题。 在自我介绍环节，梁坚洛介绍了自己的实习经历，其中包括在宝洁中国以及京东到家。 同时梁坚洛也讲述了自己参加过的一些比赛，比如百威少年挑战赛中全国季军等等，确非常优秀。 不过这些所谓的经历在简历中都能看的到，对于一个海归高材生来说，这些并不能吸引到董明珠的注意。 直到自我介绍的最后环节，梁坚洛从另一个角度体现出了自己敏锐的一面。 梁坚洛观察到董明珠跟钟南山的合影，便借此机会提到了董明珠之前在直播推广消毒液制造机，称格力有很多产品都能解决老百姓的需求，在这样的公司上班更能实现自我价值。 紧接着梁坚洛又看到了墙上悬挂的班车地图，称董明珠非常了解员工的通勤时间，代表她非常重视员工。 结合这两点，梁坚洛表示格力就是一家有责任感，有使命感的一家企业，所以他才会来格力上班。 虽然梁坚洛的一番话引起了董明珠的兴趣，但她还是提出一个问题：“你能给格力带来什么贡献呢？” 在节目中参加面试的总共有5个人，其中没有一个人提到过自己能为格力带来什么，全都是在说想去格力上班，这显然不是被录用的理由。 不过梁坚洛却提前做好了准备，在他简历的第二页，就是对格力提出的一些创意性的想法。 此时董明珠再也忍不住心中的心爱，直言表示梁坚洛虽然年龄是最小的，却是最老成的。 事实上，董明珠是比较认可梁坚洛的海归经验的。 她认为，求职者在面试时，一定要说出自己要什么，能做什么，领导层通过这些才能决定求职者的薪资。 但很多海归高材生一上来就是要10万月薪，问有没有什么出色的能力，那些海归就什么也不说，只会一味要求10万月薪。 尽管梁坚洛顺利通过了董明珠的面试，但在接下来的考核中，成绩却一度垫底。 在考核中，需要梁坚洛、孟羽童和郑茹心在6个小时内制作营销活动策划案。 梁坚洛早早就把PPT给做了出来，甚至还提前跟老员工演示了一遍，按理说这种负责任的心态肯定会拿到高分，岂料却暴露出了更大的问题。 老员工们直言不讳，表示梁坚洛PPT逻辑乱，主题不清晰，标题也过于随意。 而董明珠在后台一眼就看出来了梁坚洛的问题，认为他并没有发挥出自己的实力，整个过程只是为了让老板满意。 最后的结果也是不出意外，孟羽童拿下了最高分，而梁坚洛制作的PPT却没有入董明珠的眼。 虽然董明珠之前夸赞梁坚洛非常老成，但从这一点来看，他可能有能力，但在工作方面却不够成熟。 对于其他企业家来说，迎合老板或许没有什么问题，但对董明珠而言，员工自己的主观意识更加重要。 董明珠招聘人才的标准非常简单，最起码要有能力，其次也要清楚明白自己的目标，知道自己在格力能得到什么，能为给贡献什么，让领导看到求职者的价值。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于《电商》杂志社2022年02月12日关于《董明珠灵魂拷问:在海外读了两年书，回来就要拿十万，凭什么?》的报道
