用人单位承诺首年收入20万，为什么到手才几千元？校招就业如何辨别真实收入？校招就业干货分享，为您求职指点迷津。 校招就业时候大家最关心的就是企业的待遇、稳定性和工作环境，上期节目我教了大家如何判断企业的稳定性，今天我来说一下企业待遇的问题。因为不同的企业工资标准不一样，我说的是多数情况。在校招上我们经常看到有些单位会标出一个工资区间，比如四千到八千之间，这种情况下，你基本上只看最低线就可以了，另外这四千一般也不是到手工资而是税前工资，去了各种保险公积金以后，你到手的可能只有3000左右，除非特别备注到手工资或者税后工资，否则基本上指的都是没交各种保险之前的工资，并不是打卡工资。有的单位会详细标注出来见习期工资和转正后的工资区间，见习期并不算正式员工，所以新入职的员工没有绩效工资，待遇基本是统一的，也有些单位在见习期有绩效工资，这个具体要以合同或者协议上的具体条款来判断。 劳动法第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者合同约定工资的80%，也不得低于所在地的最低工资。正常来说。转正后的工资都会高于见习期，但是具体高多少，每个单位也是不一样的。在我大学校招的时候，多数单位给的见习期工资都是1200居多，到手是一千零几十，比如沈飞和哈飞都是这样，也有一些效益特别好的单位，实际工资比承诺工资高很多，比如我同学就有签约中国空空导弹研究院和中国电子科技集团29所的，这两个单位效益特别好，虽然当年承诺的工资是1800左右，但是实际到手工资远远高于这个数，因为各种补贴非常多。 也有一些效益不好的单位，因为很难招到人，所以故意把工资往多了说，比如某航空集团的单位在沈阳航空航天大学的校招中，承诺见习期工资是1200，这是当年多数单位的见习期工资，所以有人就去了，但是转正以后到手工资是700元，理由是新员工工资不能比老员工高，最后很多新入职的大学生都辞职了。简单的说，就是工资低的单位故意往高了说，工资高的单位故意往低了说，这和做人是一样的道理，身家千万的人可能穿着朴素，一身名牌的人可能是个穷光蛋。当年中广核在我们学校校招的时候，都听说工资很高，但是具体多少不知道，所以宣讲现场就有人问具体的待遇，人家就是不说，后来给人家问烦了，人家就说，具体待遇你别问了，反正刚上班就比你们学校教授赚的还多，全场哗然。 还有些单位校招时候标注的是总包年薪，总包年薪是一个非常广泛的概念。总包年薪包括工资、绩效奖金、各种福利补贴等，不同单位可以有自己的解释权，比如承诺总包年薪是25万，那么你可能到手八千，也可能到手一万五，波动区间非常大。还有的单位承诺首年到手20万，你觉得转正以后肯定能超过20万，但是很可能并非如此。有些效益差的单位为了招聘尖子人才，有时候也用一些套路，比如承诺首年20万，这20万可能包含了安家费十万元，再去了税收和保险，你到手的可能只有几千元。 不同单位工资发放标准五花八门，所以只看用人单位标注的工资或者HR承诺的工资，并不一定是真实的收入，在校招签约之前，一定要和学长、老师或者业内人士多了解一下意向单位的具体情况，免得入职后落差太大。无论高考填报还是校招就业，都要提前了解、提前锁定，才能有的放矢、事半功倍。希望本期节目对正在找工作的大学生有所帮助。 本人从1995年开始研究大学和专业，从2000年开始帮别人填报志愿，对全国各个省份的招生政策都有深入的了解，本人在线上一对一服务的全国各地考生，都录取到了意向大学和专业，而且基本都录取到了第一志愿第一专业，从来没有被调剂的情况。并且录取的都是各个分数段性价比最高、就业质量最高的大学和专业。 作为全国重点大学电子专业的老毕业生，我对大学专业和就业有极为深入的认知，对大学专业的课程设置和对口就业方向更是有独家的见解。想精准填报高考志愿，必须要对大学、专业和就业有极为深入的认知，如果只懂一点皮毛就去瞎指挥，那么必然是盲人指路、坑人不浅，没有经验甚至没上过大学的砖家更是遍地都是，家长要注意分辨，以防被误导忽悠而耽误了孩子一生的前途。
