"此举之下，谁还愿踏入生育之门？"在贵州贵阳，一名女性职员在入职仅数月后惊喜发现自己即将成为母亲，随即向主管坦诚相告。不料，这一喜讯却触怒了领导，他认为此举有故意入职后利用怀孕谋求薪资之嫌，遂对该员工进行了岗位调动及薪资大幅削减，月薪从原本的6000元骤降至3000元！面对不公，女子愤然发声，她坚信怀孕乃女性天经地义之权利，公司此举无疑是对女性的赤裸裸歧视！ 这个事件引发了对职场性别歧视和女性权益的广泛关注。女性在职场中怀孕本是个人的选择和权利，然而一些公司却可能因为怀孕而对女性员工采取不公平的待遇，比如调岗降薪，这显然是对女性的歧视。 根据相关法律法规，怀孕女性应当受到保护，企业不得因为员工怀孕而对其进行降职、降薪或其他形式的惩罚。这样的做法不仅违反了劳动法，也损害了女性的基本权益。 此事件还反映出社会对女性职场角色的偏见和不平等，可能导致更多女性在考虑生育时感到顾虑，甚至选择不生育，从而影响社会的生育率。为了改善这种情况，企业应当建立更加包容和支持的职场环境，确保女性员工在怀孕期间的权益得到保障，同时也需要社会对女性的生育选择给予更多理解和支持。 #贵阳职场女士# #怀孕入职争议#
